乡镇公务员几年后享受副科待遇？
原则上2年。现在副科对应的是四级主任科员、***主任科员，正科对应的是二级主任科员、一级主任科员。乡镇公务员起码就是科员，2年后就可以晋升为四级主任科员，再过2年又可以晋升为***主任科。但条件是有指标。这是中央给基层的福利。
成为副科级领导干部，究竟意味着什么？
公务员提拔成为副科级，有两个方面的意义，一是正式走上了领导岗位，二是工资收入得到了相应的提高。
在公务员体系里，晋升的主要途径就是职务提升，一直以来工资收入都和职务直接相关。
但是职务位置始终有限，不是***都能得到提拔，特别是在县、乡基层，部分人到退休还是科员，所以实行了职级晋升制度，但晋升职级不算领导干部。
公务员入职以后，一般第一年为试用期是办事员，转正以后就定级为科员，这两级是普通干部。就算在县局里担任办公室主任或者是股长，虽然有个职务的“帽子”，但其实不算领导，本质身份还是科员。
科员往上就到了副科级，从这一级别开始算是正式走上了领导岗位，在机构改革以前，普通公务员归人社局管，副科级以上算领导，所以归组织部管。
所以说，晋升副科级叫提拔，正式走上了领导职务，只不过手中有多少权力就看所在位置了。
在县里面的大局里当个副局长，手中的权力就很大，比如说农业、林业、教育、卫生等系统，局机关人就很多，下属还有很多事业单位，每个副局长分管一块，说话还是有点分量。
其他小单位的副职就不怎么样了，单位里七、八个人，主要领导还不够管，副职基本上插不上手，主要就是开开会什么的刷刷存在感。
到了市级单位，副科级虽然是领导职务了，但其实就是个办事人员，因为市级单位内设机构是正科级，但一个科室就两三个人，科长、副科长都是干业务的，也就无所谓领导了。
成为副科级领导干部，是升官晋级的起点。没有这一步跨越永远是一个普通公务员。
作为省直厅(局)级单位，当一个副科级至正科级干部，也只是个办事员，非领导职务。由于单位级别高的原因。工作三五年基本都是正付科级干部。
地市县乡(镇)公务员，要当上付科级正科干部比登天还难。特别县乡镇级干部晋级正付科级干部，都是***职能部门正付领导干部独当一面有职有权。
简而言之，当上付科级干部赢得从政升官晋级的起跑线上！他的通道，正科级，付县级，正县级，地<市)正付级，省部正付级，国级领导职务。
副科级干部主要是指乡科级副职领导，如果被提拔到副科级就开始进入领导队伍了，虽然是最小的领导，但是已经跨入掌握权力的圈子。
乡科级副职包含各地市（设区）党委、人大、***、政协下属单位所属科室的副职以及民主党派副职，各县市党委、人大、***、政协下属单位所属科室的副职和法院、检察院的下属单位所属科室的正职以及民主党派副职，各乡(镇)党委、人大、***、政协的副职和法庭、检察室正职。
副科级干部分为两类，一类是行政副科，也就是公务员副科级，一类是管理岗副科（管理岗八级），也就是事业单位副科级。
这里简单的给大家介绍一下，我国公职人员分类两类，一类是公务员，一类是事业单位，公务员级别从低到高分别是办事员、科员、副科级、正科级、副县级、正县级、副厅级、正厅级、副部级、正部级、副国级、正国级。事业单位管理岗级别从低到高分别是管理岗十级至管理岗一级，分别对应公务员的科员到正部级。另外事业单位还有专业技术岗，因为技术岗不涉及领导岗位，这里不再叙述。
副科级干部是最低级的领导，但是在基层，副科级已经是个官了，比如乡镇的副乡长或副镇长就是副科级，县城的县级局副局长也是副科级，可以说，在县级及以下单位，副科级干部是非常牛的，而且权力很大。
一般干部职工都是由组织部或者人社局管理的，但是成为副科级领导以后，就是县管干部了，统一由组织部特殊管理，而且在组织部的人事考察中，正科级领导也必须从这些副科级人员里面进行提拔。
当然，如果是在更高级别的单位，副科级领导也就显得微不足道，比如地级市的副科级就是一般科室的副科长，在厅局级单位，副科级和办事员没有多少区别，在部级单位，副科级可能还是个打杂的。
