事业单位考上公务员后，在试用期不适应还能回到原单位吗？
很简单，除非原单位肯要你，试用期满了你自己提出来不干。有一个问题你要考虑清楚，即使原单位肯接纳你，但待遇还是不是与以前的一样，教师也有职工与代课之分的，如果不是，建议你还先留在公务员的队伍里吧，毕竟饭碗稳定。
公务员绩效发了为什么又要退呢？
公务员的绩效奖包含了工作情况的完成度和考核评价系数，个别地区和单位一些绩效中的津补贴超出了规定的单位，由于之前多发了，所以按照多退少补的选择，需要将超出的部分退回。
公务员绩效发了又退回去的原因是，未按照规定超标准发放和不应该发放而发放。这种情况下应该退回。
公务员绩效是***组织的对***部门在年度内履行职责情况进行考核而制定的奖励机制。
接到退休通知时已超过退休时间，却要扣回多发的工资，责任在个人吗，该怎么办？
办理退休是组织行为，不论是企业还是机关事业单位，只要单位没办退休手续，就应该上班。上班领工资，既不是冒领，也不是多吃多占，由此产生的问题均应由单位负责，让个人退款是不妥的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，接到退休通知的时候已经超过了退休时间，却要扣回多发的工资，责任在个人吗？该怎么办？遇到这种情况很明显责任是不在个人，因为如果你是企业的在职职工的话，那么企业单位具有不可推卸的责任和义务，去给你办理正常的退休手续，那么也就是说，在你到达法定退休年龄的当月就应该正常的去申报退休，然后次月开始就应该发放退休金的。
根据劳动合同法的相关规定，只要是到达退休年龄的当月，那么这个劳动合同关系都是自动解除的，并且当月的工资待遇是由于企业单位来给你发放。但是如果说你没有和工作单位解除劳动合同，或者说工作单位没有及时的给你申报退休待遇，并且你一直在所谓为的工作单位工作的话。
那么这种情况你就应该得到自己应有的一个报酬待遇，这是毫无疑问的，因为你既然在工作单位工作，那么你每工作一个月都应该享受到一个月的工资待遇，这是没有任何问题的，所以说不应该要求返还你所发放的工资待遇。而且因为晚退休，导致你没有办***常领取退休金的待遇，那么这一部分的损失也应该由企业单位来承担。
感谢阅读，请加我的关注。
超过退休的时间，你仍在岗位工作着，这说明你的确属于额外多付出了劳动。这个额外多提供了劳动，按多提供劳动情况，所在单位理应付给相应的劳动报酬，这是完全合情合理的。哪为什么要扣回呢，单位又有何道理非要扣回呢？
按时拨付领取养老金，与额外多提供劳动发给劳动报酬，这是两码事。不能因为退休通知迟发，未影响社保部门按规定足额拨付发给养老金。这样，在多提供劳动期间，既拿了工资又领取养老金。如果以拿双份待遇为由，扣回之前因提供额外劳动所支付的工资，这种做法肯定是完全错误的。
提供了额外劳动，发给相当的劳动报酬，这是符合按劳分配、多劳多得的既定原则的。这与接到退休通知迟一些，与退休通知未能及时发出，确有一定关系。但不能因迟发通知，而否定提供额外劳动这一既定的事实存在。所以，按提供额外劳动付给相应劳动报酬，是必需的。
总之，按多提供劳动得到相应的劳动报酬，合理合法，心安理得，理直气壮。因此，没必要退还，也不应该扣回，退休当事人真没有理亏与不妥当的地方。如果单位是非不分，张冠李戴，硬要扣回合法的劳动所得，那是极不恰当的，那是对合法劳动报酬的侵害与剥夺呀！
感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
