c类公务员待遇-c级公务员待遇

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1、不是。根据事业单位招聘公告可知，薪资方面，c类编制年薪为30万元，享受五险一金，住房方面，在房源允许的情况下分配保障住房，或享受2000元每月誉配住房补贴。

2、不是。c类编制有较低的薪资和福利待遇，但这并不代表c类编制的员工待遇是最差的，不同的事业单位和不同的岗位类别，其薪资和***待遇也存在很大的差异。

3、好。薪资方面。事业单位C类人才年薪为30万元，享受五险一金。住房方面。事业单位审核有住宿需求的，在房源允许的情况下分配保障住房，或享受2000元每月住房补贴。

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4、公共科目类题量不同，侧重点有差异，由于A、B、C类职位性质和工作内容有差别，因此要求考生具备不同的能力。A类试卷侧重考查考生的综合分析能力，B、C类试卷则侧重考查考生的实际操作能力。

5、三类的待遇如何呢？大体上而言A类待遇比其他两类要好。但是每个地方每个单位的薪资待遇都是不一样的，工作也是不一样的，所以不能肯定的说哪个岗位的待遇更好。哪一个更难呢？相对A类更难一些，C类则会更简单一些。

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。

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办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

中西部地区的基层公务员工资由于受地方财政实力限制，可能很少。普遍情况是刚入职的乡镇公务员，大概一年在5W左右，事业编更少一点，4W左右，副科级干部的年收入在5—6W；工作上十年的副科级实职干部可以达到7W左右。

在日常工作中，A类职位的工作主要侧重于分析、总结，B、C类职位主要偏重于解决实际问题。虽然3类职位考的都是《行政职业能力测试》、《申论》两个公共科目，但在考察方面有所不同。

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公务员分ABC类主要是职位的不同，区别如下：A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

公务员考试A，B，C类也就是就是三个不同的选拔模式，A类主要针对县级以上单位，考三门；B类面向省垂直单位的，考两门，C类面向乡镇机关的。

公务员考试A类、B类、C类是根据职位划分的。A型职位——一般管理人员主要包括：从事政策、法律法规、规划等研究和起草工作以及政策、法律法规、规划实施指导、监督检查工作，以及从事内部综合管理工作。

A类为综合管理类，考试科目有：行测、申论，题目难度高于B、C。B类为行政执法类，考试科目有：行测、申论，题目难度高于C。C类为乡镇类，考生科目有：行测，申论，题目相对简单，但报考条件有限制。

2、三类的待遇如何呢？大体上而言A类待遇比其他两类要好。但是每个地方每个单位的薪资待遇都是不一样的，工作也是不一样的，所以不能肯定的说哪个岗位的待遇更好。哪一个更难呢？相对A类更难一些，C类则会更简单一些。

3、标准暂时比市直的少，总体全包在10万至12万左右。威海环翠区某镇街，18年上岸，现月到手4000出头，今年每月还多了1500块钱分包社区的钱，精神文明奖到手不到2万，绩效8000，公积金一年两万。

4、工资为4-6k，工作繁多但不算累。市场监督管理局公务员平均工资为6673元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月。市场监督管理局的待遇在市直单位中，基本上可以确定是本地区同级别公务员里的中上水平。

5、威海荣成公务员工资待遇，在当地来说还是不错的，但是和一线城市公务员相比，待遇比较差。

A类为省直机关；B类为有专业限制的岗位；C为乡镇机关。

公务员abc类的区别待遇是不同的，大体上而言A类待遇比其他两类要好。但是每个地方每个单位的薪资待遇都是不一样的，工作也是不一样的，所以不能肯定的说哪个岗位的待遇更好。

A类适用的职位：从事政策、法规等的起草和实施的职位，以及综合管理类的职位。B类适用的职位：进行专业技术的工作的职位，或提供专业性的技术的职位，以及直接实施规定的行政执法类的职位。C类适用的职位：乡镇级别的职位。