深圳公务员和事业单位的待遇怎样呢？
公务员是财政拨款，可以说是铁饭碗。有房补等，工资统一，奖金福利有区别。公务员是下聘任书。
职员有的是财政拨款有的是自负盈亏，象深圳的事业单位职员现在正在改，不久会改成企业，完全脱离***。无房补，收入和所在单位效益挂钩。职员是签合同。
事业单位不是***机关，只有***机关的行政工作人员（干部）才是公务员，因此事业单位是不能招录公务员的。主任科员（科级）以下的公务员进必考，事业编制是不能转成公务员编制的，除非国家需要将一个事业单位转制成国家机关，但也会根据每个人的情况来定谁能转成公务员，并不是所有人都能转成国家干部。行政机关内还有公勤人员（工作）就不是国家公务员。
雇员是技术***而已不是全职。雇员是签合同。
所以最好是考公务员，职员早晚变职工（企业）。像市属设计院以前是事业单位职员，现在全部都是企业职工了。
看聘任方式就知道差别很大了。
所以一般现在在企业工作求稳定的话最好是报考公务员，报职员等于没有根本改变，早晚回到原处。
在深圳年薪70万的华为工作与年薪35万的公务员工作怎么选择？
看你自己怎么想啦，我会选择公务员。作为曾在Hw工作过的人，我要告诉你的是年薪70万并不是你想拿就有，你必须付出的东西更多。当然如果特别需要钱或特别喜欢做技术，选择hw也挺好。
公务员则不然，工资除外，其他待遇是在企业里无法想象到的，公务员的工资基本上能保证一直上涨，这是任何企业都难以办到的。我的一些过去的同事都放弃了高薪考取了公务员，现在都没有为当初的选择而后悔。
华为刚进去的时候年薪基本在30万左右，如果想拿到年薪70万，基本上要在华为工作十年以上才能拿到。现在进华为的一般都是研究生，也就是说25岁进华为，***设你在华为发展的比较顺利的话，在35岁的时候你基本上能拿到70万年薪。
当然如果你是那种技术大牛，那没什么参考性。那肯定是进华为更好，刚毕业就能拿到70万年薪，这个没什么参考性，主要是这样的人比较少。或者你情商高，而且能够吃苦（进华为的学历一般都还可以）。做的是市场有关的工作，运气比较好，在海外艰苦地区拿到了几个大单，这个时候你就可以很快拿到70万的年薪。这类的也应该选择去华为，毕竟年纪轻轻拿高薪还是很好的。但是这类有很大的不可控性。
所以按照正常情况，你在华为大概是在35岁能够拿到70万的年薪。但是70万年薪可不是这么好拿的，你基本上没有任何的个人时间了。而且还要担心自己随时失业的问题，因为公司可不养闲人。
而如果能够考上深圳公务员的话，基本上刚毕业就能拿到35万的年薪，公务员无非就是基本没啥涨薪。但是只要你不犯原则性错误，国家一般不会辞退你的。而且公务员还有些***，比如可以租公租房，食堂比较便宜等。
综上所述，刚毕业在华为拿的薪水和公务员是差不多的，只不过华为的薪水涨幅会比公务员高些，在35岁能够拿到70万年薪，而公务员在35岁估计也能拿到40万年薪。
在深圳，年薪70万的H为工作，与年薪35万的公务员工作，到底应该怎么选才好呢？其实，完全不用思考，当然是选择年薪35万的公务员工作。
理由是什么呢？具体来说，选择公务员的理由有下面几条：
首先，别看在H为工作的年薪工资高，是公务员的1倍，但是，高收入跟劳动强度、跟工作时间、跟工作的努力和付出，是直接挂钩的。
也就是说，你在H为的付出一定会跟你的收入相匹配，哪一天你要是不付出了，或者你的付出不值70万的年薪了，也许公司就不需要你了。
但在公务员队伍里面工作，就不存在这种情况。在这里，只要你不犯大的、原则性错误，你的工作就是稳定的，你的收入也是会每年稳定增加的。公务员队伍想要开除你，几乎是没有可能的。
其次，就是工作的竞争压力完全不一样，在H为公司工作的竞争压力肯定远远要大过公务员工作。
在公务员队伍里面，混水摸鱼、撞钟打卡的人确实不少，而这种状态的人，想在H为公司里面混，基本上是很难生存下去的。
还有就是，到了35岁，如果你在H为公司里面还不能进入到公司的中层领导阶层的话，基本上就属于即将被淘汰的群体了，很可能就得重新找工作了。
但在公务员队伍里工作，就完全不存在这种情况，35岁应该还是公务员队伍的生力军和主力军，正是干事业、当担子的年龄阶段，也应该是开始进入职务晋升晋级的阶段。
所以，从这几个方面比较以后就会发现，70万年薪的华为工作，与35万年薪的公务员工作，毫无疑问当然是选择后者，除非你特别有干劲、韧劲，特别有冲劲和创新能力。
