同一地区的县直公务员和乡镇公务员，待遇相同吗？
待遇主要是包括工资奖金、提拔晋升待遇这两方面的，同一地区的县直公务员和乡镇公务员相比，还是有些差别的。
一、工资待遇方面。
过去，乡镇的奖金标准与县直可能与县直有所区别，有些乡镇可能因财力不足而奖金标准少一些。现在，乡镇公务员的工资津贴、奖金标准统一保障以后，乡镇公务员的总体收入应当是略高于县直公务员的。主要是：
乡镇公务员有乡镇工作补贴，国家只规定了每月不少于200元，各地的标准基本上都是高于200元的。边远些的乡镇达到每月500元、1000元也是有的。而县直公务员是没有这一项补贴的。
有的地方为了鼓励公务员到乡镇工作，将乡镇的年终绩效奖标准提高了比例，有的提高了10%，如果年终绩效奖标准是2万元的话，就可以多2000元。当然，如果年终绩效奖标准提高或者乡镇公务员提高的比例再大点的话，乡镇公务员得到的绩效奖就会比县直公务员更多一些。
二、在提拔晋升方面。
实行职务职级并行政策后，乡镇公务员在职级晋升的职数上与县直公务员是一样的了，但是乡镇公务员的人员编制数多，职数也相应多一些，虽然乡镇领导也占了一定职数，但基本都是占用二级主任科员以上的职数，一般的乡镇公务员能晋升到四级主任科员还是比县直公务员容易一些的。但要再往高一点的职级晋升可能就有点难度了。今后，随着组织部门提拔干部时对乡镇工作经验的重视，有了乡镇工作经验，在提拔领导职务方面还是具有一定的优势。
三、在生活方面。
在乡镇工作，其工作生活条件肯定没有在县城好。县直公务员工作一般在办公室完成，乡镇公务员的工作很多要深入农村，深入村民中了解情况、做工作。乡镇公务员要比县直公务员辛苦得多，而且乡镇公务员每人负责的工作不止一项，既要深入农村开展工作，又要上报数据，报送材料，准备台账，其工作也要比县直公务员忙得多，加班加点也是比较多的。业余时间，乡镇的文化休闲***设施也比不上县城的好，乡镇公务员的生活品质也相对比县直公务员要低一些。
因此，总体来看，乡镇公务员在收入上会略高于县直公务员，晋升上略占优势（当然晋升也是也是需要关系的），但工作上要忙一些，累一些，生活质量上要稍差一些。
过去相同，执行统一工资。现在不同了，乡镇公务员的待遇高于县直机关。为了加强基层组织建设，巩固基层的干部的稳定性，实行工资向基层倾斜的政策。同级别的公务员在基层比县级机关多领1000---1400元不等的基层补贴，使他们更加安于工作，感谢党的关怀和爱护。
过于，因为各种原因，县直机关公务员的工资待遇普遍高于乡镇公务员，现在随着政策的倾斜，特别是在2018年中央明确提出要加强基层干部队伍建设、建立长效福利待遇、激励措施、绩效考核机制，稳步提高乡镇公务员收入确保高于县直机关同职级干部10%～20%后，乡镇公务员已然翻身农奴把歌唱，实现收入的逆袭，年入超过县直公务员已是事实。而且，这种差距未来还有拉大的趋势，越是发达地区表现越明显。比如江浙沪广深一带，乡镇公务员的工资就明显高于县直公务员，很多甚至比市直都高。
乡镇公务员之所以收入高于县直机关，主要与两部分收入有关，这是县直机关无法领取的：
一是基层工作补贴。也就是大家常说的乡镇补贴，各地均根据自身实际出台了政策给予一定金额的补助，标准在300-1000元不等。比如江苏省此前已提高乡镇工作补贴标准，按照距离城区的远近给予补贴，最高可拿1040元，低的一般也有五六百。其他地区标准可能不如浙江和广东地区那么高，多数也有300-500之间的补贴，一年下来就比县直机关多收四五千。
二是年终绩效奖励。在这一块收入上，目前多数县直公务员仍高于乡镇，但是部分发达地区比如浙江、深圳等地，对乡镇公务员的年终绩效可以按照年终工作评定等级给予一定倾斜，综合奖励一般也要高于县直公务员，少则几千，多则几万不等。
两项收入合计起来，乡镇公务员普遍一年要比县直机关公务员多拿一两万左右，有的甚至更多。当然，不少地区政策倾斜不充分，不排除也有低于县直机关的情况，另当别论。
