公务员结构化面试题型及答题思路？
a. 自我介绍类题目：应聘者需要简要介绍自己的基本情况和优势。
b. 经验类题目：根据应聘者所填写的简历或面试官提供的情景，考察应聘者的经验、能力和解决问题的能力等。
c. 知识技能类题目：考察应聘者的专业知识和技能。
d. 分析判断类题目：考察应聘者的思维能力、逻辑分析能力和判断能力等。
公务员考试结构化面试是什么意思？
公务员考试结构化面试是一种公务员考试的面试方式，也称为标准化面试或系统化面试。在这种面试方式下，面试官会根据预先设定的面试题目和评分标准，针对考生的口头表达、逻辑思维、人际沟通、组织协调等能力进行综合考察。
（图片来源网络，侵删）
这种面试方式相对于传统的非结构化面试，具有更强的可控性和客观性，能够更好地选拔出符合公务员岗位需求的考生。同时，由于面试题目和评分标准都是事先设定的，因此考生可以提前准备，从而提高自己的面试水平。
（图片来源网络，侵删）
