招聘公务员为什么先笔试后面试？
只要有面试的考试，大部分都是有一定水分的，例如考研的考研复试，因为这个原因在这样的考试当中需格外重视面试的重要性，一定需要在面试中拿出很好的表现，至于笔试考试可以达到平均水平完全就能够了，一般不会对录取结果导致影响
1、有部分企业要先笔试考试后面试是为了面试以前让面试官对应聘者有一定的专业技能了解。
2、笔试考试的试题大多数情况下都会从基础、经验、热门、自我理解等方面开始让应聘者答题。按照这份试题，面试官能大约清楚这个应聘者有没有可能胜任这个职位，清楚应聘者的擅长与不够等。
招考公务员时，如果先面试后笔试可以吗？你有什么想法？
从1993年《国家公务员暂行条例》颁布开始，公务员开始了凡进必考的程序，任何一个人，想要通过公务员考试进入公务员队伍，都必须经过笔试和面试的考试，那么我们有没有想过，为何是先进行笔试，后进行面试呢？能不能反过来？
我在这里明确告诉你，不行！
公务员考试遵循公开、择优的办法，在报考队伍中优中选优、好中挑好。
公务员笔试一般分为行测和申论，行测考察内容较广，包括常识判断、言语理解、资料分析、判断推理、数量分析，考察考生的常识、阅读、数量、逻辑等各个方面的能力。
申论考察内容范围大，主要是给出材料，材料可能包含国家和社会的各个领域，要求考生通过文字答题形式，展现自己的语言组织、行政思维、信息提取、内容整合等各方面能力。
因此，对于公务员而言，笔试所考察的能力，是一个公务员最起码要具备的素质和技能，如果你没有这样的实力，你连面试的资格都没有！
先来看一看今年国家公务员报考的人数，2019年国家公务员考试招考14537人，报名人数超130万。130万是一个什么概念？***设每天面试1万人，也需要130天才能完成，需要多少考官？又需要多少场地？耗费的人力、物资又有多少？
所以，不管从时间上来讲，从***上来说，先进行面试的方法绝对不科学、不实际，任何类似于公务员考试、事业单位考试、国企考试等比较大型的考试，都没有先进行面试的先例。
公务员考试主要考察应试者政治理论素养和分析问题解决问题能力，知识储备能力和计算能力，逻辑分析能力并不是靠面试能体现出来的，这些都必须依靠笔试。而通过笔试后才可以有针对性的测试面试能力
先面试？面试是不可能先面试的，这辈子都不可能先面试。
第一，每次考试都是多少人考一个岗位？先面试？耽误考官时间，就是浪费国家***。
第二，有些专业性强的岗位，就需要专业性顶尖的人来。有些人就是要搞科研，全部是溜须拍马的，怎么出科研结果？
第三，专业性顶尖的，只能通过笔试来决定了，从古代开始，考状元都需要先笔试。
所以我觉得，先笔试后面试，比较合理。
笔试和面试从表面看是为了排出先后从而筛选人才，但背后是对考生各项能力的测验。二者虽一字之差，但考察的侧重点大不同。为什么要先笔试后面试，反过来行不？答案是：不行。下面，我们具体分析下：
笔试：
在公务员考试中，笔试有两门考试科目：行测和申论。了解的朋友就知道，行测考试内容很广泛，包括语言理解与表达、数量关系、推理判断和常识判断等等。行测的全称为行政职业能力测验，从名字就可以看出，行测考察考生成为公务员的基本素质和能力要素。
申论考试则是指定一段材料，有考生进行分析并表达自己观点，俗称大作文。申论考试难度比较大，看似就是写一篇文章，其实可以考验出一个人阅读理解、分析、解决问题等多方面的能力。
面试：
面试，通过面对面的考试来进一步了解考生的语言表达能力、应变能力、自控能力、协调能力等多方面的情况。面对面看一个人，不仅可以了解个人形象，更可以清楚了解一个人。不得不承认，面试考试存在比较多的人为因素，不仅是考官的个人喜好，还有一个人心理素质的考验。有时候即使你满腹才华，但考试时紧张的说不出话来，成绩也不会理想。
所以，设置面试的目的，是为了更进一步考验个人的综合素质和能力。
问题分析：
了解过笔试、面试的基本情况后，我们再来看这个问题。大家都知道每年的公务员考试报名人数众多，考试的目的就是在众多人中为国家行政单位选拔人才。报名考试的人都想成为公务员，但不能都成，也不一定合适公务员的工作。
而笔试通过考察一个人是否具备成为公务员的基本素质和能力，先进行第一遍筛选，筛掉了大部分人。然后再通过面试的这关，查看下个人形象以及个人综合素质来挑选人才。这样的设置是顺利成章，如果反过来的话，就很可能通过主观判断而埋没人才。另一个原因就是，笔试相对更加公平，靠实力说话。不管你出身、背景如何，在一张试卷上见高低。
结论：
古代选拔人才，不是也是先进行笔试，然后再有皇帝亲自通过殿试来钦点状元、榜眼和探花嘛。公务员考试先笔试后面试的设置，自然有这样的道理，是不能反过来的。
