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公务员考试面试中评分标准是怎么样的?考官是有分工吗?
中公教育温馨提示：以结构化面试为例：考官组成：公务员面试一般由7或9名考官（人数不定，但总为单数）组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。
公务员面试的考官一般由7或9名考官组成，人数为单数，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。评分标准一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
您好，湖南考德上公培为您服务！评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分；表现好的给8-10分；一般的给4-7分；差的给0-3分。②总分T=7A+7B+4C+3E+F+0.7G+0.8H。
国考面试评分标准如下：举止仪表。在大部分的面试中，举止仪表方面的分值大概在5左右，考官根据考生整场的外在表现进行打分。当然需要注意的是举止仪表得体不代表就是西装革履、举止动作一板一眼。在这一环节只要做到着装自然得体、一言一行大方自信即可。语言表达能力。
三是考官打分的标准要前后一致。如果某一考官开始的时候打分比较紧，那么对后面每一位考生的打分都要从严，反之亦然。不能时紧时松，造成不公平。四是考官打分的区间要合理。不同格次考生的分数分布不能差距过大或者过小，防止得分畸高畸低不科学。
您好，中公教育为您服务。面试办法：A类岗位参照招考公务员结构化面试方法进行。面试评分：面试成绩实行百分制，评委随机抽调7人组成，评分***取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。
（图片来源网络，侵删）
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