军队文职有编制吗，待遇怎么样？
《中国人民***文职人员条例》规定，文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：
(一)工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。军队文职人员工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。试用期内，本科毕业生工资约7000+，硕士研究生工资约8000+，博士研究生工资约9000+。试用期考核合格后，根据学历及工作经历等情况正式确定工资档次，各学历层次待遇在试用期工资基础上均有较大提升空间。
(二)住房保障。实行社会化、货币化保障政策;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件且单位有规划空余房源的，可租住宿舍或公寓住房。
(三)社会保险。文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。
(四)福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性***待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。
文职有发展前途吗？
很有前途
军队文职是军队中从事文职工作的人群，根据不同岗位，从事不同的工作。军队文职是近几年比较受关注的一类新职业，有很多人对这个岗位不是很了解，最近很多考生都在问，军队文职和公务员哪个好？下面我们就从几个维度分别对比一下，希望对大家有所帮助。
1、竞争压力
回顾2018年的军队文职，首次全学社招92***人，但是最后参加考试的考生只有10万，竞争比只有10:1；而2018年的公务员考试竞争相当激烈，计划招聘15万人，报名人数高达300万，甚至一些热门岗位录取比例达1700:1。
相对公务员来说，军队文职的竞争压力相对比较小，但未来军队文职考试的热度也会不断上升。
2、薪资待遇
军队文职人员的薪资由岗位工资、级别工资、工龄工资、工作性津贴、生活性津贴、军队服务津贴、奖励工资等7项构成，与现役军官基本相当。
职务等级是正连职(相当于文职人员管理岗位的科员，或是专业技术岗位的十二级)。到手7600，另外还有住房补贴和住房公积金，加起来2000元，实打实的收入！
文职的发展方向：行政专员-行政主管-行政总监
文职的工作需要很多的能力，沟通表达能力，人际交往的能力，团队协作的能力，学习能力等等。每家公司对这种岗位的要求不是一样的，有的文职会负责员工的考勤，工资的计算和发放，社保的缴纳，团建活动的安排，年会的***购和预定等等。
