全国公务员工资最高的五个城市，你认为是哪几个？
公务员工资待遇跟地方经济发展水平有关，经济发达的工资待遇高，经济一般的工资待遇低一些。因此，公务员工资待遇的地方，经济基本上都发达。根据网友提供的数据，以及我平时的了解，以下全国公务员工资待遇最高的五个城市。数据有偏差，仅供参考。以下待遇算上双边公积金、年终奖等收入。
第一、深圳市。深圳市是特区城市，全国最为开放的城市，经济发展速度最高的城市，GDP2万多亿。公务员工资水平估计是最高的，市直一级科员全年大概24万元，正科级大概29万元，正处级大概36万元。
第二、苏州市。紧邻上海，经济比较发达，经济发展总量是全国最高的地级市，GDP已达到2万亿，超过很多副省级城市和省会城市。公务员工资水平较高，市直一级科员全年大概22万元，正科级大概26万元，正处级大概32万元。
第三、广州市。全国一线城市，粤港澳大湾区引领城市，经济发展基础雄厚，GDP2万多亿。公务员工资水平自然不低，市直一级科员全年大概21万元，正科级大概25万元，正处级大概31万元。
第四、杭州市。副省级城市，电子商务示范城市，经济高度发达，GDP超过1.5万亿。公务员工资水平较高，与广州市相差不多，市直一级科员全年大概21万元，正科级大概25万元，正处级大概31万元。
第五、南京市。全国新一线城市，历史悠久，千年古都，不仅经济发达，而且高校云集，高等教育***极其丰富。公务员工资水平位居全国前列，市直一级科员全年大概20万元，正科级大概25万元，正处级大概30万元。
综上，公务员工资水平还算一般，面对当地的高房价，有些城市不吃不喝几十年都买不起一个二居室，生活相当拮据。而我们的魔都城市上海、还有帝都北京，公务员工资待遇估计没有以上几个城市高。
以上数据不太准确，欢迎大家指正。
江苏公务员绩效奖金最新政策？
1、基本工资。
基本工资跟你的级别有关，级别越高对应的基本工资越高，大多数人的基本工资大概在5000块钱到9000块钱之间，一年加起来大概在6万块钱到10.8万之间。
2、年终奖（绩效奖）
根据不同的城市，不同的部门，年终奖大概在2万块钱到5万块钱不等。
3、13薪。
今天江苏公务员本上都实行十三薪，也就是到年底要多发一个月的工资。
4、社保公积金。
公务员最让人羡慕的就是社保公积金，虽然社保没法支取出来，但是公积金是可以支取出来的，目前江苏大部多数城市公积金每个月都是在2500块钱到5000块钱之间居多，相当于一年的公积金大概是在3万块钱到6万块钱之间。
5、房补车补。
公务员一般都会有房补车补这些费用，加起来一年最少也有几千块钱收入，多的有好几万。
一般来说，从工资待遇上：
我们从高到低说(转正后)：
苏南地区：苏州和无锡待遇最好，苏州＞无锡＞20w,其中苏州工业园区更高达 30w 左右。
苏中地区：南通＞扬州≈泰州＞15w,苏北地区相对于苏南和苏中会差一些，不过也都在 10w 以上。
国家公务员的工资待遇如何？
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地[_a***_]的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。
