老家县城公务员和二线城市工资一万，你怎么选？
首先，公务员的工资和其它待遇比较稳定，受外界因数影响不大。而一个企业的发展受整个大环境经济影响比较大。
其次，从发展的前景看，你在国家单位上班和在一个企业上班接触的人不一样，社交圈子就不一样，对你的发展就不一样。
再次，在同等的努力下，在不同的平台发展不一样，收获就不一样。
最后，我还是建议你选择公务员，其实二线城市和老家县城工资虽然不一样，但消费物价也不一样，在人生岔路选择的时候要冷静思考！
如果是目前的收入来说，二线城市一万元，老家县城公务员三四千元，建议选择公务员。
首先，在二线城市，每个月一个1万元的工作收入，并不算太多，而且生活的压力会相当大，买房的可能性几乎是没有，因为二线城市的房价基本上都达到2万以上，1万元的月收入还是相对来说比较局促的。
其次，在老家县城干公务员，每个月三四千元，首先不用租房，这是一笔不小的支出，同时离得家比较近，可以照顾家庭，有句话说得好，父母在，不远游，既然在家有一份稳定的公务员工作，何乐而不为？
最后说一点，每个人都有一个种家的归属感，不管你混的再好或者是成就再高，终究有一天你会非常想回到生你养你的地方，外面的世界再好，也永远也比不上家里好，如果目前你是一个生活在大城市的外乡人，你一定能体会到这种感受。
我是中部省会城市工作20多年的公务员，到手工资5000元。县城公务员参加工作时间不长的话，工资应该就是3000-4000元。
到二线城市去工资一万，是否要放弃县城公务员，因人而异。具体情况具体分析。
要考虑公务员职业的稳定性和可期待的发展前景。考上公务员不容易，真正是百里挑一。刚刚过去的2022年国家公务员招考，200多万人报名过审参加考试，平均考录比68：1，西藏有个岗位考录比突破20000：1。当初选择报考公务员，看重的可能就是公务员的稳定性。
现在城乡差别越来越小，除了西部边远地区外，在乡村振兴战略的推动下，县城的发展指日可待。另外公务员各项福利保障，比如像公积金、职业年金、社会保险等都是足额缴纳，其待遇远远超过三四千元。当然公务员工资***待遇总体上只能属于中等水平。有稳定的增长机制，增长幅度比较小。想依靠当公务员发家致富几乎不可能。
同时公务员职业受人尊重，手上大大小小都有点权力，受中国官本位思想影响。公务员职业认同度比较高。
要考虑二线城市职业的发展前景。现在讲工资一万，是否真有一万。辞掉公务员过去后，一万能否真正到位。另外真正给工资一万，也没有什么诱惑力，关键看是否有巨大的发展前景，可预期的几何级的增长机制。如果前景可期，待遇优渥，当然也可以选择。
同时要考虑个人性格特点、家庭状况及职业规划等多种因素。年轻人还应脚踏实地，切勿好高骛远。无论怎么选择，都要扎扎实实干好工作。
妥妥的当公务员，二线城市一万够生活吗？县城公务员不要太滋润了:早午餐免费，公积金顶格交每月至少三千多，综治奖文明奖节能减排大概十个月工资，一年三节***2100，还有车补每月500到1000
一是女儿大学毕业通过校园招聘签了一家杭州的公司，月薪八千多。由于过度担心孩子的就业问题，同时也运用了个人***，目标是银行系统。
面临选择时因银行系统初入职三千左右的工资，于是果断放弃。现在孩子在郑州月薪虽一万三，但却为三十五后担心。而那年入职银行的大多成为小领导，月薪万余，且不担心失业问题。女儿若在银行，很可能是正科。悔之晚矣！
更何况是公务员与私企的选择呢？
从古至今，世间就美好的东西比如最好的，最好喝的，最好玩，最有价值的东西，往往会被贵族与商人所霸有，其他人不过是辛辛苦苦挣了个苦命钱而已。问题是这苦命钱能挣多久？若能混个C级b级，还会穷吗？
月薪一万的工作和国家公务员到底该如何抉择？
我来实际讲一下公务员的待遇，你就知道这个选择题基本没有悬念，肯定毫不犹豫选择公务员。
小编是东部沿海三线城市公务员，正科级或者二级主任科员，算上到手工资、账户公积金、各类奖金补贴，年收入应该也可以达到12万元，也就是达到了楼主提到的月薪一万的标准。[_a***_]到手在10万左右，科员应该是8万多一点。
除了工资待遇之外，我们还要看到，公务员工作的稳定性绝对是体制外人员可望不可即的；，就比如今年的***肺炎疫情，好多企业降薪、裁员，但是体制内不会存在这种情况。
另外公务员的西装革履、空调房间，冬暖夏凉，工作的体面性绝对是让人羡慕的一个地方。还有就是公务员可调用或者说可协调的的***，比如上学、就医等，也不是一万元工资可以衡量的。
因此，这个选择毫无悬念。
想什么呢，哥哥，即使月薪1万五，你有选择的话还是去国家公务员啊。
首先大家都知道的稳定这一点不说。坐标云南，刚考进去的公务员到手就有6000千多，注意是到手。你算算加上五险一金多少。公务员五险一金是按国家标准买。你在外面公司有几家买五险一金了，即使买了是按什么标准给你买。
二，月薪一万你能保证以后永远不失业。这个行业永远存在吗。我有朋友广告行业老板。前十年行情好的时候日子可舒心惬意了。这两年广告行业大面积倒闭。连员工工资都发不出去。即使你在最牛逼的企业如华为。35岁以后老了没有创造力了辞退的新闻貌似不要太多。
