劳务派遣需要具备什么条件？
谢谢邀请！劳务派遣，说白了就是雇佣关系！但由于我国本土劳动***巨大！是一种新的生产要素劳动组织形式。它经营的都是单纯的劳动市场！它通过将人员派遣用人单位，收取费用。来生存发展！
那要看临时派遣和长期派遣
临时派遣，只有知道所派遣的人，具备所担当劳务的本能，能把所要做的工，作好就行。
长期派遣，不单要了解所派苈务的人是否能胜任，还应签定一下合约，工资待遇和在工作中出现事故，伤亡，损失......等事情，免得发生矛盾，给自己和对方增添不必要的麻烦。
总之:派遣者与被派者都应互相理解，换位思考，合作愉快！
对外劳务派遣公司注册条件？
一、劳务派遣公司注册条件
（图片来源网络，侵删）
2、实地注册，且面积大于50平方；
二、劳务派遣公司注册流程
（图片来源网络，侵删）
2、劳保局办理《劳务派遣经营许可证》；
3、回到工商办理劳务派遣公司营业执照；
1、公司名称（公司字号10个左右）；
2、公司注册资金（200万以上）；
人力***公司做劳务派遣业务，需要具备什么条件？
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
