想问问进去南方电网广西某市局和市一级的公务员，哪一个好？
说实话，我认为这两者压根就没有可比性。
南方电网本质上属于央企，市一级的电网公司，属于南方电网下属***公司（省级公司为二级），且本身严格来说并没有任何行政级别，如果非要套用行政级别的话，副厅级顶天了，大多数***公司应该属于处级子公司而已。
但是市一级的公务员，首先其性质本身就属于有正式编制的公务员，就这一点，已经胜出央企太多了，毕竟公务员编制的含金量，没法单纯用数字和金钱来衡量。
那么一般地市级的公务员，大多数分布在地市下属各单位，其单位级别可能也是正处级，但是这个正处级和套用行政级别的央企***处级公司，那差别可太大了。
比如一个是实权单位，另外一个只是套用相应的行政级别而已，但实质上可能并没有任何级别，或者即便有级别，也没啥用，顶多只是内部承认而已！
再比如地市级公务员，尤其是地市级相关处级领导，如果到国家电网市级或处级子公司去检查工作，基本上会被隆重欢迎，会被视同大领导来检查工作一样来对待，而电网***公司负责人，如果跑去地市级相关单位去办事，人家一个科长可能都不鸟你。
总之，单位性质不同，权限不同，影响力不同，或者说影响范围也不同，所以我认为这两者没有太多可比性。
当然了，如果从功利性的角度考虑，如果你找工作的话，肯定首选去报考公务员，然后才是考虑去国家电网的***子公司，不过，如果你去国家电网，刚开始就能直接到总部机关去上班，那就另当别论了！
按照定义说，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划是以既有的成就为基础，准确评价个人特点和强项，评估理想与现实差距，以此确立人生的方向，定位职业方向，同时发现新的职业机遇，进而提升职业竞争力。由此看来职业生涯规划的好坏会影响人的一生，所以一定要有自己的职业规划，然后选择和自己职业规划相同或相关的工作，更有利于自己的未来发展。
2、自身优势
其实在职业规划中已经分析了自身优势，因为这个因素过于重要，再单独说一说。世界是公平的，一个人可能不会无一缺憾，总会有优势的地方和劣势的地方 ，可能你学习优秀但是你表达差一些，可能你能力超强但是容貌差一些，可能你个子矮一些但是其他各方面都非常优秀，所以一定要充分发挥优势才能更好的把你的能力体现出来，比如你在电网有社会背景，那么选择电网就能发挥你的社会背景优势，比如你的文秘水平高一些，可能公务员更适合你。反之，如果你表达能力不强，公务员可能不适合你发展，如果你专业没有优势，电网不适合你发展。
3、工作对比
两个部门都是市级机构，都是处级单位，福利待遇供电要高一些（在北方地区市局普通职员人均可达15万或更多，南方不了解，但根据电网性质也不会低），而公务员可能要差一些，市级普通职员可能到不了10万，工作性质电网可能会户外工作多一些，公务员人际交往可能会更活跃一些。
