合同制工人退休怎么算？
现在大部分企业都是合同制工人。他们在退休的时候按照工龄算退休金。工龄及社保缴费年限。缴费年限越长，退休工资越高。缴费的基数越高，退休工资也越高。这就要看你单位给你交的基数是多少。现在国家有规定必须得给工人上保险合同，制内的工人估计都有保险。
由于用工制度的改革，目前我国企业用工的人员性质已经取消了固定工的性质，取而代之的是合同制人员性质。
合同制用工的最大优点就是取消了用工终身制，增加了企业用工和职工择业双向的选择权，从而可以更好的调动企业的积极性和提高效率，同时也可以增加人员的流动性，更好的发挥和利用好人的积极性创造性。
用工制度除了把固定工改成合同制外，在退休年龄上没有变化。实行合同制用工制度后，对退休制度也进行了改革 。
合同制 工人的退休，首先要把参加工作后工作年限进行统计合并计算 ，同时也要进行个人账户不同阶段的缴费进行统计合并，最后根据工作年限和个人账户按规定核定退休金。
答：合同制工人，自参加工作之日起就开始计算工龄。合同制工人退休时，工龄计算就是按合同制工人档案中的记載时间为准。如果合同制工人有过工作记載（以劳动部门的介绍信为准）。工作前后的时间是可以相加视为该合同制工人的工龄。
但是，合同制工人退休时，计算退休待遇，是按合同制工人的社保交费年限和交费额计算的。
（如果在合同制之前有过正式职工年限的，应为视同年限）
工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
医院自己招聘的财务有编制么？
医院的财务岗位一部分人是有编制的，一部分人是没有编制的，是合同制的。医院的财务岗位是否有编制要看当初进医院时考没有考编制，如果进医院时考了编制的，就是有编制的岗位，如果进医院时考试的是合同制岗位，就是没有编制的岗位。
