一般三甲医院后勤正式员工待遇？
一般***甲等医院里面的后勤正式员工待遇不错的，比临床一线的工作人员少一点点，但是他们的工作量没有一线员工的多。一般情况下有几千块钱的工资，还有几千块钱的绩效奖金。相对来说收入还是比较好的，工作量比较少的，工作的风险比较小。
行政后勤编制与事业编区别？
行政后勤编制和事业编制的区别在于行政后勤编制属于工人编制，而事业编制则属于干部编制。因此两种编制的人员在公司待遇方面也存在不同。相对来说，事业编制的待遇起点更高。此外，行政后勤编制的人员不用评定支撑，而是凭借工龄进行工资建设，而事业编制人员必须通过评定职称来提升工资。
编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员***用行政编制。一般来说，行政编制和事业编制的区别在于：
行政编制也就是国家公务员，是有级别的，***设你第一年是科员，可能是级别最低的，几年以后你升任科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。
事业编制则复杂一些，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关(公务员)待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科(八级职员)领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
五十岁男人在行政单位做了二十年临时工，是后勤工作，工资每月1600，该何去何从？
谢谢！
个人认为，如果现在的单位在交社保，应该坚持到60岁退休，不过1600的工资水平确实过低，可以利用休息时间做点***。
不管是男同志还是女同志，到了50岁，如果没有突出的专业技术，重新找到工作比较难。
首先你所在的行政部门给你签定劳动合同没有？买养老保险没有？没签也没关系，你已连续干了20年工作，自然是长期用工合同了，这个行政部应该依法给你买养老保险，若买了，你干到退休年龄(现行政策是男60岁，女50岁)就办理退休。若没买，也要继续干，这个单位没有任何理由把你随意赶走，走人必须给个说法，归根结底就是劳动补偿，也可找你当地劳动仲裁委员会给你解决好了。总之，你不能自动离开你工作的这个行政单位。
谢邀！只要单位给的工资不低于当地的最低工资标准，就一定合理。你不是编制内的人，一个岗位的工资定在哪里，既然是临工，双方都有选择的权利。嫌工资低，为什么不去找一份高薪的工作，而非要吊在这棵树上二十年。.
【沈理职谈】给你分析：
五十岁了，做了二十年临时工，说明你30岁时候就开始做这份工作了。为什么20年过去了，你还是这个水平呢，值得思考。
这二十年中，你没有因为收入低而辞职，你的家庭是怎么度过生活开支的呢。我只能认为你家庭背景很好，不差钱？不然的话，30岁到50岁正是一家发展的时候，这点工资和收入怎么能满足一家人的生存呢。
也有一种可能，你们家族在这个行政单位有很深的背景，只是让你在这里混日子，但是家里不愁吃喝的情况。这样的话，我觉得过的实际挺失败的了。
因为你一直在后勤工作，相信工作经验也没有积累的太多，又到了这个岁数了，我看你前20年都过来了，剩下的这个情况还是继续吧。
后勤工作20年，相信多少也有点外快吧。如果拿的差不多了，也别一直在这里呆了，早点收手回去做个小生意。因为如果没有外快，实在想不明白1600如何能够坚持20年，难道这个问题的逻辑不对，看情况应该是你的实际情况了。
关于未来，可以继续干下去。如果现在经济紧张了，你不如去工地上或者小区里边卖菜之类的，肯定收入比这个高。如果你在这里福利很好的话，那***收入我就不说了。
