公务员遴选有哪些规定，事业人员可通过遴选转变身份成为公务员吗？
我想题主的意思主要是，事业编制的工作人员可以通过什么途径成为行政编制工作人员，也就是公务员。
首先可以解释一下编制的问题，按照我国现行的编制制度，狭义上的编制主要有行政编制和事业编制两种形式。行政编制的工作人员，也就是平常我们所说的公务员，他们的工资全部由国家财政拨付；而事业编制的单位可分为全额拨付事业单位（即工作人员工资全部由国家财政拨付，另外两种类型可根据名称理解）、差额拨付事业单位和自营自支的事业单位，在不同类型的事业单位工资待遇也是不同。而且，事业编制工作人员在待遇上与行政编制工作人员的待遇也是有差别的，一般来说同一地区行政编制工作人员待遇中的基本工资要高于事业编制人员。
从目前来看，据笔者了解，事业单位工作人员主要可以通过三种方式成为公务员
一是通过参加国家或者省市组织的统一的公务员招录考试。这种考试不仅是针对应届毕业的，其中也有很多岗位招录条件需要相关工作经验，这种岗位事业单位人员如果符合相关条件，也可以报考。另外，也有一些公务员招录考试是为了特定人群准备的，比如一些地区的大学生村官，他们不可能一辈子都当村官，国家也会准备部分公务员岗位供他们报考，当然不同的地区有不同的政策。
二是某些地区会统一从事业单位或者相关企业选拔一些符合条件的工作人员，去一些基层行政工作岗位挂职一段时间，也就是题主所说的“遴选”，挂职结束时会根据挂职期间的工作表现来决定这些人员的去留。如果留下来的话，那就会转变为公务员，然后工资待遇也会发生相应的变化。这种情况还是需要看地区政策需要，而且在遴选时，你要符合一定的条件。
三是某些***部门会从下属的事业单位“借调”个别工作能力突出的人员去帮忙，或者选拔一些个别干部去挂职。很多情况下，这些被借调的人干着干着就留在那了，然后通过一定的方式转变身份；而去挂职的自然人自然而然也就留在那任职了。
总得来说，比较公平的方式还是去参加统一组织的公务员招录考试，另外两种方式既要看机遇，也要看关系。
事业单位可以从哪些途径成为公务员？
2019年广西区考首次定向招聘事业单位在编人员，共79个岗位99人
一是今年广西区考招聘参公事业单位职位仅有12人，参公单位或将加入2019年广西事业单位统考；
二是今年广西区考首次出现定向招聘事业单位在编人员的职位，共79个岗位99人。
据统计，在2019年广西公务员招聘考试中，定向招聘事业单位在编人员79个岗位99人，占了今年广西公务员考试招聘总人数的2.42%，以下是2019年广西区考定向招聘事业单位在编人员情况在各地市的分布情况：
其中河池定向招聘事业单位在编人员最多，共18人；面向事业单位在编人员招聘人数最少的地市是南宁和北海，仅招1人。今年是首次出现“定向招聘事业单位在编人员”这一情况，因而招聘人数相对较少也是可以理解的；因为机构改革的原因，部分事业单位需要分流，所以“公务员面向事业单位招聘”这种情况或将成为接下来的公务员招聘趋势。
根据广西中公事业单位小编整理发现，本次2019年广西公务员招聘考试定向招聘事业单位在编人员有以下几项共同点：
1、机构层级都是乡镇级，职位类别为B类，只能报考工作地所在县的职位，不能跨县报考，且不包含学校、医院类事业单位人员。
遴选是什么意思？遴选是是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，也就是说这其实公务员人才选拔的一种补充。2016年开始在职公务员不能参加公务员考试成为一种常态，所以遴选成为公务员提拔，交流的最主要途径。
那么，事业编不可以遴选吗？
也不是不可以。辽宁省在近日公布了，辽宁省、市、县（市、区）公益***业单位保留参公身份人员公开遴选省、市机关公务员的相关公告，也就是说参公事业编可以遴选为公务员。这种遴选和公务员遴选又有不同，公务员遴选是上级部分对下级人员或者是中央和省一级面向全国和本省公务员系统的人员选拔。辽宁省本次遴选是针对事业编制和单位改革，也就是深化机构改革的后续动作，所以，在即将全面开始的事业单位改革中，事业编制是有可能参加遴选的，但是必须是参公事业编。
事业单位可以通过遴选改变身份变成公务员吗？或者直接问事业单位如何变成公务员？ 很多人说事业单位肯定不可以通过遴选变成公务员，有也是要求参公事业单位才可以。其实不然。
事业单位还真的可以通过遴选变成公务员，但是很少，少到什么程度呢，少到即便是公务员内部都不一定知道，更不要去谈外面的一些培训机构了。这样的机会一般一个市里面几年才有一个名额，而且多半出现在县级市。为什么会有这样一个事业单位考遴选的名额呢？大家知道很多***工作部门的工作人员一大部分是事业单位编制。而两办要人固然会直接招新人，但很大一部分都是从其他单位借调。这里就会有一大部分事业单位编制的工作人员借调到两办。
有一些能力强、资历深的事业单位借调人员，一般都在***手下工作多年。这样就会在内部有这样的名额，但是不向外发布，悄悄地进村，打枪的不要。但是现在对***[_a***_]公开要求越来越严格，那么就不能仅限于内部了，有的时候被逼无奈也会公开，但是这个也好操作，公开以后除了笔试、面试，再加一个领导评价。所以哪怕你笔试、面试第一，领导评价不行也过不了。
