公务员跟在编教师哪个工资更好一点？
教师工资更高一点。
今年***工作报告里有两段话，一段话是***要缩减开支，过紧日子。那么就是降低公务员工资。
这样一减一增，待遇差别不就来了。而且老师还有三个月寒暑***。
教师编工资在向公务员靠，为什么用靠这个字，至少说明现在还不到。
为什么要靠，还不是怕从业人员心理不平衡，怕师德师风下降。
毕竟教书育人不同于其他行业，关乎一代代的。
公务员跟在编教师哪个工资更好一点？
现在有一项政策规定，要求“教师工资与当地公务员收入持平”。为了落实这一政策措施，还专门安排了一年的时间，开展了专项督查，要求各地限期完成。
现在，无论是从实际情况，还是从各地工作开展、未来发展来看，教师工资的提升，已经是不折不扣的事实和要求了。各地还在不断研究加强教师工资保障，包括为了使教师工资发放及时、足额，不受当地财政状况的影响，尤其是中西部一些经济欠发达省份，都要求教师工资发放，由省级财政专项保障。
为了提升切实教师工资收入，还专门就职称改革提出了一些实用些方案，减少硬件要求，增加实操占比。一些省份乡村学校老师按年限直接晋升中级、高级职称，分别是20年、25年、30年，即可自行晋升中级、副高、高级职称，不受其他条件限制，不受名额限制。评了即聘，聘了即可享受工资待遇。云南、贵州等省，还大幅提升偏远、困难地区教师工资水平，要求高于城镇教师20%以上，同时，还加大了交通补贴、伙食补贴等福利政策，加大对乡村、偏远学校的补助补贴力度。
所有这些措施的实施，使得教师工资高于公务员工资水平，最起码实现持平的政策，都会落到实处。
一、从确保义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员来看。
教师的工资不低于当地公务员，是现在正在重点督查的工作，是要确保的。在督查中也发现，有些地方没有达到这样的要求。这说明了什么？说明了在一些地方，公务员的工资比老师的工资是要更好一点的。在收入上，公务员是领跑者，教师是跟跑者。需要有人去督查，去一再要求，才能使教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平，才能使跟跑者赶上领跑者。如果不去重点督查了，不去反复要求了，教师的平均工资水平还能做到不低于当地公务员吗？从这一方面来看，还是公务员的工资水平更好一些。
二、从确保义务教育教师的工资要按时足额发放来看。
这也是一项需要督查的内容，虽然现在已经能做到按时足额发放了，但是前几年还是有些地方没能做到这一点。而基本上没有听说，要确保公务员的工资按时足额发放，要对这项工作进行重点督查，反而是听说了要清理规范机关的津补贴、奖金的发放。从这一方面来看，公务员的工资可能更好一些。至少按时足额发放是没有问题的。当然，教师的群体较大，发放工资需要的资金较多，确保发放面临的压力很大，这是毋需置疑的。特别是一些财力紧张的地方，确保按时足额发放教师的工资、奖金的压力就更大了。
三、从教师的工资是谁审批发放的来看。
教师的工资、奖金标准是人社部门审批的，教师的工资、奖金是由同财政部门保障的。从事这些审批、保障的都是公务员。如果要做到教师的平均工资水平不低于当地公务员，只要负责审批、保障的公务员或者指挥他们审批、保障的人，按此要求优先去做就行了。要通过反复督查才能做到，这说明要确保教师的平均工资水平不低于当地公务员还是有一定阻力的，还是有一定难度的。也许财力就那么大，这也要保障，那也要保障，他们也难办，顾得了这一头，顾不了那一头。有时候保障不过来，也是有可能的。从这方面来看，公务员的工资保障应该更好一点。
