国企高层领导是公务员吗？
1.国企高层领导不是公务员，但国企是有行政级别的，一般由国资部门管理或地方***管理，国企属于企业单位，至于考试，我只能呵呵了！
2.社保待遇上，是不一致的，因为国企员工不是公务员，但档案管理上，因为人事制度的关系，都由组织部门管理，而不是人事部门。
3.公务员是不会变成国企职工的，可能题主想问的是高层领导，其实只有主要领导，例如党委书记和董事长才会和地方上互换。
市属国企副总与公务员副处级退休，退休工资哪个高？差多少？
市属国企一般都是比照正处级的，副总就是比照副处级，与公务员副处级别相当。两者在职工资和退休工资大概有多少呢？我们来分别讨论一下。
先说说在职工作。前段时间，有个朋友从区某局局长调到市属某国企任副总，从正科级晋升到了比照副处级，成为了市管干部。他告诉我他的年薪大概为36万元，每月大概3万元。公积金因为有保底限高的规则，按我们当地的住房公积金基数，现在最高是22,000元，按最高的12%缴纳，所以单位和个人每月共有住房公积金5280元左右。不过还要缴纳啊社保等，两者大致相抵，再加上其他一些零星如工会福利等，年收入也就在三十七、八万元。而另一个同事，四级调研员工资待遇，每月应发工资10***4元,扣个人所得税0元,公积金1460元,各项保险等1369.76元,实发工资8144.24元。实发工资一年就大概为***,728元，加上双边公积金35,040元，年底考核奖励绩效扣完税大概3万元，年终一次性奖金5000元左右，再加上其他零星的工会***等。年收入一共有十七、八万元。这样市属国企副总的年收入大概要比副处级干部的年收入要高出20万左右。
再说说退休工资。在市属国企任副总的那位朋友，他的年收入在3万元左右，但实际缴纳养老保险的基数是没有3万元的，因为养老保险基数也有保底限高的政策，最高不能超过年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，现在的缴费基数大概在18,000元左右。而机关事业单位人员的缴费基数是其上年度月平均工资。四级调研员的朋友每月扣缴各项保险费为1369.76元，扣缴的比例养老保险是8%，医疗保险是2%，合计大概是10%。所以这位四级调研员朋友的缴费基数13698元。退休工资实际上是与缴费基数是有很大关系的，同样有关系的还有缴费年限等因素。又由于机关事业单位和企业计算养老金方式也有所不同，所以缴费基数同样的基础上，机关事业单位人员的退休工资要高一些。有另外一个朋友也是先在机关事业单位正科多年，然后再调到国企，在副总位置上退休，工龄35年，退休工资大概有8000元。而一个四级调研员退休，工龄近40年，退休工资大概为7500元左右，两者差距也就只有500元左右。
综上所述，市属国企副总的在职年收入要比副处级公务员要高不少，可能在20万元左右，而退休工资两者差距并不大，可能也就几百元。当然，地方不同可能差异也会有所不同，而且退休工资也与工作年限、缴费基数等有关系，而不是单纯看退休前最后所任职务。
我身边有两个实实在在的例子，一个是国企副总裁级别，另一个是公务员副县级别。
到底退休工资哪个高？最好是同一个城市的两个人，拿来一起比较比较合适，因为地域、经济水平不同，退休工资有可能相差很大。
市属国企一般是由所在市的国资委控股的企业，在职的高管工资水平一般要比公务员水平高，毕竟也是企业管理，在当前市场经济前提下，央企、国企的高管工资都很高的，具体看实例吧。
第一，是一个副省级城市的市属国企副总裁级别，未退休时的年薪是40多万元，平时他的五险一金都是顶格交纳，也就是所在城市的最高交纳水平。
他是从20岁上班开始，一直都是管理干部，不是一般的工人职级，所以一开始的工资都是相对比较高的了。
他退休时，工龄40年整，听他讲，退休工资每月能领到8000元多一点，算是比较高的了，他任职副总裁的时间大概有近15年，再之前一直是各分公司的部门负责人，总部机关的负责人，职位算是一直都很高的。
他从中级管理层到高管层的时长大约有30年的时间，就这样才8000多元的退休工资，其实并不算高。
第二，是一个县级市的退休干部，属于公务员，退休时候的待遇就是副县级，也就是副处级别的退休待遇。
他在职时的工资也很低，10年前退休的时候领取退休金每个月也就6000多元，但是听他讲，他之前没有关心过自己的工资，反正是不高，吃的住的都不用发愁。
而且他的公积金和社保都是严格按照级别交纳的，后面工资涨了很多，[_a***_]都会涨，最近几年涨的最多。
国企的副科是什么编制？
国企的副科是企业编制，也就是企业副科。因为国企是企业单位，必须在人事管理上实行企业管理，所以编制不可能是事业或行政编制，但也有特殊情况，那就是组织部门调入的国企厂长副厂长等，他们是行政编制，但有的参与企业工资分配，工资水平和行政级别脱钩。
国企的副科就是企业内部部门副职，属于企业编制，国有企业副科级领导不是公务员。
除非是挂职锻炼等特殊情况，否则正常来说不属于公务员，而是企业员工性质。由于历史原因，国企及其部分管理人员也是有行政级别的，但有行政级别不等于是公务员。
国企重要领导的管理是和公务员一样的，都是组织部门统一调派和管理，只是工资待遇等和企业挂钩。
国企的副科其实在行政序列里没有编制。而且国企已经从行政序列里分离出来了，已经不存在编制了，而是按照劳动合同法的相关规定编制定员。
