上海市办离职需要几天？
办理离职手续需要多久就需要结合实际情况来确定，按照劳动法，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率，通常快则2天慢则1个月。
第一，离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力***部门(有时候也可以直接把申请交到人力***部门)，人力***部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职时间按哪个时间算？
离职的时间。按照你和公司约定好的时间算起，约定好的时间，你到时间了就不用去上班了。
或者还有一种，就是什么都不要了，马上交了辞职报告，马上走人的。不建议这么干，还是要负责任的，什么事情商量着干，总能商量出结果的，不要说走就走，把工资都不要了。
事业单位考上，什么时间离职比较合适？
事业单位考上了，去报道入职以后，发现跟自己想象的差别太大接受不了，只要没有最低服务年限的要求，就随时都可以提出离职的，根据自己的实际情况自己决定，离职是自己个人的自由和权力，但是规定了最低服务年限的岗位就不可以。
事业单位考上了，录用单位录用公示期过了再辞职比较合适。因为考上事业单位确定的程序是公示期过了才正式算数，如果公示期没有过，也存在一定的变数，如果提前辞职，可能会失去工作，因此，一定在公示期过了再辞职才算稳妥，不至于出现差错。祝你顺利！
1.没有具体的时间。但是依照法律：员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。
2.当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。
3.在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知，这是劳动者单方解除劳动合同的权利。
公司可以规定离职时间是周几吗？
公司可以规定离职时间是四周，也就是一个月！但是不能规定周几必须离职！
用人单位提出解除劳动合同，没有必要规定周几签订离职协议！只要在合理范围内，工作交接好，不留后遗症，一切都不是问题！
员工离职，也得给自己和公司一个月时间，提前30天申请离职是员工的权利和义务！
