公务员医保与国企医保报销一样吗？
不一样。
因为公务员医保和国企医保都属于社会医疗保险的范畴，但是具体的报销标准和范围还是存在一定的差异。
公务员医保的报销标准相对来说比较高，而且可以涵盖特定的职业病，同时还能享受国家级别的免费疫苗和艾滋病药品补助等特殊待遇。
但是国企医保的报销范围可能更加广泛，而且覆盖范围也可能更多元化，对一些基层职工而言，国企医保更是具有吸引力的福利。
总之，两者的医保报销还是会因为具体的职业、地域、人群等因素而有一些微小的别差异。
公务员和国企待遇区别？
公务员和国企待遇存在一定的区别。
从薪资方面来说，一般情况下公务员的薪资水平相对国企而言会低一些，但是公务员享有更好的***待遇和较高的社会地位。
此外，公务员还享有较长的***期和稳定的职业生涯。
而国企职业生涯相对比较平稳，薪资水平较高，但是***待遇和社会地位常常不如公务员。
因此，从职业选择上考虑，需要考虑个人的兴趣和职业规划，然后再选择适合自己的职业。
国企员工没有编制，公务员有行政编制；国企员工需要和单位签订劳动合同，受劳动法保护，公务员不需要签订劳动合同，受公务员法保护。
国企员工收入普遍比公务员高，但公务员更稳定。
在国企影响收入的因素有很多，比如地区、职位等，不同地区国企收入差别较大。好的国企待遇年薪能有几十万，比如：烟草局、国家电网等企业。
公务员薪资都是透明的，大概每月基本工资在4000左右，全国范围都相差不大，但是公务员各种津贴补贴比较多，到了年底还有奖金，整体上看不是太多但胜在稳定。
在五险一金的缴纳上看，国企和公务员缴纳的标准都是一样的，总体来说，国企收入更高一点，但公务员稳定性更强，大家想好自己想要什么再决定选择国企还是公务员。
1. 性质不同。公务员是国家机关工作人员，主要服务于***和公众；国企员工是国有企业的职工，主要为企业创造利润和价值。
2. 职业保障不同。公务员有着相对较好的稳定性和户口、医疗等优厚***；而国企员工也有相对保险的就业环境，但是在一些情况下会存在裁员和转岗等风险。
3. 工资***不同。一般来说，相同职位、同工龄，公务员的待遇更高一些，但是国企员工的薪资也不低，而且通常有更好的***和奖励机制，比如免费提供住房、股权激励、******期等。
总的来说，公务员和国企员工的薪资待遇和***都相对较好，但是在具体情况下区别也很明显，需要根据个人的职业发展规划、个人喜好及家庭情况综合考虑选择哪个职业。
公务员和大型国企职工的待遇区别主要体现在以下几个方面：
1.薪资水平：一般情况下，公务员的薪资水平较高，且***待遇较好，大型国企职工的薪资水平一般会根据公司的实际情况进行调整。
2.晋升机会：公务员的晋升机会相对较少，且固定职位较稳定，而大型国企职工的晋升机会相对较多，可以通过职业发展和岗位调整等方式提升职位和待遇。
3.工作环境：公务员的工作环境一般比较稳定，而大型国企职工的工作环境会受到市场和经济环境的影响，更具有一定的不确定性。
4.社会地位：公务员在社会中的地位一般比较高，而大型国企职工的社会地位则取决于所在公司的声誉和排名。
