过年之前，公务员的工资还有希望上涨吗？两年一涨能实现吗？
仇视公务员的是少数唯恐天下不乱的变态分子！
家无规矩必穷，国无规矩必乱，国家的富强繁荣离不开一批精英的辛勤治理。当今的公务员，都是从高学历中挑选出来的精英！通过国家公平，公正，公开选拨！历经笔试，面试，体捡，体能测试，政审考察等严格挑选！他们智商，情商，身体素质和政治品德更是超出常人。考进公务员队伍后，国家还有严格的监督，管理和追责制度来吐故纳新。殊不知，当今社会的公务员是非常辛苦的！他们工作性质是:，在民众急难之时，必须时刻挺在第一线为人民大众服务，担当和担责！我们广大民众时刻需要他们服务。所以，公务员这份职业薪水虽然不高，但应该受到社会的尊重，他们涨点工资也应该，咱老百姓没说的。
截止目前，公务员基本工资标准调整的文件尚未下发，所以，过年前肯定涨不了工资，两年一涨的政策会暂时搁浅。
公务员之所以有两年一涨的说法，主要依据是国办2015年发布的3号文件，其中的《人力***社会保障部、财政部关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》第三条明确提到：建立基本工资标准正常调整机制，今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。
近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。
之后，2016年国办发布了62号文件，2018年国办发布了112号文件，公务员的基本工资都有了小幅的上涨。
例如，科员的职务工资从2014年的600元，涨到2016年的715元，涨到2018年的780元。
因此，按照文件精神，2020年，机关事业单位工作人员的工资应该再次迎来调整，要有小幅上涨。
突如其来的疫情导致我国的经济发展受到了明显的影响，国家出台了一系列的减税降费政策，财政收入明显减少，各级部门都在减少支出。
在这种情况下，公务员想要调整基本工资，就会面临巨大的财政压力。
其实，这并不违反相关规定，因为国办2015年3号文件中还有这样一句补充条款，如遇发生生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
毫无疑问，疫情就是特殊情况，基本工资标准延后调整是符合文件精神的。
考上公务员想涨工资是不是就得提拔了才能涨工资？
公务员不被提拔也能涨工资，只是涨的不多，但是每两年就会涨一点，每五年也会涨一点。提拔的话就像上台阶，一次涨好多，下面我给大家简单说一下。
1.两年称职就是你考上公务员以后，试用期一年不算，从第二年起，第三年过完，第四年1月1日就可以给你调整2年称职的档次工资。
例如：你是本科转正定级工资为25级2档1315元，2年后你就可以进档到25级3档1380元，这样你两年涨了65元。
2.五年晋级也能涨一点工资。比如：你转正以后工作满5年了，期间应该是进行了2次2年晋档，那就能再涨一点工资，定级是25—2，晋了两次，那就变成了25—4档1445元，五年的时候你就可以晋级为24—3档1470元，涨的不多才25元。
3.公务员工资正常增长机制。以前是每两年根据经济发展水平会调整一次，本应该是2020年调整，但是可能因为疫情也没有调整。按照以前调的差距，这个大约是科员100多元，副科200元，正科300元左右，大致是这样的。
以上三个就是公务员在不提拔的情况下工资的正常增长方式，除此之外目前看没有其他了。职务职级并行，在理论上也是一种择优提拔，因为也是走考察程序，有职数限制，但是以上三点只要是你年度考核在称职以上等次，都能够好无障碍的涨工资。
