公务员科员十四年属于几级几档？
到2015年8月份转正的时候，你的工资是25级3档（到时候会由公务员单位组织部批给你的），至于晋级加工资是由公务员单位组织部审批的，与你原来的事业单位的定级无关。
公务员2014年前退休金标准？
1)、基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
2)、地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
3)、物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
2014年10月之后办理退休的公务员，他们正好处于新老两种退休制度衔接过渡的阶段，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限。
为了确保他们的养老金待遇不会因为退休制度的改革而降低，***取了保底限高的原则。养老金按照新老两种办法进行对比计算。
如果按照新办法计算低于老办法计算的，按照老办法计算的执行。按照新办法计算高于老办法计算的，高出的部分需要按10年过渡期计发，即第一年发放高出部分的10%，第二年发放20%，以此类推，到2024年9月30日之前全部计发到位。
正科实职十四年，四个优秀，能否享受四级调研员待遇女性？
四级调研员的条件? 四级调研员晋升条件是晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上,而晋升四级调研员需要晋升人员应当任***调研员2年以上.
公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,
也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向.公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,
其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任专职年限缩短半年;每有1个年度考核属结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限.
按照公务员职务职级并行条例规定,正科级首次套改对应二级主任科员,再每任职满两年可晋升上一级职级,首次晋升可以累计计算,跳档晋升,以后是逐级晋升.理论上来说,你可以晋升到四级调研员以上的职级,但需要单位有名额,也就是本单位有四级调研员以上的空缺且考核合格.所以说你这种情况是不能直接享受四级调研员待遇的。
国家对公务员实行职级并行政策，体现了对公务员的待遇的关心。主要是为了解决因职数限制等原因，不能提拔，但工作年限较长，工资却上不去的公务的待遇。这位同志，应该可享受四级调研员待遇:首先，她任正实职的年限已超标准，其次，表现好！