当然，这只是下下之策，除此之外呢，还可以把该事业单位人员调到乡镇做干事。在乡镇，每五年人大都会有一次选举。一直到选举日期，把该干事选举为副镇长。这样就完成了从事业编到公务员的转变。当然很多人会说公务员不是凡进必考吗，是有这样的说法。但是宪法赋予了选举权，遇到宪法，所有的法规政策也要让路的。 但然，还有一些单位是集体转编。比如说海事、公安等系统上部是公务员系统，下部有一部分事业单位编制，也会集体转编。而且现在的趋势是公务员才能有执法权，事业单位编制将会逐渐失去执法权，最理性的选择就是集体转编。
公务员遴选都考什么？应该怎么准备？
备考前需要做的：
1、获得岗位信息
省份的遴选信息可以从各种遴选机构或者省人事网查到
学习一定要制定***，阶段性的复习***能够使学习更有效率。看到有很多遴选人都发了自己的遴选复习时间表，大家可以作为参考，但不要直接拿来用，每个人的备考时间、学习状况、工作性质、甚至家庭生活都是不同的。但是备考一定要劳逸结合，保证好睡眠质量，高效备考才是最重要的。
3、树立信心
不要总是悲观地面对遴选考试，相信自己就能一次成功，不断地给自己信心，在学习的过程中也会更有热情。当然备考也要一直坚持下去，顶住工作和生活的压力。
不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，但是通常情况下包括公共基础知识和报考单位的专业知识，笔试一样是给出材料，根据要求写作。
遴选笔试实行的是分级分类考试，对不同岗位、不同职级***用不同的试卷，主要考察的是我们的政策理论水平、分析和解决问题能力、公文写作能力、文字表达能力，遴选侧重于实用性，多是机关工作中会用到的知识。
政治理论水平。就是对政治理论的了解程度，包括马克思列宁主义、***思想、***理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、中国特色社会主义理论，这些是我们党的指导思想，是我们全部公务工作的行动指南，是我们必须掌握的基本理论。
去年省遴选过，直接推荐下我用的资料吧
1. 华图遴选笔试专用教材
遴选肯定是要看书了解的，毕竟跟公考什么的差别很大，不了解就去刷题等于是浪费时间。华图的遴选资料基本是我看的几本里面讲的最细的，不光是题型讲的细，每年的考察重点，每种题型或主题对应的答题技巧都有，整本书看完直接就能写题，关键还是要记笔记，这样后期也好参考或者总结。
2. 罗喆遴选刷题课
考前刷题是必不可少的步骤，而罗喆遴选刷题课是一定要刷的，它不像别的课要么纯模拟，要么对半，没有一道是模拟题，全都是真题，更有刷题价值。
再者老师分析问题也不是直接教一套模板，而是具体到每一种问题应该往哪个方向答更准确，具体问题里面带着找细节，将问题中考的点统统找出来，顺着这个方法分析问题，我写题也越来越顺，能答出来的点越来越多，最后笔试85.4分上岸。
3. 北辰遴选写作训练宝典
遴选虽说不都是写作，但写作能力好一是把作文、公文写好，二是其他问题也能写的有逻辑有表达，所以写作训练是不能少的。除了看半月谈积累写作经验和思路之外，北辰的遴选写作训练也很不错，里面都是遴选写作考察的重点和范文，虽不如半月谈质量高，但针对性更强，更适合遴选备考。
这几个资料都是我用过比较有用的。
对公务员遴选考什么，应该是单位不同，招人选的资料不同，根据不同单位，有不同的要求，有公共课应该有的，还有写作，对自己如何准备，不同的单位，用资料也不一样，根据要求自己准备。
遴选考试考什么？我们从两个方面去说。
（一）能力
1、政策理论水平：包括党和国家最新的发展战略、经济、文化、社会、生态、党建等理论路线方针政策知识。对理论素养的考查除了部分试题直接体现为客观题外，更多的是结合具体的问题融合到材料中进行测试，在答题中体现政策理论水平。
2、分析和解决问题的能力：主要以案例分析题出现，该能力测查多以给定材料，提出问题、分析问题、解决问题。
3、文字表达能力：主要测试《党政机关公文处理工作条例》规定的常用公文以及讲话稿、方案、调研报告、经验材料等实务文书，以及议论文、策论文写作。
（二）题型
因为遴选考试绝大部分以主观题为主，所以这里客观题我就不说啦。
主观题多以案例分析、机关实务、公文写作和文章写作构成。
其中案例分析从问法上，涉及类型主要有：归纳概括、提出对策、分析评价。
机关实务一般涉及调查研究、会议组织、培训、应变处置等。
遴选公务员是什么意思？
指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。
遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用。
从干部结构上保证党政领导机关度与人民群众的血肉联系。遴选分为中央遴选和地方遴选，分别在每年的上半年和下半年考试。考试内容一般有笔试和面试，偶尔还有加试。
一、什么是遴选
根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。
二、什么是公选
公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、***工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。
三、遴选与公选的联系与区别
1.二者的联系
