政协是公务员吗？政协委员是公务员吗？
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政协是公务员吗？政协章程规定，中国人民政治协商会议全国委员会由中国***、各民主党派、无党派人士、人民团体、各少数民族和各界的代表，香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和归国侨胞的代表以及特别邀请的人士组成，设若干界别。根据我国公务员法的规定，公务员是是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。所以，政协中的专职工作人员，包括政协***，除勤杂工外，都是公务员。
政协是公务员吗？公务员中有人担任政协委员，而政协委员不都是公务员，或者说大部分不是公务员，而是各党派、个团体和各界别的代表人物。如果当选前是公务员的，公务员身份不会改变，如果当选前不是公务员的，也不会因为担任政协委员而变成公务员。
政协委员是怎样产生的：
《中国人民政治协商会议章程》规定，凡赞成本章程的党派和团体，经中国人民政治协商会议全国委员会常务委员会协商同意，得参加中国人民政治协商会议全国委员会。个人经中国人民政治协商会议全国委员会常务委员会协商邀请，亦得参加中国人民政治协商会议全国委员会。
参加地方委员会者，由各级地方委员会按照上述规定办理。政协委员的产生须经以下步骤：
第一、提名推荐。推荐全国委员会委员名单，由各党派中央、各人民团体、无党派民主人士、各个界别等协商提出。在地方的全国委员会委员，由各省、自治区、直辖市协商推荐。
推荐地方委员会委员名单由地方各党派、无党派民主人士、各人民团体、各个界别等协商提出。
第二、协商确定建议名单。对各方面提出的推荐名单由***党委组织有关部门进行综合平衡，反复同各推荐方面协商形成建议各单。
公务员调到县委组织部好还是县政协好？
多大啊？年轻还是到组织部。以前做组织工作时，我们区的组织部副部长聊天时说过，只要在组织部辛苦了的，他们都记在心里，考察干部的时候肯定优先选认识的干部。不因为其他，了解和不了解的人，只要没有硬伤，肯定用了解的人。
我的建议是：有仕途追求的肯定要选组织部，没有当官欲望、不想太繁忙，只想躺平提拔的肯定选县政协。
一、在内部提拔上，县政协比县委组织部容易得多
①县政协是正处级单位，其内设机构有办公室和5个专门委员会，均为正科级建制，各有12个副科级职务和正科级职务。鉴于此，就是没有强大背景的普通公务员，也可以躺平晋升到副科级实职，只要稍微用点心，提拔到正科级问题也不大。
②县委组织部是正规的正科级单位，其内设机构级别是正股级。单位的副科级，只能是副部长或部务委员。要想在内部提拔副科，难度相当大。
二、在干部交流上，县委组织部比县政协容易得多
①县委组织部属于党委综合部门，负责全县组织人事工作，干部提拔消息灵通，在方案拟制、领导意图等方面，具有近水楼台先得月的绝对优势。组织部干部，既可以向下交流到乡镇，向上交流到上级单位，还可以横向交流到县局其他单位，提拔晋升渠道非常宽广。
②县政协，干部交流渠道比较狭窄，一般只能在内部提拔。在县里工作过的体制人都知道，从县政协提***的干部很少很少，一年几乎没有一个，甚至几年也没有一个。
二、在工作繁忙上，县委组织部比县政协繁忙很多
①县委组织部主管的组织干部工作，是县委的核心工作之一，特别是每年的党员主题教育、干部专题教育等，涉及面很广，工作任务很重，报告材料很多，组织部办公楼总是灯火通明，五加二白加黑是常态，周末不休息也是常事，很少有时间陪伴家人。
②县政协主管委员们的参政议政工作，业务相对单一，工作具有周期性和时段性，一般很少加班加点，相对较为清闲，有充足的时间陪伴妻儿子女。
综上，有当官欲望的，肯定选择县委组织部；没有仕途追求的，肯定选择县政协。
如果年龄不是很大，去政协也未尝不是一个很好的选择。
大家都知道组织部是选人用人提拔干部的好地方，在组织部成长的人，没有一个不被提拔的，提拔只是一个时间早晚的问题。我就是从组织部出来的，我深感这一点。
但是随着时代的变迁，现在的组织部也是提拔选拔干部的地方，但是因为机构改革的变化，现在领导职数越来越少，在组织部提拔也是一个需要靠时间的问题。
如果你单纯的想得到提拔，而不是说想在组织部全方位的得到锻炼的情况下，我的建议是你可以选择去政协。
为什么要这么说呢？
因为政协的规格比较高，就我们县级来说吧，县政协本身是处级部门，***、副***都是正、处副处级岗位，那么它的内设机构都是正科级岗位。
