遴选考试遴选难还是公务员考试难？为何？
公选考试和遴选考试，都是从在编的事业单位，或者公务员队伍中，选拔人才的考试。考试难度都较省级公务员考试难度更大。具体而言，遴选公务员考试和公选公务员考试，有一下区别。
这两种考试，对于想要换工作环境同学是一种较好的选择。对于想要升迁同学来说，公选考试也是一个很好的选择。
相比较于遴选公务员考试，公选考试会更难一点。因为公选考试，又称为公选干考试，从字面意思就可以看出，公选考试，一般是公选干部考试，一般会带来职位的升迁。所以，公选考试的要求会更高，会对工作年限等，有要求。而且不同级别的公选考试，对公职人员原来的职位级别也有要求。
具体来说，一般遴选考试的性质是平级调动，很多考试都是面向基层公务员，一般两年工作经验的在编公务员就可以参加考试。招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。
公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。具体的考试要求不同，大家在参考前，一定要仔细阅读公告，看清报名要求再进行报考。
第二，考试难度遴选更小。
地方考试难度会比中央的小，同一个地方的遴选考试难度会比公选考试小。
遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。
- 毋庸置疑的说遴选更简单一些
当今社会是一个挑战和机遇并存的大环境，工作压力巨大生活成本增加，导致人们对于找一个相对稳定工作有着强烈的需求，特别是考公务员。相对来说遴选和公务员相比较，还是遴选更简单一些。有以下几个方面：
- 考公务员竞争人群多，千军万马来相见，只取期中一两个，可以说难度还是非常大的考试，而遴选只需要和内部人员竞争人数少，实力也比较接近。
- 从时间性来说考公务员需要更多的时间去复习去专研，因为太多高手都在刻苦努力的去学习，那么我们自己就更应该要去努力学习了。
3. 遴选的工作岗位相对来说已经固定在一个地方，同时你也在本个地方工作，地域稳定性强，选择更简单，还有身边的家人朋友为你铺路。
最后综合考虑还是遴选更简单一些，但是不管任何考试都是因人而异，也许对你来说简单对他人确实困难重重，反之亦然，所以大胆的去选择不要担心，事在人为只要能努力都会有好的发展！加油😊
遴选更难。
公务员是从千军万马中择优录取，笔试和面试题型都是统一的，每年考点万变不离其宗。
而遴选呢，是从公务员队伍中选，就是优中选优，强者之间的竞争会更难。遴选更注重实力工作能力的考核，比较有针对性，而不是像公务员考试面试那样的普遍性考核。
第一，普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。而遴选考试是事业单位遴选考试和遴选公务员考试的总称，一般是指遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大，开考比例也更高。
公职好工作考试内容分为笔试，面试，部分有心理测评等。
以“2019年度四川省省直机关面向基层公开遴选83名公务员公告”为例：
笔试内容：笔试由省委组织部统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试的开考比例不低于5：1.
心理素质测试：部分职位开展心理素质测试(详见《职位表》)。心理素质测试***取笔试的方式进行，实行合格制，测试结果与笔试成绩同时公布。需要开展心理素质测试的职位，心理素质测试合格方可进入下一遴选环节。
面试内容：面试由遴选单位组织，可***取结构化面试、无领导小组讨论、实践调研等多种形式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。部分职位还要进行职位业务水平测试(详见《职位表》)。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一遴选程序。面试开考比例原则上不低于5：1，个别职位不低于3：1.
公务员金饭碗第二，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是[_a***_]可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
第三，遴选人数较少。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。
以上原因就是很多同学认为基层公务员遴选太难了的原因吧！