更别说体制内的人情味，只要你不与别人有竞争关系。基本都是抬头不见低头见一辈子。举个笔者还在体制内时候的真实事例。有一个普通事业单位工作人员，八级职员。每个月要透析一次。没到退休年龄。如果申请退休只能拿在职的80%左右，而他再过五年到年龄可拿95%。单位领导在会上就说了，像这种情况特殊照顾，事情不用安排。平时谁遇到这样的情况都要照顾。就这样一直等到退休。透析所有费用有医保(公务员事业单位医保和其他还是有区别的)。你在企业哪个能到这一步的？
您好，非常感谢邀请。
月薪一万的工作，是相对不错的一个工资水平了，但是正因为这样，所以非常具有挑战性，同时发展的前景也是非常具有空间的，但是要付出的更多。
公务员的最大的特点是稳定，基本上这辈子不愁什么失业了。
但是正因为过于安稳，所以很容易让人沉迷于颓废里面，亦或者规规矩矩地做公务员上下班，晋升的话，也是需要看多方面的情况，但是体制内的晋升更多是看重资历，年限，阅历，除非能力特别突出。
公务员工资属于按劳分配还是按要素分配？
公务员的工资属于按劳分配，我国的工资的基础就是按劳分配。
我国《宪法》规定，中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
公务员工资属于按劳分配还是按要素分配？
公务员的工资属于按劳分配，我国的工资的基础就是按劳分配。
我国《宪法》规定，中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
公务员的工资是由什么决定的？
公务员工资主要可以分为两大类，基本工资和津补贴。
刚入职的公务员，会有实习期工资，等转正后就会拿到定级定档工资，基本工资和津补贴项目相对固定，然后随着工龄的增长，职务的变化，级别的提高，实发工资也会相应发生变化。
公务员基本工资，主要包含职务工资、级别工资。
津补贴名目各不相同，津贴方面主要包含岗位津贴、工作津贴，如果是在艰边地方工作，还会发放艰边津贴。补贴方面主要包含加班补贴、物业补贴、通讯补贴、交通补贴、生活补贴等等，如果是乡镇公务员，还会发放乡镇补贴。
那么上面这些都是收入方面的，下面来说说扣款方面的知识。
扣款方面，主要包括公积金基本医保、基本养老、职业年金、会费等等。公务员代扣的金额比较多，主要是为了保障住房、医疗、养老。当然，扣的越多，实际到手的工资就没有那么多了。
如果你问公务员一个月工资多少，他一般会回答实际到手工资，而不会回答应发工资，毕竟扣的钱他暂时也拿不到。
另外，公务员工资的多少，还跟工作性质、工作强度密不可分，比如警察的工资会略高于其他同级别的公务员。
公务员目前的工资收入主要是由几部分构成：职务工资、级别工资、规范津补贴、其他津补贴、绩效工资等。决定这几部分工资的因素各不相同。
一、职务工资。
这部分工资最简单，是全国统一标准的。这个工资的高低只与你的职务职级有关，简单地说，就是官的大小有关。只要职务职级不变，只要工资标准不普调，这个工资是固定不变的。比如说，正科职的职务工资是1170元，***调研员的职务工资是1730元。
二、级别工资。
这部分工资也是全国统一的，一般会说是几级几档，级别越高，工资越高；同一级中，档越高工资就越高。决定这部分工资高低的既与职务有关，也与工龄（工作年限）有关。职务晋升一级，级别工资也会晋升一级。不晋升职务，五年考核称职，级别工资也会晋升一级；两年考核称职，工资也会晋升一档。一般来说，公务员的级别工资两年就会调一档，五年就会调一级。如遇到职务晋升，级别工资也会调一级。
三、规范津补贴。
这部分工资各地的标准不一样。既与所处地区有关系，也与职务职级有关系。一般来说，经济发达地区、东部地区，普遍较高；经济欠发达地区、西部地区，普遍较低。同一 地区，职务职级高的公务员就高一些，职务职级低的公务员就低一些。
四、其他津补贴。
这部分的补贴存在多种情况。有些是普遍享受的，有些是特定岗位人员享受的，有的是统一标准的，有的是按职务职级确定标准的。需要逐一区分情况。此外，各地发放的津补贴项目可能也略有区别。
公务员工资由三个方面构成：一是基本工资，二是津、补贴，三是奖金，这些构成因素主要由公务员的职责大小、贡献和资历决定，当然根本还是由国家经济发展水平决定。
1、基本工资，即职务工资（主要体现公务员的工作职责大小，共12个级别 ，从正国级到办事员一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准）和级别工资（主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次），是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津、补贴由地区津贴和岗位津贴构成，如艰苦地区津贴、高温补助、野外工作补助等等。目前津补贴已经逐步规范，将一部分津补贴纳入基本工资范畴，同时严谨自行制定新的津补贴政策和提高津补贴标准。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
