公务员分类方法的三分法？
在《公务员法》中，公务员被划分为综合管理、行政执法、专业技术三大类别。

随着经济全球化趋势的深入发展，社会分工得以在更大范围内不断细化。反映在公共管理方面，就是***部门所面对的管理事务日趋精细而复杂。因而, 从本质上说，分类程度精细化是职位分类管理制度的内在要求。

公务员分类管理，相对于《暂行条例》单一的职务序列而言，是一个历史性的进步。然而，近十年来各试点地区的实践经验表明，目前这种三大职类的职位分类方式依然显得笼统而粗略，不能满足公共管理精细化、专业化的实际工作需求。

针对这种现象，《公务员法》进一步规定“国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位”，从而为职位类别的增加预留了空间。因此，应加快细化公务员分类，使公务员的职类划分精确详细，贴合各部门具体岗位的实际需要。
一是分人员类型考核业绩。
员额人员业绩考评包括办案履职(70分)、职业操守和外部评价(20分)、研修成果(10分)三项；司法***人员业绩考评由部门主要负责人(30分)、部门员额人员(50分)、部门其他司法***人员(20分)评分；司法行政人员业绩考评参照司法***人员考核细则。
二是分业务部门量化办案履职分值。
按捕诉类，民事类，案管办、控告申诉等综合业务类，制定三类办案履职考核量化表，每类员额人员岗位业务得分构成基本分(75分)，并从办案数量(10分)、质量(10分)、效果(5分)加减基本分，得分按70%权重折算，计入办案履职考核总分，司法***人员和司法行政人员办案履职考核参照该考核指标。
三是分优、良、中、差四个办案业绩等级。
优等控制在参加年度考核的该类人员总数的20%内；总得分60至69分，或本年度因违法***受党纪警告、政纪警告处分评为中等；总得分60分以下，或受到党纪严重警告及以上、政纪记过及以上处分的，或所办案件被认定为冤***错案的评为差等。
三分”：做实分类考核，立好考核“标尺”。考核要实现公平公正，就需要***取分类考核的方式，根据层级领域专业，建立横向到边、纵向到底的“立体式”考核模式，“差异化”考核干部。
注重分层级，对领导干部和普通干部要设置不同考核指标，如领导干部更侧重于把控全局工作的能力，普通干部则更侧重于日常工作的具体落实和执行能力。
注重分领域，针对机关干部、农村干部、企业干部等不同领域干部要设置不同考核指标，如机关干部应更多注重机关事务绩效，农村干部应更注重为民服务，企业干部要更注重经营效益等。
注重分专业，对专业性干部设置不同的考核标准，既注重横向对比，也注重纵向评价，听取对口业务部门评价意见，使量化测评结果能最大限度地反映出考核对象的真实素质与能力。
公考计算题的技巧？
有四种方法
2截位直除法：两数相除，被除数可以截取2~3位数进行相处除。
3化同法：在比较两个分数的大小时，将这两个分数的分子或分母化为相同或相近的数，根据分数性质及一个分数，分子越大，分母越小，该分数越大，来判断两个数大小。
4差分法：比较两个分数大小时常用的技巧。大分数和小分数的分子，分母分别作差，得到新的分数为差分数。用差分数代替大分数与小分数做比较。
