公务员和国企员工那个待遇好？
这是一个非常主观的问题，因为每个人对“待遇好”的定义都不同。但是，以下是一些可能会影响您做决定的因素：
1. 薪酬：公务员和国企员工的平均薪酬水平差不多，但具体取决于职位、行业和地区。
2. 福利：公务员通常享有更好的***待遇，例如医疗保险、住房补贴等等，而国企员工则可能获得更多的奖金和津贴。
3. 工作压力：由于公务员的工作性质相对较稳定，他们通常没有太大的压力。而国企员工可能需要面对更多的压力和竞争。
总之，在选择公务员或国企员工之前，您应该首先考虑自己的兴趣、能力和职业目标。
这个问题不好回答，因为待遇的好坏不仅取决于薪资***的高低，还受到职业发展前景、工作环境、工作压力等方面的影响。
但如果一定要选一个的话，我认为公务员的待遇相对较好。
公务员薪资***稳定，退休金待遇高，而且有比较严格的晋升考核制度和职业发展路径。
相比之下，国企员工可能会面临工作岗位不稳定、市场风险等压力。
不过需要注意的是，不同的公务部门和不同的国企公司，在待遇和职业前景方面差异较大，需要具体情况具体分析。
这是一个相对的问题，公务员有公务员的长处，国企员工有国企员工的好处，但要总体说，公务员好于国企员工，因为公务员它必竟是一个旱涝保收的职业且***待遇要好于国企员工。
公务员和国企都是典型的“铁饭碗”，公务员更稳定，社会地位更高一些，国企收入和***待遇更好一些，都算是理想的职业选择。
尤其最近几年，由于疫情等原因，稳定成为了越来越多的人在找工作时的第一考虑，公务员和国企的热度自然不断攀升
公务员和国企员工的待遇都是很不错的，但具体哪个待遇更好取决于个人的标准和需求。以下是两者待遇的比较：
薪酬待遇：一般来说，国企员工的薪酬整体偏高，而公务员薪酬则相对稳定，但整体水平要比国企低一些。
职业发展：国企员工可以根据表现和职位晋升的机会相对较多，职业发展前景好，而公务员的职业晋升要比较缓慢，但职业稳定性比较高。
社会地位：公务员在社会上的地位略高一些，但国企员工的工作内容和贡献也得到了社会的认可。
***待遇：公务员享受的***待遇相对较好，例如医疗保险、职业年金、节***日***等，而国企员工的***待遇则因公司政策而异。
一班国企员工和一班的公务员哪个待遇好？
各有不同
从个人的角度来看，一班国企员工和一班的公务员的待遇可能会有所不同。首先，从短期收入上来看，国企员工的收入可能会因为企业的经济效益而有所波动，而公务员的工资相对稳定，因为他们享有“铁饭碗”的地位。其次，从长期发展的角度来看，公务员的待遇可能更为稳定，因为他们的工作相对稳定，且有一定的晋升空间。然而，这并不意味着国企员工的待遇就不好，因为在某些行业，如烟草、电网等，国企的薪资可能会非常高。
总的来说，无论是公务员还是国企员工，他们的待遇都会受到多种因素的影响，包括但不限于行业、企业效益、个人能力和发展机遇。因此，不能简单地说哪一种工作的待遇更好，而是需要根据具体情况来判断。
国企八千和公务员五千选哪个？
首先，从薪资上看，国企八千的薪资高于公务员五千的薪资。但是，公务员的薪资是稳定的，而国企的薪资可能会随着企业的经营状况而上下波动。 其次，从工作性质上看，公务员的工作相对稳定，而国企的工作则可能需要经常出差或加班。 第三，从职业发展上看，公务员的职业发展道路相对清晰，而国企的职业发展道路则可能不明朗。 第四，从社会地位上看，公务员的社会地位高于国企员工的社会地位。 综合以上几点，建议选择国企八千的薪资，因为国企的薪资更高，工作性质更灵活，职业发展道路更宽广，社会地位更高。
