建筑类国企和县级公务员哪个好一点？
首先，建筑类国企和公务员性质不同。建筑类国企属于国家出资，从事建筑施工、建筑安装等的企业，主要是要拓展市场，要接到建筑工程项目才能有收入。而公务员属于国家干部，没有营销任务，只要完成分配的工作，由***财政发放工资，收入有保障，虽然不能大富大贵，但福利待遇不错。建筑类国企基本工资可能有保障，其他***待遇可能就要根据经营情况了。
其次，建筑类国企和公务员要求不同。建筑类国企倾向于技术类人才，服务对象是建筑安装工程。公务员倾向于考察综合素质，要求政治素质和业务素质都要过硬，服务对象是社会大众。
第三，根据自身条件选择岗位。你如果是学建筑工程或者是学工民建施工技术的人员，为了使自己学的专业不荒废，可以选择建筑类国企。如果是学习其他专业的，建议做公务员。选择的前提就是要自己喜欢。
这个还用说吗？就各方面综合而言，当然首选县级公务员。
为啥这么说呢？
首先，国企虽然也算是体制内单位，但是国企毕竟是企业，现如今的国企人员，早已不再有以往国企正式员工的待遇了，虽然全日制合同工，给人的感觉就是和正式工没啥差别，但是合同工毕竟就是合同工，一没有正式编制，二没有行政级别，你能和有编制的公务员去比吗？
其次，县级公务员虽然级别不高，可是权利不小，毕竟随便一个县，人口基本上都是以百万计，而县一级的单位和部门，虽然行政级别最高不过副处级，可是一些实权科级单位的一把手，也就是一个实权科长手里掌握的权力，或许比一些省直单位处长的权力还要大。
再次，在整个国有企业当中，建筑国企并不是最能赚钱的，也未必是发展前景最好的，但差不多算是比较辛苦和艰苦的行业了，即便是一些中字头的施工央企，刚毕业的大学生难免也还是要随着工程项目四处流动，至于一些省级建工集团之类的建筑国企，那就更不用说了。
总之，建筑类国企和县级公务员，我认为这两者本身没有多大的可比性，因为性质不同、平台不同、发现方向也不同。
当然了，我也并不建议任何人都一定要放弃建筑国企去报考县级公务员，因为有些人可能天生比较适合搞技术，而有些人可能更适合去从政，所以也不能一概而论，关键还是要看你更适合去做什么，这一点才是至关重要的！
建筑类国企效益如何，如果追求高收入，就在里面待着，如果追求安定生活就公务员。
这样给你说吧，我媳妇就是省级建筑类国企里面的一个子公司，即便是子公司，也是一个集团公司，工资当然没的说，但是这一两年老给我说想考公务员，我也支持，只要不是在外地，我全力支持[大笑]
从长远看公务员好！ 为什么这么说？
就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。
从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。
而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但***待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。
实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。
综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。
