- 2022年年底公务员还有什么奖励奖金吗？
- 2020年，吉林省各市州公务员工资水平怎么样？
- 公务员调资标准最新文件2022？
- 2022国考省级岗位和地市级岗位待遇差别有多大？
- 2022年，教师提高待遇前提下，公务员好还是教师好？
2022年年底公务员还有什么奖励奖金吗？
有的。
2022年初，公务员工资制度进行了大幅改革，将绩效奖金的大部分直接纳入工资收入，相当于当年就可以领取次年发放的绩效奖励，这显然是一件好事，但大家心里犯愁了，去年的绩效奖励怎么办，是不是今年一起发放，都希望得到明确答复，但都快7月了仍杳无音讯，前几天已有个别地方爆出了最新消息。
2020年，吉林省各市州公务员工资水平怎么样？
谢谢邀请！
这个问题好有地域性，好专业。我是辽宁人，不知道吉林省的情况。就辽宁省的情况，公务员的工资待遇是挺好的，如果你有这个志向，参加考试吧。
考试是严格的，不一定一试中的。要静下心来好好复习，争取考上公务员！
个人看法仅供参考！
公务员调资标准最新文件2022？
到目前为止，国家在2022年没有出台公务员调资新文件。公务员工资调整本应该是2年一次，但因***肺炎疫情对国家经济影响，公务员调资一直没有出台新规定，2022年即将过去了，新文件也没有出台。
2022国考省级岗位和地市级岗位待遇差别有多大？
招录为副省级以上的职位，一般都是厅级以上部门的招录，所在地相对发达，考取之后更容易晋升级别市地及以下的都是处级以下的部门，所在地相对落后些，行政级别低，考上了今后晋升级别的可能性小于副省级以上的
工资待遇的差别，主要是四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
地域差别举个例子，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;
职务差别是晋升快职务高工资高福利待遇参照当地情况;
层级差别指某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关！
国家公务员考试副省级和地市级岗位的区别在于：
①职位级别间的区别
国家公务员省级副省级就是各个省厅级别的；市级当然就是市局级别。
②考试试卷的区别
副省级（包括副省级）以上的申论卷一样，地市级（包括地市级）以下的申论试卷一样。
行测没有区别，都是一套试卷。级别越是基层，就更需要工作人员拥有良好的实际操作解决问题的能力；而越是中央，则需要通观全局的能力。
工资待遇的差别，主要是四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别举个例子，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快职务高工资高***待遇参照当地情况;层级差别指某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
省级岗位和地市级岗位考试内容有所不同特别是申论，省级一套卷子，地市级一套卷，地市级侧重考察基层工作能力，省级考察战略管理一类的能力。难度不一样，岗位的级别待遇就不一样，省级都是在各个省厅工作，地市的可能是是市局工作。***待遇省级高于地市级。想考国考可以去看看京佳教育，非常不错的课程。
2022年，教师提高待遇前提下，公务员好还是教师好？
从两者的待遇来看，应该差不多，若公务员是好单位，如市级，省级科局，公务员待遇和前程就比教师要好的多，若两者都是在相应对等的基层工作待遇差别不大。但公务员容易提抜，而教师机会就少多了。
公务员和教师编制哪个更好考？
公务员的***和教师***哪个更好？
公务员和教师的工资待遇如何？
面对以上问题，今天就给大家好好分析一下两者的不同和分别的优势。
从某种角度来说，这两个工作都是老一辈说的“[_a***_]”，但其实两者还有很大的差别。
一、工资待遇
一般公务员的工资是跟随所在地区、行业职务、层级、所在地经济、物价水平等变化的，工资的组成构架一般是：基本工资+津补贴+奖金。
