将来，技术工人的工资会不会超过公务员？
《但愿将来有可能》
人生理想很丰满，
可惜现实很骨感。
历来劳心者治人，
***争当公务员。
工人技术再优秀，
何时获得话语权？
但愿将来有可能，
工人超过公务员。
（梦想还是要有的，万一实现了呢？）
按照***院李总理，号召、提倡的工匠精神来看；说明国家已经是注意到，工业生产的加工技术，对国民经济发展的重要性。尤其是，国家的工业产业转型，正是循着去粗取精方向转变；由过去的粗制到今后的精加，没有技术作支撑，谈什么转型。尽管现在是电子、互联网时代；但离开了加工业，所谓电子、互联网产业也就没了根基。所以，正常情况下，高级技术工人的工资，超过公务员是正常的。反之，低于公务员，就是不正常的了。在过去的年代里，产业技术工人的工资，例：一般达到技术等级四、五级以上（什么八级、技师就更不用说了），工资待遇就高于***的工作人员。
技术工人的工资应该按照其对国家的贡献提取才合理，而不是向现在，只要你有了公务员的职称，工资就必须高于工人工资，合理的工资分配制度，应该是按谁的贡献大，谁就会得高额的工资报筹才算公平合理，而不是当官的就应该多得工资。
技术工人是为国家创造财富的一线人员，又苦又累，他们的工资应该高入公务员，为什么現在的大学生都想考公务员，因为公务员工作体面，工作不辛苦又不累，所以，国家应该提高生产在一线的技术人员工资，不低于公务员工资。
工人，特别是技术工人，是社会财富的创造者，是一个国家和民族的生存的基石。从社会发展历程和国外经验来看，任何一个国家或民族的前进动力和财富积累，都是来自工人的劳作。所以，从长远来看，技术工人，特别是高级技术工人的薪酬待遇是会超过公务员的，否则就没人会去做工，就会千军万马奔向公务员，长此以往，就会影响国家经济发展和人民生活，就会使这个国家和民族失去前进动力，这对任何一个国家都是不利的，不可能长期如此。
同一地方，公务员正科，事业编正科，专业技术中级，工资哪个高？
- 我们单位管理岗属于双肩挑，三月份，我刚从事业副科（管理七级）转聘专技中级十级，工资涨了70元；单位事业正科（管理七级）领导，聘的是专技中级八级岗；专技中级九级岗，应该是比事业正科（管理七级）高70元左右。至于公务员正科工资，比事业单位正科和专技中级八级岗位高的就不是一丁点的问题了，可能超过两千。我想这就是为什么许多公务员正科都不正眼看事业正科（管理七级）的缘由。再加上公务员年底考核奖，每年至少两三万，这也是事业单位没有的。事业正科（管理七级）的工资，比公务员副科都低，这也许也就是为什么许多事业单位人员还是想考公务员的原因之一。
- 当然，可能各地政策不一样。以上是我所了解的情况，也许也不权威，供大家参考！
- 以上答复，希望对你有所帮助！
- 喜欢我就关注我吧！
离开单位谈待遇都是扯淡。公务员现在基本工资一样，待遇也谈不上差异，只不过单位不同，***的***不同。事业单位分自收自支和全额拨款等，有管理岗，技术岗，工勤岗，单位不同，工资大不一样。
确切地说，同一个地方，公务员正科、事业编正科和专业技术中级也很难比较他们哪个工资高，因为工资不仅与地方有关系，不仅与职务、职级、职称有关系，还和级别、档次等有关系。比如，公务员的正科，可以是乡科级正职、也可以是一级和二级主任科员；事业编的正科就是指事业编管理岗七级；而专业技术中级却包括八、九、十级。对应的职务、职级和职称不相同，工资肯定会有所差别。即使这些是确切的，由于任职年限的不同、工龄不同等因素，其级别档次也会有所不同，也会带来工资的不同。比如工龄20年的公务员副科级，可能就会比工龄10年的正科级公务员工资还要高。
我们单位是混编混岗的单位，恰好有满足条件的这样的三个人，但他们年龄、工龄、任职年限等是不同的，他们工资的多少只能做一个大概的参考，不能确切地反映工资之间的差距。
正科级公务员同事甲：所任职务为二级主任科员职级，正营职***干部，年龄42岁，工龄23年，任此职务职级有11年，其每月应发工资为9511元，包括独生子女费100元、公务交通补贴650元。扣除公积金每月缴费1215元、各项保险费和职业年金1155元，实发工资7141元。年终一次性奖金大概有4200元，考核奖励性绩效一般为三个月的工资，实发大概有25,000元。全年所有收入（包括住房公积金）大概有129,472元。
正科级事业编同事乙：管理岗七级，年龄37岁，工龄12年，任此职务一年。其每月应发工资为7157元，扣除公积金869元，各项保险费和职业年金1006元，实发5282元。其每月基础性绩效工资为2475元，奖励性绩效工资就是1061元。考核绩效奖也是和公务员基本相同，大概是三个月的工资，24,000元左右。全年所有收入（包括住房公积金）大概有110,544元。
专业技术中级同事丙：专技中级十级，年龄47岁，工龄24年，取得了高级职称，但因为没有岗位空缺，只聘任到中级，聘任此职称有8年，原来在国企聘任过高级工程师。其每月应发工资为8790元，扣除住房公积金1100元，扣除各项社保费和职业年金1285元，实发工资6405元。其每月基础性绩效工资为2475元，是与管理岗七级是相同的，奖励性绩效工资也应该是1061元。考核绩效奖也大概是三个月的工资，实发到手大概28,000元。全年所有收入（包括住房公积金）大概有130,792元。
从上面三个真实案例可以看出，虽然他们都符合公务员正科、事业编正科和专业技术中级这个前提条件，而且是在同一地方同一单位，但由于其工龄、任职年限等千差万别，导致工资也有很大差距。三个例子当中，中级职称专技十级同事丙的工资最高，其次是公务员二级主任科员职级的同事甲，工资最低的是事业编管理岗七级的同事乙，但这只能做个参考，不能认为所有的情况都是如此。
从我多年在人事部门工作的经验，在我所在的地区，如果任职条件基本相同，以上提到的三个职务工资由高到低排序为：公务员正科>中级职称八级>中级职称九级>事业编正科>中级职称十级。这是因为公务员有公务交通补贴，而事业编没有，所以公务员正科的工资排在最前。中级职称中只有专技十级的基本工资要比管理岗七级的低，其他都要高，所以才有以上的排序。当然，我们这地方的绩效考核奖只是与个人的工资挂钩，而不与职务挂钩。如果绩效考核奖与职务挂钩，很可能事业编正科就会比中级职称要高。
