建筑行业考公务员有前途吗？
1：？有前途。
1. 考取公务员可以获得稳定的工作岗位和福利待遇，不会受到经济周期和市场行情的影响，相对较为稳定。
2. 公务员职位通常具有较高的社会地位和声誉，在职业发展方面有很大的提升空间，可以获得更多的晋升机会。
3. 建筑行业的专业背景和技能对于一些特定的公务员职位是有优势的，例如城市规划、建设管理等领域，这些职位对建筑专业人才的需求较高。
4. 公务员工作相对稳定，有一定的工作保障和职业发展路径，可以获得相对较好的收入和***待遇。
综上所述，建筑行业考公务员具有前途，可以获得稳定的职业发展和较好的***待遇。
然而，个人的兴趣、专业背景和职业规划也需要考虑在内，以做出更全面的决策。
有前途，
建筑学专业是工科，适合进设计院和开发商，如果去考公务员，除了相关的市政规划，考其它公务员并不占优势，考公务员必然会考行策和申论，跨度广，知识面广，适合文科学生考，理科工科学生学的建筑学专业属于技术类。
建筑类国企和县级公务员哪个好一点？
从长远看公务员好！ 为什么这么说？
就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。
从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。
而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但***待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。
实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。
综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。
根据你提的问题，我从以下给你分析。
首先，建筑类国企和公务员性质不同。建筑类国企属于国家出资，从事建筑施工、建筑安装等的企业，主要是要拓展市场，要接到建筑工程项目才能有收入。而公务员属于国家干部，没有营销任务，只要完成分配的工作，由***财政发放工资，收入有保障，虽然不能大富大贵，但***待遇不错。建筑类国企基本工资可能有保障，其他***待遇可能就要根据经营情况了。
其次，建筑类国企和公务员要求不同。建筑类国企倾向于技术类人才，服务对象是建筑安装工程。公务员倾向于考察综合素质，要求政治素质和业务素质都要过硬，服务对象是社会大众。
第三，根据自身条件选择岗位。你如果是学建筑工程或者是学工民建施工技术的人员，为了使自己学的专业不荒废，可以选择建筑类国企。如果是学习其他专业的，建议做公务员。选择的前提就是要自己喜欢。
