企业编制，因工作借调至公务员单位，能享受到该单位年终奖吗？
年终奖，这叫做年终绩效目标考核奖，主要是对单位一年内所有工作成效考核的奖励。
适合哪些对象？
一般来说，只适合在编在岗且年度考核为合格（称职）以上的人员。你没有编制，且到该单位工作时间不久，也没有参加此单位的考核。因此，我认为你是很大可能性没有年终奖的！
但是！如果你表现突出，且该单位财力较为可观的话，也不是没有可能，说不定也会考虑给予发放一定的奖金给你的！
话又说回来，即便你借调单位的目标奖金没有，但你原来的单位会发给你的呀！
一是组织部或公务员管理局有你的正式编制档案。二是财政局有你的工资发放编制名单。
除此之外，单位就涉违规占用使用预算资金或私设“小金库”了。
现实生活中，因突击工作或集中性工作的需要，行政单位确有各种不同身份（包括事业身份、企业身份、大学生志愿者等）的借调人员，但因财政经费的预算体制、经济自筹能力、领导思维等各方面原因的影响。借调人员想在借入单位获得全额年终目标奖，一般不可能。从上到下，也没有明确的文件规定，借调人员的年终奖该如何兑现解决，很多时候看领导的态度，但在我以往的工作经历，偶到过类似问题，领导处理的艺术也不同：
第一，最开明的领导，将借入人员按本单同等人员对待，即将借入人员看成自家兄弟，与本单位相关人员大体相等，发给年终奖，不管借入人员原单位发不发年终奖，也不管原单位发多少年终奖，导致有的人员两头领年终奖。当然，这种操作，容易引起在职人员的意见。
第二，最不靠谱的领导，对借入人员不管不问。遇到这样的领导，算是倒霉透顶。只想马儿跑得快，又不给马儿吃草。这种情况，有可能是借入人员两边都没有搞头，借入单位认为该原单位发年终奖，原单位说，你没在本单位干活，不该享受，也不发年终奖。
第三，最滑头的领导，只出文件，不出票子。年终了，将借入人员的现实表现、工作完成情况等内容以文件的形式发给各借入人员单位，请各单位按考核情况，兑现借入人员的年终奖。借入人员原单位的年终奖，由于分成各块什么生产目标奖、精神文明奖、基本奖等等。由于借调人员没在原单位上班，有的单位只发基本奖给借调人员，导致借调人员年终奖比同等人员少很多。
第四，最实在的领导。让干活人员不落泪，走就高不就低的路线，即将借入单位与原单位进行对比，哪边奖金数额高就靠哪边，比如题主如果是属于交投集团的员工，借调到交通局机关工作，年终根据交投集团员工与交通局机关干部进行对比，哪边高就走哪边，如果二者有差额，差多少就补多少。
借调有风险，借调须谨慎！愿您遇到 实在的领导，较好解决年终奖的问题！
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财政都是按编制人员发经费，单位从哪里给你发奖金？从每个在编人员工资里扣点给你？领导不会同意，职工也不会同意，你还是赶快回原单位工作，省得以后厂里换领导，不认这壶酒钱，最麻烦的是你自己。
公务员借调待遇有什么变化？
基本上是不发生变化。一般是餐补和出差补助和原单位不同。公务员借调期间，因为公务员的工资关系仍在原单位，所以公务员的工资，车补仍然由原单位发放，住房公积金也仍然由原单位扣补。但目标奖由借调单住按夲单位在岗同级公务员标准发放。出差补助由借调单位按夲单侩在岗同级人员补助标准报销。
借调的待遇没有变化。公务员的待遇是严格按照《公务员法》执行的，借调之前是什么级别、档次的待遇，借调之后就执行相应的级别、档次的待遇，如果级别和档次晋升了，就按晋升后的待遇执行。
借调人员津贴补贴规定？
只要是双方单位协调好的，借调人员的补贴照常发给。
一般借调人员的单位的领导，要提前与被借调单位的领导在一起，商讨借调人的问题，如工资及补贴、借调的时间等关键事项，如谈妥后则可以办借调。
借调也是正常工作的一种形式(工作需要)，所以应有的补贴是可以享受。
公务员借调能留下来谁说了算？
这个问题涉及的情况挺多，不能简单的看成谁说了算的问题。首先要看借调单位是否有空余编制，如果有空编，并且借调单位愿意接收，就由借调单位向组织部门提出申请，由组织部或者公务员局协调原单位，如果原单位同意放，就可以办理调转手续。
因此，不是简单哪一方面说了算的问题，是有空编，借调单位，原单位都同意才可以办理。祝你顺利！