它的各个委员会的主任、副主任都是正科级和副科级，也就是说，政协的内设机构和其它科级单位的一把手是平级单位。当然重要性是无法比拟的。所以说在政协里边的科级岗位还是很多的。即使你到政协的时候是一个小小的科员，那么因为岗位不是很重要，很多干部不愿意往这来，所以说政协自身内部的干部提拔的速度并不比组织部慢。当然，工作量小的肯定组织部无法比拟的，但是咱们先把级别提拔起来了，再交流出去也是可以的。
综上所述，去县政协锻炼也是不错的选择。
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是公务员身份，又可以走调动手续，建议选择县政协。
调动的形式有三种：抽调、借调、带有调令的调动。
抽调和借调的相似度极高，
但是，带有调令的调动不同。因为有组织部下发的调令，所有编制手续、工资手续、社保手续都会跟随当事人走，实际前途明朗。
因此，无论是组织部还是政协，如果真的要“调动”，坚决走“带有调令”的调动形式，避免走抽调或借调形式，不然，就是充当了免费的劳动力。
组织部因为承担了“干部管理”的重要职责，被誉为现代人的“吏部”，说白了管了很多人是否能够戴上“领导”帽子、戴什么样的帽子和戴哪里的帽子，真正应承了那句俗语“跟着组织部，年年有进步”。但就是因此，组织部不论是现有工作人员还是被抽调或借调人员，那些奔着真心实意干活的是少数，其他多多少少都带点背景——切记，组织部不会轻易调用人才。
以我们当地的组织部为例，尽管那些借调或抽调的人中大部分都因为“表现良好”得以提拔，但细究之下，不难发现，这些被借调或被抽调的人中，不乏“龙凤”。
政协的主要职能可以浓缩为十二个字“政治协商、民主监督、参政议政”。其内部设置科室名目也较多，在此不做列举。但事实上，政协日常业务没有组织部的业务多，工作强度和压力都没有组织部那么高，成了很多领导退二线的去处。
正因为如此，政协内部年轻人很少，尤其是年轻的公务员很少——编制总数有限。
综合对比之下，不难发现，组织部因为“藏龙卧虎”反而不容易凸显个人成绩，而政协则正相反，因为缺乏有为的年轻公务员，一旦有合适的人进入，很快就能够“脱颖而出”。
***如有两个[_a***_]都是一样公务员，年龄不超过30岁，一个进了县委组织部，一个进了县政协，我们来分析下两种不同的结局。
进了组织部的人，仕途肯定有发展空间，两年以后提拔为部门负责人，再过三年下放到乡镇任镇长，也就是说用五年时间从科员提拔为正科。然后再任职一届镇长，接任乡镇党委书记一职，在位时就晋升为四级调研员，这时年龄刚四十五岁左右，正是干事创业的黄金时候，提拔为副县级领导干部的可能性非常大。
另外一个公务员进入县政协，按照正常提拔速度，两年后提拔为科室副主任，再过三年任科室主任。到了政协科室主任要想再往上升就有点困难了，因为政协副***的位子都是留给乡镇党委书记、县直单位局长各副县级领导的，提拔到政协科室主任以后，提拔的后劲就会感到明显不足，如果要想继续提拔，要么遴选到上级单位去，要么去乡镇任党委书记。在这个节骨眼上，提拔晋升确实不如在党委部门任职的那个乡镇党委书记了。
现实中，无论去县委组织部和县政协，提拔速度都不会有理论上的快。如果发展视野仅仅放在县里面，正科就是大多数人的职业天花板，想工作轻松点又有进步，就去政协。因为政协职别高，提拔晋升快。政协科室主任能晋升为四级调研员的不多，因为职数有限，只能说有机会，看什么时候轮到。去县委组织部，发展空间要比政协宽，工作也会辛苦些，只要当上了乡镇党委书记，提拔为副县级领导干部的可能性是非常大的，政协科室主任就没有这个优势。
公务员免职算个什么处分？对以后的职业发展有影响吗？
您好，华图教育为您解答~
公务员免职，指依法免去某人所担任的职务，是相对于任职而言。
出现免职的情况，大致分为两种：
一是因职务调动而免职，在任命新的职务之前，先免除其原有职务，这是正常的任命程序需要，除此还因一些非过错性原因，比如退休、任期届满也可启动免职程序。
二是因过错被免职。这种情况下的免职区别于撤职，因其暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查，严格讲不属处分形式之一。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，例如达到退休年龄、受到责任追究或者是辞职、调出等一些情况，是应当免职的，这样做是代表着被免职的人不再担任原职务，一般来说是没有惩罚性质的，对于今后的职业发展，具体需要看是因为什么情况被免职的，如果是因为去学习、调出或者其他工作原因，是没有什么影响的。
