宜昌市区事业编和宜都公务员应该选择哪个呢？
从长远角度看乡镇公务员比市区事业编制好一些，原因如下： 一、首先身份问题，对于刚进入单位的乡镇公务员，以后可以凭公务员身份考到市县级各级党委***机关。
二、前途问题，乡镇公务员凤毛麟角，熬到一定年限可以进副科，而且可以参加公开选拔领导干部考试，而事业编没有资格报考。三、工资收入方面，目前公务员不断涨工资、各地区都实行阳光工资，而事业单位尤其是自收自支单位，面临着工资收入没有保障的问题。公务员奖励性绩效最新规定？
公务员奖励性绩效的最新规定如下：
绩效涵盖平时考核、文明奖、平安建设奖，全市局委、乡镇统一标准，分为基础绩效、奖励绩效
基础绩效占0.69，随月发放，科员2257，一级主任科员多300多，其他的自己想
奖励绩效占0.31，年底统一发放
按照现在情况，在不考虑平安建设奖（一个月全额工资）的情况下，全国文明单位工资下降16000，省级下降8000，其他下降2000-3000不等，
全市事业单位考核、绩效、文明奖照旧
之前，公务员职级无法提升，开始阶段，同单位、同工龄工资相差全面3000元，十年左右持平，之后事业人员工资高于公务员
公务员绩效工资以月度考核为依据，月度考核内容为：
（一）月度考核内容为每位公务员月度工作计划、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为3分、2分、1分、0分。
（二）半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面，共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为5分、4分、3分、1分。
1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。
2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。
3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。
4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。
刚入职公务员公积金能贷多少？
十万元。
如果是在北京入职满一年，公积金必须也要交满一年，只能贷款十万，我不知道别的省市公积金有什么规定，但北京公积金最新规定，公积金缴满一年才能***十万，以此类推，只有缴满12年才能够***到公积金***的最高额度120万元。
按最高限额，使用本人住房公积金申请住房公积金***的，***最高限额40万元，同时使用配偶住房公积金申请住房公积金***的，***最高限额60万元，使用本人住房公积金申请住房公积金***，且申请***时本人正常缴存补充住房公积金的，***最高限额50万元，同时使用配偶住房公积金申请住房公积金***，且申请***时本人或其配偶正常缴存补充住房公积金的，***最高限额70万元。
