公务员工资属于按劳分配还是按要素分配？
我国《宪法》规定，中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
公务员工资属于按劳分配还是按要素分配？
公务员的工资属于按劳分配，我国的工资的基础就是按劳分配。
我国《宪法》规定，中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？
我是教师！好听的就是比公务员高，但公务员有这补贴那补贴，教师还要拿出自己的一部分工资做所谓的绩效，简单点就是自己出钱请自己或请同事做工！只见过教师考公务员，没见过公务员考教师，然后，你说这是为什么呢？
事业单位的事业编一样有车补，但事业编可以评职称，评上高工，单位聘用之后比公务员高1-2k，而且根据各地管理规定的不同，有些地方的事业编高工是可以承接外部工程来做的。
所以事业编的高级人才，既有公务员编制的稳定，又有国企平台当后盾，利用******承揽规划设计等工程，日子过得比公务员好多了。
某七零后水务部门一把手，年轻的时候就有给排水工程师证，业务能力杠杠的，为后来升任一把手奠定了扎实基础。当了十年处级干部供不起子女买房，于是没到五十岁就自己让位，退到下属的自来水公司（当时可以兼搞工程）当总经理，降了一级，公务员身份也没了，但可以接工程。
第一年就帮子女在一线城市买了房。
最大的不同在于承担的风险不同。
公务员可能因为经济问题坐牢，也可能因为执法问题坐牢，事业编没有执法权，只会出现经济问题而坐牢。公务员就不一定，比如安全生产监管、违建监管的执法人员，哪怕你年头干到年尾，职责范围内发生了违建倒塌死人***，可能明天就坐牢了。
或者你是某地方一把手，处置安全生产事故、救火救灾的时候指挥很好，但有人没救下来，也有可能能吃上牢饭。
事业编人员绝对不会出现这种情况。
您好！河源华图为您解答！
1、身份不同。公务员是行政编，事业单位是事业编，在组织人社部门都有登记备案，是有编制的国家公职人员。
2、待遇不同。公务员工资待遇一切均由国家负担，事业单位按类别可享受全额财政拨款和差额财政拨款（自收自支的单位现在很少，可以忽略不计）。
公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？
公务员就是职级工资，非常简单。职级不同，工资待遇有差别。工资构成，主要是由职务工资、级别工资和各类补贴，差别主要是差在职务和级别上面，级别越高，工资待遇越好，补贴大家都差不多。所有的公务员执行的都是一类工资标准，参公管理的事业单位中，参公人员和公务员也一样。公务员单位的工勤人员，现在是越来越少，今后将全部消失，工勤人员和事业单位工勤人员一样，执行的是专业技术等级工资，从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师。
事业单位比较复杂，根据岗位不同，执行不同的工资标准。事业单位按工资类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。管理岗位执行的是和公务员类似的管理职级工资，从低到高，依次是管理十级至管理一级，管理八级相当于公务员的副科级，就算是领导了，原来事业单位人员中，多半都是一辈子干到退休，都是管理九级，现在事业单位也有了职级并行，事业单位管理人员即使一辈子不能提拔任用，也有机会享受管理八级以上工资待遇。但事业单位管理人员的工资待遇，和公务员还是有差距，同等条件下，月工资差个一两千块钱，都很正常。
事业单位专业技术岗位，就是大家所熟知的教师、医护人员等，执行的是职称工资，从初级职称、中级职称到高级职称。专业技术人员的工资待遇，和公务员基本持平，有的地方中级职称人员工资平均水平还要高于公务员。专业技术职称是有名额比例限制的，一般到中级职称就到头了，能上副高，工资待遇要提升一大截。
事业单位工勤岗位的工人，其工资待遇和公务员单位的工人一样的。因为工勤人员的专业技术等级工资，也是根据编制数量，计算比例的，高级工以上名额非常少。尤其是技师、高级技师，几乎很少有名额。因而许多人到退休，也就高级工到头。工勤人员的工资待遇，在公职人员中是最低的。尤其是现在事业单位人员还要扣绩效，虽然后面一季度或者半年就发了，但到手的工资还是明显减少，感觉待遇好像降低了一样。
