某些公务员岗位只有一个人报考,是不是就一定能录取?
某些公务员岗位只有一个人报考,是不是就一定能录取?这个是开考比例的问题,不同的公务员考试的要求不一样。
国考
1.报名阶段达不到开考比例,职位不会取消,即使全国只有你1人报考,也会给你保留,如果达到最低分数合格线,还会预定一个面试名额。
2.笔试结束后,开始调剂,其他职位没进入面试的考生符合条件的话可以报考你的职位,并且会重新排名,你分数不高的话可能会排到后面。
省考
各地省考达不到开考比例的要求是有差异的,以江苏省考为例:
有效报名人数与招录人数之比小于开考比例的职位,由设区市以上公务员主管部门按照规定程序核减录用计划,直至取消该职位。报考被取消职位并完成缴费的人员,可在相关网站重新补报其他符合条件的职位。
简而言之就是,当某职位报考人数达不到开考比例,招考部门就会减少该职位的招录的人数,如果招录人数减少了,报考人数还达不到开考比例,就会取消该职位。报名该职位的考生可以在相关网站重新报名其他岗位。
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不是一定的。
公务员的招考有完整的招考流程。从公告发布——报名——笔试——资格审查——面试——体检/政审——公示——录用。
首先,应查看招考公告了解本次招考是否设置开考比例。在公务员招考中的开考比例多为1:3,也就是说找一个人需要有3个人及以上报考才开放该岗位的考试名额,如未达到开考比例,则可能按实际情况决定或撤销该岗位招考。当然,这并不是一定的,例如2020年广东省考大部分岗位不设置开考比例,也就是说招1个人仅1人报名也是开放考试名额的。
其次,仅1人报考也许要达到笔试合格线才有资格进入面试。例如该考区的分数线为57分,该考生仅达到55分,也是没有通过笔试的,更不可能进入面试或是录取了。
接着,如该考生通过笔试了,符合资格审查,面试表现不佳,没有达到面试合格分,也不能通过;而体检、政审等环节任一不通过,不通过录用。
综上,公务员的招考流程相对公平、公正、公开,也就是说,考生报考了该岗位,在不设置开考比例的情况下,都需要通过任一环节的考核,任一环节不通过最终不录用。
报考人数少在很大程度上减少了竞争对手,提高自己的上岸率,但是,这也不是最终结果,想要上岸,还需提前了解规划备考哦。
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这个问题不是绝对的不行,也不是哪个职位都行。在实际报考中有一些变通的办法,帮助考生在比例不够的情况下,凑够了比例,达到了这个职位能够进行笔试的目的。
公务员报考笔试一般的比例是一比三,达不到比例这个职位就取消了。考生在专业允许的情况下有机会改报其他的职位,陪考凑职位比例的情况也有所发生,在先前比例不够的情况下,有人以不录取,陪考为目进行凑数。这样的情况往往发生在应届毕业生当中比较多,那就是一个人诚心诚意报考,发现这个职位只有自己报考不够比例,马上找其他几个同学也报考这个职位。实际上那几个同学是来当陪衬的?这样比例就凑够了,只要想考这个职位的那个考生,进了笔试最低分数线,那么考入公务员职位的机会就很大,他在面试 过程当中没有竞争者,但也需要过了面试的最低分数线,这样通过笔试和面试,本来不符合报考比例的职位。经过考生同学的帮助进行陪衬,成功考上公务员,经过这样的运作。这个职位不仅允许报考,还成了很容易录取的职位。但是这样的职位一般不是偏远,就是对专业性要求非常强的职位,不然一定有别人挤进来报考,就不是达不到报考比例的问题了,只要考生认真研究报考简章,仔细看职位表。抓住与自己专业允许报考的职位,进行认真细致的选择,就会使自己的报考趋于理性合理。
有的网友要问,同学陪衬你考试,那他不是耽误了这次机会吗?不是这样的,有已于企业签约,有的已经报考研究生职位,总之是有了其他打算。 在同学要求给于帮助的时候,只付出笔试的支出,几个人并不是很大的支出,所以是有人愿意当这种陪衬的。不正当的情况是在一些个别地方,有些报考的中介人员以营利为目的,帮助一些报考职位不够比例的人,用其他人员参加报名的办法来取得这个岗位的报名,并进入笔试。这种违规的做法,一旦被查出,用人单位可以将录取的人员在预备期内予以辞退。