用人单位要求职工签订不能报考公务员的协议合法吧？
有的用人单位为了职工队伍的稳定，在每年大学毕业生新人入职的时候，要求签订服务期，在服务期内，不允许跳槽，不允许报考公务员。如果在服务期内达到公司的要求，则会有各种各样的补助与奖励，比如住房、工资、职位晋升等。如果中途违反合同规定，则会有经济赔偿要求，而且会要求返还或者赔偿公司为了留住人心，在工资之外付出的福利和补贴。
实际上，这种合同是无效合同，这种约定也只在经济赔偿方面有用。无论是事业单位，还是公司，都无权要求单位职工违反法律法规，签订协议或者合同条款。例如，员工与用人单位签订的禁止参加公务员考试的条款，公司不用为员工缴纳社会保险的条款，等等，即使员工同意并签字，这样的合同条款也是无效的。员工可以不用考虑该合同的约束力，符合条件即可参加公务员考试。不过，如果合同约定了经济赔偿，只要在合理的范围之内，这方面的条款是有效的。
当然，事业单位有例外，一方面是事业单位一般不可能签订这方面的条款，另一方面是事业单位有限制方法，如果事业单位不同意职工参加公务员考试，只要不为员工出具同意证明，就可以限制，用不着另外签订合同约束。
在合同期内不得报考公务员一项，显然是不合法的。
依据中华人民共和国合同法、劳动法等有关法律法规，订立合同应遵循协商一致、平等自愿的原则进行，自合同签订之日起将发生法律效力，如果部分条款违反国家法律法规，在不影响其余部分条款效力，该合同可称谓部分合同无效。
公务员考试是国家面向全国考生推出公开考试、公平竞争、择优录取的方式任用选拔制度，只要符合报考条件，这是国家赋予每个考生的考试权利，任何单位无权干涉和剥夺。因此，合同中不允许考试公务员条款不合法，属于无效内容。
有人上过中公的公务员培训中的笔试面试协议班么，效果如何？
凡是上过面试辅导班的，都表示“很坑”。但偏偏通过面试的却几乎都上过。我不赞成上协议班（天价班），但辅导班（必须要有一定水平）还是必须的——可以了解面试的基本规则，见识到一种全新的观点表述方法。但是，所谓师傅领进门修行靠个人——自身的努力才是王道。
开课吧的公考靠谱吗？
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国企合同期限内可以报考公务员吗？
是可以报考公务员的。国企正式员工报考公务员的要求是：需要原单位提供同意报考的证明。如果原单位同意报考，那么就可以报考。如果原单位不同意报考，那么就不能报考。
需要注意的是，每个省份对于国企员工报考公务员的要求可能会有所不同，具体情况可以咨询当地的国企人事部门或者公务员主管部门。
可以的啊，你签约了国企说明你找到了一份工作，只要你符合公务员报考条件就可以报考的，这是个人的自由和权利，如果考上了，可以和国企对接解约，如果没有考上，那就按照录用通知到国企去报道入职，所以签约了也不影响报考公务员。
