求指点：基层事业单位干部，未满五年服务年限，如何调动工作或参加公务员考试？
我就是考到异地的县级事业单位，距离老家一百多公里，诸多不便。来之前就考虑到这个问题，所以对这个问题有所了解。
据我所知，公务员法有明确规定，五年服务年限内是没法调动的。但事业单位人事管理条例中好像没有明确规定，是可以考公务员的或者参加别的考试。但这并不意味着考别的地方可以很顺利，很多地方为了保持人员稳定，一般在简章中明确写明，用人单位要与新进人员签订签订三年或五年的服务合同，违反合同要付违约金，几万不等。
报考其他单位如果进入面试，面试前需要开同意报考证明，单位极大可能不同意报考，不给盖章。有人说，可以辞职参加考试，排除考不上的风险不说，辞职带来的风险更大，单位要是不同意，闹僵了与单位的关系，单位有可能以辞退的方式进行处理，计入个人档案，并且人社局有可能在档案，保险等各方面给你设置难题，让你难受得很。就算可以考上，但新单位政审很有可能通不过，风险很大。
所以异地事业单位还是谨慎报考，不然想回来回不来，难受的很。
公务员有明确的服务期限制，事业单位视具体情况而定，真想调动或参加公务员考试，可以尝试和单位领导沟通，争取获得谅解
比如公务员，按照公务员法和新录用公务员转正定级规定，明确有五年的服务期。五年内，原则上不能辞职，不能调离，不能改变服务对象，但可以提拔重用。比如某选调生在某乡镇工作，在不调离的情况下，服务期内可以提拔为乡镇副职。因此在服务期内，公务员一般是不允许再报考公务员，参加遴选，或者调动的。在服务期内辞职，如果没有得到单位的谅解和主管部门的同意，将被记入个人诚信档案，今后将不能再参加公务员和事业单位考试，从事与体制相关的事项。强行辞职的代价，等于堵上了自己的体制之路。
相对而言，事业单位要宽松很多。一方面，事业单位除了部分地区、部分岗位有服务期限定外，比如特岗教师、部分专业技术引进人才岗位，其余岗位一般不作服务期要求，只有试用期限定，比如要求在试用期内不能辞职等等；另外一方面，即便部分岗位有三年、五年服务期要求，一般也是协议要求，属于合同约定，不像公务员那样是法律法规规定，硬杠杠在那里不能突破，实际上可以商量的。如果想调动工作或者参加公务员考试，可以尝试先和单位协商，取得谅解和理解。单位领导大度，可能会放你走，或给你盖章报考，分文不取。单位不同意，你可以尝试按照协议给予单位一定的赔偿，有时候也会奏效。实在过不了单位这一关，那么你只能选择放弃，等服务期满后再做打算。因为无论调动工作还是参加公考，最后都必须要求单位出具证明，单位这一关始终是绕不过的。强行硬来，除非你以后不想从事体制工作，否则吃亏的只能是你自己。
楼主的情况和我一模一样的，我就是在外地乡镇事业单位，平时一两个月回去一次，现在搞脱贫攻坚工经常不放假，请***又不好请，工资一个月三千不到四千，家里啥事都照顾不了，真的是后悔死了现在来这里，工作了四年，现在又没有勇气辞职。中间有一次家里有急事，我下午三点多才从镇上走的，为了赶时间坐的路过市里高速，结果到了高速路口司机忘记停车开过了，没办法多做几百公里，直接给我拉到省会城市去了，我又从省会坐到我们县城，回到县城都晚上十点了，我媳妇一个人蜷缩在中医院的大厅里等我，看到我媳妇那一刻，我发誓我这辈子一定要往回考，往死学，我来自农村没有关系没有背景，只能够往回考，别无他法。如果你真的有关系，想调动，五年服务期是可以在本县乡镇互相调动的，你可以调到离你家近点的镇，周六周天回家方便些，离得远了回家的路费真的扛不住呀！
