公务员的工资是由什么决定的？
刚入职的公务员，会有实习期工资，等转正后就会拿到定级定档工资，基本工资和津补贴项目相对固定，然后随着工龄的增长，职务的变化，级别的提高，实发工资也会相应发生变化。
公务员基本工资，主要包含职务工资、级别工资。
津补贴名目各不相同，津贴方面主要包含岗位津贴、工作津贴，如果是在艰边地方工作，还会发放艰边津贴。补贴方面主要包含加班补贴、物业补贴、通讯补贴、交通补贴、生活补贴等等，如果是乡镇公务员，还会发放乡镇补贴。
那么上面这些都是收入方面的，下面来说说扣款方面的知识。
扣款方面，主要包括公积金基本医保、基本养老、职业年金、会费等等。公务员代扣的金额比较多，主要是为了保障住房、医疗、养老。当然，扣的越多，实际到手的工资就没有那么多了。
如果你问公务员一个月工资多少，他一般会回答实际到手工资，而不会回答应发工资，毕竟扣的钱他暂时也拿不到。
另外，公务员工资的多少，还跟工作性质、工作强度密不可分，比如警察的工资会略高于其他同级别的公务员。
公务员工资由三个方面构成：一是基本工资，二是津、补贴，三是奖金，这些构成因素主要由公务员的职责大小、贡献和资历决定，当然根本还是由国家经济发展水平决定。
1、基本工资，即职务工资（主要体现公务员的工作职责大小，共12个级别 ，从正国级到办事员一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准）和级别工资（主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次），是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津、补贴由地区津贴和岗位津贴构成，如艰苦地区津贴、高温补助、野外工作补助等等。目前津补贴已经逐步规范，将一部分津补贴纳入基本工资范畴，同时严谨自行制定新的津补贴政策和提高津补贴标准。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
公务员目前的工资收入主要是由几部分构成：职务工资、级别工资、规范津补贴、其他津补贴、绩效工资等。决定这几部分工资的因素各不相同。
一、职务工资。
这部分工资最简单，是全国统一标准的。这个工资的高低只与你的职务职级有关，简单地说，就是官的大小有关。只要职务职级不变，只要工资标准不普调，这个工资是固定不变的。比如说，正科职的职务工资是1170元，***调研员的职务工资是1730元。
二、级别工资。
这部分工资也是全国统一的，一般会说是几级几档，级别越高，工资越高；同一级中，档越高工资就越高。决定这部分工资高低的既与职务有关，也与工龄（工作年限）有关。职务晋升一级，级别工资也会晋升一级。不晋升职务，五年考核称职，级别工资也会晋升一级；两年考核称职，工资也会晋升一档。一般来说，公务员的级别工资两年就会调一档，五年就会调一级。如遇到职务晋升，级别工资也会调一级。
三、规范津补贴。
这部分工资各地的标准不一样。既与所处地区有关系，也与职务职级有关系。一般来说，经济发达地区、东部地区，普遍较高；经济欠发达地区、西部地区，普遍较低。同一 地区，职务职级高的公务员就高一些，职务职级低的公务员就低一些。
四、其他津补贴。
这部分的补贴存在多种情况。有些是普遍享受的，有些是特定岗位人员享受的，有的是统一标准的，有的是按职务职级确定标准的。需要逐一区分情况。此外，各地发放的津补贴项目可能也略有区别。
