江苏省直公务员和南京市直待遇怎么样？
公务员一年大概30万，普通人大概10万。光工资奖金就是3倍。另外，公务员子女可以直接上比较好的学校。其他养老，医疗待遇更是一般人没法比的。当然，他们为人民服务，很辛苦。付出多，收入多，也体现了我们制度先进性。
我在一央企上班，年到手15万，最近想考南京公务员，怎么样？
既然想考公务员代表对公务员的职务有了一个初步的认可，对公务员的工作情况及收入有了一个基本的认知。在以上认知基础上建议做两手准备，一边工作一边准备考试，原因如下：
- 对于未来公务员和央企的发展情况谁都不能说清楚明确的走向，公务员的铁饭碗能否端到最后需要看未来***的明文规定情况，同样央企的高薪能否一直持续也是未知，很有可能未来哪天这个企业的业务下滑，大批量裁人，那楼主的工作能否保住也是未知，所以在现有情况下建议做两手准备，提高自己未来的竞争力，出现意外情况也好及时换替补方案。
- 现在央企是上两天休两天，代表楼主有大把的休息时间，利用休息时间去准备公务员考试，既不耽误现在的工作，又可以为自己多一份保障，等到考试成绩下来的时候，楼主再根据到时央企的形势作出选择。
在如此高速发展的今天，10年甚至5年整个国家的行业就有一轮新的变化，新的行业层出不穷，如果一直固守本来的工作，在未来发生变动时，我们的反脆弱能力将会极低，自己也将陷入生存的窘境，只有趁现在的时间，多为自己储备一些经历、人脉、***，在未来发生变动时方能立于不败之地。
以上就是我的个人意见，大家有不同意见或者建议可以留言，我们一起讨论！
个人情况和你差不多，坐标南京，央企下面一个企业，近两年效益好，到手比你多一点，单休，加班也挺多，也想考公务员，专业受限较多，能考的好单位竞争太大，未来前途一片迷茫…
不建议考公务员。
一方面，要看到央企的利好较多。比如说，一个是薪酬待遇不错，一年到手15万左右，平均每月挣1万多，这在年轻人中应该是不低的收入；另一个是休息时间多，上两天休两天，每个月有半个月时间供自己支配，每年能有半年时间休息，这休息日数量真是够多；第三个是央企的社会认可度较高，也属于在体制内工作，大单位、铁饭碗、有保障，也是大学毕业生抢着报名竟聘的就业方向。
另一方面，要看到公务员的不足之处。比如说，一个是职务晋升难，除了思想水平、业务能力，还要受到其他因素的影响，单凭个人努力以求升迁比较艰难；另一个是工作压力比较大，社会活动由***行为主导得多，就需要公务员队伍广泛参与和引领，部分专业岗位平时休息少，节***日加班成为常态，尤其在检查考核评比等任务集中时，工作量比较大；第三个是待遇没有想象得那么好，顶多算是能够解决基本生活保障，平时生活得计划支出，逛商场要远离奢侈品；第四个是公务员队伍建设逐步向服务型机关转变，这将引导社会对官本位的认识态度发生变化，官员就是服务，小机关大社会，企业在社会及至市场的主体地位会越来越突出。
综上所述，建议还是要珍惜当前的央企工作机会，好好上班，不断提高岗位能力，取得更大的成绩，做出更大的贡献。
我弟，南工大毕业，某石化一线倒班，工作12小时休32小时，六险两金，一年有十天带薪年***，收入约十六，七万。让他考公务员不愿意，理由是专业不对口，休息时间不多。最主要是他不喜欢管人。
南京***公务员待遇？
南京***公务员,每月到手工资8000-9000左右,再加上第13个月工资和年休假未休补贴,另每个月公积金3500,全年实际到手17.5万—18.5w左右,四级主任科员的工资待遇要高1万-1.5万左右。
南京事业单位待遇怎么样？
肯定没有公务员好。首先，事业单位他是事业编，而公务员是[_a***_]编，所以他们在编制上有很大的区别。当然啦，编制要是不同的话，他们的福利待遇差距也很大。尤其是工资待遇。但也不完全是因为有些事业单位的工资基本上跟公务员单位的工资差不多，就完全从公司这个一个角度来看的话，应该是基本相似的，或者差距不大。其次。在职位的晋升空间上差距很大，尤其是一些行政单位，他们对支付的晋商要求是极其严格的，必须是有行政编才可以。达到一定的职位晋升，所以事业单位的员工他仅仅是事业编，所以没有行政编实物晋升上的通道是封闭住的。可能会在这个方面吃点儿亏，但也不是完全一定，有些事业单位它是。可以有晋升通道的，如果转到科长以上的是直接可以跳到行政单位，然后给行政编这样的话呢，你的职业生涯或者直接通道就完全打开了。所以在这个上边儿待遇还是可以的。最后我要说的就是在一个领域里面，在同样的行业里面，实际上他们的差距不是很大了。基本上都是一个水平线，没有什么太大的差距，尤其在工资待遇上。综上所述，事业耽误的总体待遇还是跟公务员差不多。还是不错的，如果能考进事业单位也是一个不错的选择。
