公务员待遇级别划分？
我国公务员待遇分为正国级、副国级、正省（部）级、副省（部）级、正厅（局、司）级、副厅（局、司）级、正处（县）级、副处（县）级、正科（乡）级、副科（乡）级和办事员。
公务员的工资由四个档构成，
1、一档基本工资
2、二档工龄工资
3、三档奖励工资
4、四档补助工资
一、基本工资，即职务工资加工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
公务员在职时级别工资同样多，只是工龄不一样，养老金有差别吗？
有差别。
公务员在职时级别工资同样多，只是工龄不一样，养老金有差别。
虽然在职时级别工资相同，但是养老金是根据每个公务员的实际工龄计算的，有针对性地为公务员个人提供养老保障。
因此，工龄不同的公务员的养老金也会有差别。
除了养老金，公务员的医保、失业保险等***待遇也与工作时长和工龄有关。
为了提高公务员的***待遇，许多地方与部门都开始实行不少于2天的法定***期，对于长期在岗的公务员，也提供了一些额外的休假制度，以确保其身心健康和保障其权益。
有差别。
因为公务员的养老金是按照工龄和职务级别计算的，所以级别工资虽然相同，但是由于工作年限的不同，也会造成养老金数额上的差别。
而且不同级别的公务员，其工资标准也有所不同，所以即使级别相同，如果职务不同，其工资水平也会有所差异。
公务员的***待遇与工作级别、工作年限、职位高低等因素密切相关。
除养老金外，公务员还享受医疗保险、住房补贴、节日***等各种***待遇，这些***政策也会因级别和工作年限的不同而有所不同。
因此，公务员的职级升迁和工作年限对其***待遇的提高也有着重要的影响。
有差别。
虽然在职时级别工资相同，但不同的工龄会影响养老金的计算方法。
根据国家规定，公务员的养老金计算方式有多种，其中包括按照最后一个职务层次工资发放、以及根据个人实际缴费年限和个人账户累计缴费金额计算等。
因此，公务员的养老金会因为工龄的不同而存在一定差别。
同时，还需注意的是，不同地区的公务员养老金标准也可能存在差异。
有差别。
公务员在职时，级别工资相同但是养老金存在差别。
因为养老金是根据每个公务员实际缴纳的养老保险费用计算的，而缴纳的保险费用取决于公务员的薪资水平和工龄长短。
由于公务员在职时工龄不同，实际缴纳的保险费用也是不同的，因此公务员在职期间就存在养老金的差别。
而在离退休后，公务员可以根据自己的选择，选择领取基本养老金和个人账户养老金、领取一次性退休金或年金等方式获得养老金，而这些方式可能对各自的养老金数额产生影响，因此养老金的差别将会进一步体现。
