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我国公务员考核制度存在哪些问题?
1、公务员绩效考核存在的问题（一）考核标准笼统，针对性不强 现行的绩效考核主要内容有德、能、勤、绩、廉五项。
2、但是也存在我国公务员绩效考核体系实践中普遍存在的问题。
3、公务员平时考核存在的问题及建议 存在问题：一是学以致用不够。
4、综上所述，公务员考核工作中出现的主要问题包括考核标准不够明确、考核方式单考核结果缺乏实际应用以及考核过程中存在不规范现象。
5、我国公务员制度中存在的问题 （一）公务员考试录用缺乏灵活性 公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一， 在公务员管理系统中 是最基础的环节， 考试的公开平等竞争性、可靠性和有效性直接影响到公务员队 伍的整体素质。
我国公务员考核与职员开除制度存在的问题及其对策
1、此外，公务员工资制度由于没能很好地与绩效挂钩，不能全面反映公务员实际工作能力与收入的联系，也造成公务员激励机制难以有效发挥。
2、我国公务员制度中存在的问题 （一）公务员考试录用缺乏灵活性 公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一， 在公务员管理系统中 是最基础的环节， 考试的公开平等竞争性、可靠性和有效性直接影响到公务员队 伍的整体素质。
3、二是在考核内容上，一些单位缺乏针对性、部门之间缺乏可比性。
4、公务员考核制度存在的问题 （一）考核内容缺乏针对性、可比性。我国对干部的考核，经历了几个不同的发展阶段。
5、综上所述，公务员考核工作中出现的主要问题包括考核标准不够明确、考核方式单考核结果缺乏实际应用以及考核过程中存在不规范现象。
6、通过对公务员目标责任的制定、分解落实、考核评价，形成一个考核制度体系，自实施以来，对机关公务员绩效评估工作确实起了一定的积极作用。但是也存在我国公务员绩效考核体系实践中普遍存在的问题。
中国公务员制度存在的问题
1、缺乏岗位责任制。职责不清，权力交叉，相互推诿，办事拖拉的问题普遍存在。
2、三）考核程序不规范。（四）考核结果有失公平。（五）缺乏有效的监督机制和法律法规体系。
3、不同等级的公务员一起考核；重视年度考核，忽视平时考核；考核过程中出现论资排辈评优秀的现象；。按比例分配名额。
4、二）录用制度技术保障层面的缺陷 国家公务员考试的方法、面试过程、考核环节、考核监督等方面也缺失公平性，考试内容，考试范围，考试科学性等方面也存在很大问题。
5、纵观现行的公务员考核制度，其存在问题主要有： 法律规范不健全中国公务员考核制度推行了十多年，虽然在出台相关法律法规方面积累了一些宝贵的经验，但考核制度不完善，考核体系不健全仍是现存的主要问题之一。
6、客观的说我国实行公务员制度时间不长，此不同程度地存在着考核不公平问题。
中国公务员制度存在的问题及其对策是什么
其考核制度，是国家行政机关根据有关法律、法规，对思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行全面的评价与考察，是公务员管理的一个基础性环节。
交流人员自身思想认识不够。交流人员福利待遇差距弥补不够。公务员交流的约束机制不完善。对策：立法层面：深化交流立法，保证交流制度运行有法可依。观念层面：突破干部观念，促使公务员形成正确的交流态度。
当前公务员激励机制存在的问题 当前公务员激励机制存在的问题 国家公务员激励管理的过程就是激发公务员内在的动力和要求，激发他们奋发努力工作，去实现组织既定的目标和任务。推行国家公务员激励制度无疑取得了公认的成效。
六）干部激励机制不健全，各类人才的创造潜能释放不充分。脑体倒挂，人才的价格与价值严重偏离，各类人才的积极性、主动性和创造性远远没有释放出来。
对培训的重要性认识不足，存在流于形式、走过场现象。
第一，在“上”的问题上需要做到全范围的公平、民主、公开的原则，进一步规范和完善干部提名制、民主选举制，建立健全公务员的考核机制，使干部考核有据可依，这对于晋升来说更具说服力。
