公务员试用期有没有绩效工资？
新录用公务员有一年的试用期，试用期转正后定级定职，开始计算任职年限，作为以后提拔晋升的依据。在试用期内，工资待遇按试用期标准执行，但年终考核绩效不受影响，和其他同事一样按照在岗实际月份全额发放。题主是2018年11月录用的，到2019年11月试用期结束，在这期间，只要你个人完成了绩效目标考核任务，可以全额领取绩效奖。也就是说，2019年你可以拿全年的绩效考核奖励。
以小公这里的发放标准为例，科员2019年的标准平均是18000，像你这样2018年就进入公务员队伍的，可以拿到18000左右，如果哪项工作做得好，有加分项，可能可以拿到19000到20000左右。如果是科级干部，可以拿到22000左右，处级在28000左右。
绩效的发放视当地财政能力而定，财政能力好，会多发点，反之则少发。有的还要分几次发，比如年前发一部分，年后再补发剩余的，不见得一次性能全部拿到手。
公务员警察试用期工资标准？
1 是根据具体地区和岗位而定的。
2 在试用期期间，公务员警察的工资标准一般会低于正式工作后的工资水平。
这是因为试用期是用来考察和评估公务员警察的工作表现和适应能力的阶段。
3 的具体数额会根据各地区的经济发展水平、行业需求以及***政策等因素而有所差异。
一般来说，试用期工资会根据岗位等级和工作表现进行逐步提高。
4 选择成为公务员警察需要考虑到长期的发展和稳定性，试用期工资标准只是短期内的考虑因素之一。
在选择职业时，还需要综合考虑工作内容、职业前景、福利待遇等因素。
新录用的公务员试用期是多久，试用期过了会怎样？
依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。考核内容：新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。新录用公务员应当在试用期内参加初任培训，参加初任培训情况作为试用期满考核的内容。考核结果：新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。确定为合格等次须具备下列条件：
1.思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
3.责任心强，工作积极，作风较好；
4.道德品行较好，廉洁自律。具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：1.思想政治素质较差的；2.无***常履行职责，完成本职工作的；3.工作责任心或工作作风较差的；4.道德品行较差，存在不廉洁问题的。扩展资料：试用期顺延在国家公务员考试录用期间，新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。2、被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。3、受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。4、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