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公务员免职不算处分，撤职才是处分。要正确分别两者的区别，在工作中做好自我保护。
1、免职是什么意思？
免职，是公务员正常任免的程序，与任职是同等程度的一个程序，可以说是对等的，有任职，当然就有免职，免职一般不具有处罚的性质，就是指公务员正常的进退留转。一般省、市、县级直属部门负责人的任免由同级人大常委会通过，也就是说某县的局长，他的任免一般由该局所在的县级人大常委会通过。
比如，某局长到了退休的年龄，还在担任局长的职务，这个时候就可以通过走正常的程序，由当地***的一把手向同级人大常委会提出申请，进而免去该局长的职务，这就是免职。
2、体制内的处分包括哪些？
目前，公务员处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。根据公务员***违规程度轻重，纪委监委会给予不同的处罚。除此之外，还有党纪和政务处分，党纪处分是针对是党员的体制内干部的，政务处分是面对普通干部的。党纪处分包括：警告、严重警告、撤销党内职务、***和***；政务处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。
比如，一个公务员，同时也是一名党员，那么，他犯了错误就要接受两个部门的审查，一个是纪委，另一个是监委，这两个部门会根据自己的职责对这名公务员的错误进行定性，然后作出不同的处罚结果。
3、怎么才能避免受处分？
第一，要老老实实工作。
作为体制内的工作人员，要老老实实的工作，属于自己职责范围之内的事一定要做好、做到位，不然的话就是失职渎职，如果有重大过错，后果将会非常严重。也就是说，该你做的事你必须要做好，不然的话就会受到处理。
第二，管住自己的欲望。
有些工作人员到达一定的职位就开始控制不住自己的欲望，开始做一些违法乱纪的事情，严重的话还会受到纪检部门的调查处理。
总之，作为一名公务员一定要有底线意识，知道哪些事可为，哪些事不可为，只有这样才能走的更远、更高、更稳。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
免职不是处分，不过有没有影响要看免职是因为什么原因
免职只是任免机关对公务员职务去职进行确认、依法依规在内部传阅或向社会公布的一种程序。公务员被免职，可能是因为正常的调动、调离、辞职、退休等原因，需要履行免职手续，这种属于正常的干部任免，对个人没有影响；还有可能是出现了违规***违法行为，在交由纪律和司法部门处理前，按规定必须由任免机关免去其相关职务。只有这种情况才是非正常免职，后期肯定有政纪处分，甚至会涉及司法问题，或多或少会影响个人前程。不过在免职这个环节，同样不属于处分。
按照干部管理权限，不同层次的干部免职程序略有不同。
普通科员的任免，由人社部门下文宣布。
科级干部，县区必须经由常委会研究同意，后由组织部门下文任免，地市级由人社部门下文任免，省级机关由单位自行下文任免，报人社部门备案审核。
处级干部，市县两级一般经由常委会研究同意后分别下文任免，党口部门由组织部门下文任免，***口的副职和非***组成部门的正职，经***常务会同意后下文任免。如果是***组成部门的正职，需由人大机关任免的，还必须报请人大，走人大履行任免程序。类似的还包括兼任人大代表（包括常委）、政协委员（包括常委）的公务员，无论其党内或***其他职务怎么任免，是正常调动、辞职，还是非正常的免职，按规定必须报请人大、政协，由以上机关免去其人大代表或常委、政协委员或常委职务，才能履行下一步的处分程序。
至于厅级以上干部，和处级干部一样都按照干部管理权限分别任免，需由人大、政协任免的，按程序办理。
按照《行政机关公务员处分条例》第六条规定，行政机关公务员处分的种类总共有六种：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、开除。 警告的处分期为6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月。免职不在其中，由此可见免职并不算公务员的处分类型。
对以后没有影响；从以往的各种免职来看这个只是个过渡，相当于带薪休假，是应对舆情的一种保护措施。免职可以迅速的下达，对堵住嘴有良好的作用同时也不影响当事人的仕途，以往很多免职都可以很快的另行安排同级领导工作甚至会升职。就算是不安排级别、待遇也没改变，只是权力没有了。
