日本的公务员怎么选拔的？
日本的公务员选拔主要通过各种考试进行，包括国家公务员考试和地方公务员考试。这些考试通常包括多个科目，如日语、数学、历史、法律等，以评估申请者的知识储备和综合素质。
对于想要到日本当公务员的中国人，需要满足一定的条件，如拥有日本国籍或取得在日本的永居资格。此外，还需要通过相应的日语能力考试，如N1级的日本语能力考试，以证明自己具备足够的日语能力来应对公务员的工作。
在日本的公务员招聘中，外籍人士是可以申请的，但需要符合相应的招聘条件和要求。一些职位可能对外语能力有更高的要求，因此如果你有足够的日语能力和相关专业背景，那么你有可能被录用为日本的公务员。
日本公务员考试的年龄限制是多少岁？
日本公务员考试各个工种的年龄限制都不同。一般要求在29周岁以下。
拓展资料：
日本公务员制度
日本有关公务员考试、任用、考绩、晋升、奖惩、退休、工资福利、培训、离职、分类管理、公务员的权利和义务，以及管理机构等一系列内容的总称。是日本政治制度的重要组成部分。
沿革
日本的官吏制度是明治维新以后建立起来的。明治维新前统治国家的“官吏”主要是武士。19世纪70年代起，群众性的争取资产阶级民主自由的“自由民权运动”，推动了明治***的近代***建设。在普鲁士文官制度的影响下,日本于1886年颁布《各省官制》,1887年颁布 《文官考试试补及见习规则》和 《官吏服务纪律》，确立了考试用人的原则，标志近代官吏制度的确立。它强调官吏必须绝对忠于国家和君主，并努力提高办事效率。1893年明治***制定《文官任用令》和《文官考试规则》，通过考试任用高等文官；1898年随着政党内阁的出现，政党分赃制的弊端突出。1899年明治***修改《文官任用令》，制定新的《文官资格保障令》和《文官惩戒令》。至此，日本近代文官制度才完全确立，并一直沿袭至第二次世界大战结束。
战后，由美国占领当局主持对日本原有的统治机构和官吏制度进行改革。在清理有浓厚封建主义色彩的旧制度的基础上，日本***按照资产阶级的民主原则和效率原则,遵循新宪法的精神,以美国人事行政顾问团的草案为基础，于1947年10月制定了《国家公务员法》。其目的是“确立国家公务员即国家职员的各种根本基准”，“规定民主的方法选拔和指导职员执行其职务，使其充分发挥效能，以保障为公民办公务既民主又有高效”。1950年，日本***又公布《地方公务员法》，进一步全面地从法律上确立公务员制度。
