- 2020年临沂市将如何招录本土优秀人才公务员？
- 公务员培训是大机构好还是本土机构好呢？
- 山东省公务员招考，面向本土优秀人才中的长期在乡镇街道工作岗位，面向的是哪些人群？
- 农村本土人才有编制吗？
- 农村本土人才是啥编制？
2020年临沂市将如何招录本土优秀人才公务员？
不是不招，是各市单独招录，不跟着省考一起了。因为很多基层工作人员还在防疫一线，防疫工作也在攻坚期，考虑这些因素，让基层工作人员专心眼下工作。也是为了更好选拔疫情期间表现突出的基层工作者，单独招录是最合适的，预计比以往参加省考难度要低，岗位更多，其实是利好消息。
公务员培训是大机构好还是本土机构好呢？
个人还是比较推荐本地的公考培训机构的，亲身经历感受过。刚毕业女朋友在一家大型上市机构培训，考下试来和没有培训过一样，还不如她自己备考。第二次参加公考，在同学的推荐下她去了大树教育，申论提高了40多分，行测提高了39分，省考以总分223分上岸，贵州公考培训真的还是很推荐去大树的。
公务员培训大的机构好
先说下大机构的优势：
1、海量***
大机构非常注重教研和资料的沉淀、更新和迭代，有专门的人员进行资料的梳理、分类和优化、公务员培训选择大机构，可以避免一些低级的错误，比如资料不是最新版，考纲不是最新版等等，本土机构一般会有渠道从大机构获取所需资料信息。
2、海量案例
大机构会有大量的学员培训经验，那么在培训过程中，讲师会有详实的例子来给大家解疑答惑，规划学习，规划方向；可以说从不少失败的案例中学习经验
3、退费机制
我觉得小机构比较好，大小机构有利有弊！
1.大机构利弊。
利：厉害的老师非常多，知名度大，稍微大一点的城市都有，课程丰富。
弊：生意做的太大，为了商业目的，大量招没经验得老师，老师良莠不齐，运气不好可能遇到水平查的老师，且学费很贵（大机构广告投入多，成本高）
2.小机构利弊。
利：一般是在职或者高分考生做老师，老师质量都有保证，就像去吃饭，小饭店不够豪华所以只能靠饭菜好吃吸引客人。小机构也一样。
弊：小机构多如牛毛，水平参差不齐，且一般是小班授课，老师比较没经验
山东省公务员招考，面向本土优秀人才中的长期在乡镇街道工作岗位，面向的是哪些人群？
今年各省公务员联考增加了这么一项，算是定向招录吧。我们来看看有哪些人算是“本土优秀人才”。
我所在的县级市，今年从乡镇基层拿出11个职位，专供本土优秀人才报考，这个力度还是非常大的。
1、在乡镇街道工作五年以上的，年龄在35周岁以下的事业编制人员、临时工等。也就是说，不管你在乡镇基层***是什么身份，只要工作满五年，35岁以下，专科以上学历，那么就可以报考。
2、优秀村支部书记。要求任职村支部书记三年以上（一届以上），年龄40周岁以下，高中、中专以上学历即可。根据农村实际情况，符合这个条件的村支部书记简直是凤毛麟角，我所在的街道50多个村，找不到一个符合条件的。
3、优秀社区主任。报考条件和优秀村支部书记差不多，不过符合条件的优秀社区主任人数能多点。
4、还有一个就是面向户籍地退伍士兵，11个岗位专门拿出1个，供这类人群报考，也是体现了当地对退伍士兵的政策照顾。
这项政策对于乡镇事业编人员比较鸡肋，对于村支部书记或者社区主任，还有乡镇临时工来说，那是一个绝好的改变身份的机会，加油吧！
面向的是两类人员。一类是社区、村党组织书记，也就是说村支书或者城市社区的书记。一般情况下，他们都不属于公务员，属于群众性自治组织，但是也都算公职人员。而且对这类人虽然报考条件相对宽松，但是有明确的服务时间要求。
第二类是在乡镇满足一定工作时间的人员。按照我的理解，这类人员应该是事业编或者合同工，但肯定不包括乡镇的公务员。参考面向本土招录的简章，这类人员必须在乡镇工作满五年，而且必须是本县区的乡镇，还对工作内容进行了限制。但是在简章中，也说明了在职公务员禁止报考，所以这类人员要么是事业编要么是合同工，肯定不能是公务员和参公事业编，公务员和参公事业编可以通过遴选考试。但不管身份是什么，都需要经过单位推荐才能报考。
农村本土人才有编制吗？
农村本土人也有编制？
第一次听说农村人有编制这种说法。在国内，说编制，那是[_a***_]和公务员特有的东西，国有企业的员工都不说编制了，只说正式合同还是其他形式用工。农村人哪里有编制？
只有在农村出生，就自动获得编制，只要你嫁到农村，就自动获得编制。
答，农村本土人才暂时没有编制。以后村干部有可能入编制的。但是，按照专家的分析，需要符合三个条件才行。
第一，通过相关考试，与公务员或事业编考试相接近；
第二，在村民评分中较高，得到村民的认可；
第三，工作能力出色，得到***的肯定。
截止目前，***没有说过2021年村干部纳入编制的政策。不过，不排除以后有这样的可能性。当然，不管是否入编，既然做了村干部，就要努力实干，为村民做好事。
农村本土人才是啥编制？
第一，公务员。也就是使用行政编制的工作人员，包括乡镇街道党委、***、人大三套班子主要领导、副职及其相关股室，比如党政办、财经办、党建办等部门负责人及其工作人员。人数大乡镇可能有四五十个编制，小乡镇和街道有的只有十几二十来个公务员编制，把领导安排完后几乎没有几个名额留给基层工作人员。公务员在乡镇街道的人数不算多，但基本上是领导，属于核心力量。
第二，事业编。主要指原来乡镇街道的七站八所，现在各类服务中心的事业编制人员。人员按财政供养方式区分，多数是全额拨款编制，部分差额拨款，极少数自收自支性质。他们拿的待遇虽然不如公务员，但因为有人数占大多数，却是乡镇街道的主要工作力量，对乡镇街道的贡献不亚于公务员。某种程度可以说，乡镇街道的工作有一大半都是靠这些人完成的。因此在很多人眼里，他们不是公务员，却胜似公务员。
第三，控制数人员。也就是经报机构编制、人社、财政三部门核准的，由财政全额负担工资待遇，严格限定招聘名额，招聘后需报上述部门的非编人员。控制数人员也是聘用性质的合同工，但与普通合同工相比，控制数人员有审批、有备案、有名额限制，除了没有编制，其他整个招聘流程与正式在编人员一样，岗位更为稳定，有保障。
