公务员遴选与公务员选调有哪些区别？谁晋升发展机会更大？
公务员遴选一般是面向全体基层公务员身份的人员，比如某个部门有空编了，会面对全体行政编制人员进行考试选拔从而择优录取。一般来说有上级部门遴选和平级部门遴选。
而公务员选调则一般是上级部门面对本系统的下级部门进行选拔，通过选拔的人员会直接调入相关部门。
选调生则是公务员考试中的一种，面对的是符合条件的全体社会人员，合格后就会有行政编制。与上面两种有本质的区别。
相对来说，公务员选调的晋升机会会大一些。
什么是遴选？什么是选调？
遴选和选调的区别
遴选和选调生的区别一直是大家关注的热点和疑惑点。很多备考公务员的考生，一直困惑于“遴选”和“选调”的到底有什么样的区别。也正是因为这样的困惑和纠结，让很多考生迷失了备考的方向。其实，“遴选”和“选调”有着本质层面上的不同之处，下面就为大家详细介绍下遴选和选调生的区别。
（1）遴选：
公务员遴选的全程“公务员公开遴”，通常是指党群机关、***部门根据《公务员公开遴选办法（试行）》等相关政策的规定，结合本单位的实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合本组织或部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
（2）选调：
公开选调，又称公务员选调或选调公务员，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。执行依据主要根据《公务员调任规定（试行）》。
区别：
1、调任方向不同
2、职级变动不同
3、参考人员资格不同
公开遴选是公务员转任方式之一，主要上级机关对下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，遴选的对象是公务员或参公人员，且担任正科以下领导职务或一级主任科员以下人员。一般要求具备2年以上基层工作经历。
公开选调也是公务员转任方式之一，主要是针对央企、国企和事业单位编制人员，要求人员为班子副职、中层正职或副高级以上职称级别。
遴选：
公务员遴选的全称“公务员公开遴”，通常是指党群机关、***部门根据《公务员公开遴选办法（试行）》等相关政策的规定，结合本单位的实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合本组织或部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
选调：
公开选调，又称公务员选调或选调公务员，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。执行依据主要根据《公务员调任规定（试行）》。
选调一般都是省委组织部组织面向985、211、双一流大学的优秀大学生公开招考，这种招考限制条件比较严格，因此考试激烈程度比社会招考要小很多，但是考进去以后升职空间很大，据说选调生都是3年升副科、6年升正科，是组织部的重点培养对象。
公务员遴选的全程“公务员公开遴”，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合本组织或部门要求的部门工作人员。公开选调，又称公务员选调或选调公务员，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
