优秀公务员职级缩短半年晋升，一年半能否有资格提实职？
不可以。
根据规定，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
此处已经明确说出是晋升职级，可以缩短年限，非调整领导职务的条件。
调整正科级实职的条件。
晋升科级正职领导职务，应当为正科级（一级或二级主任科员、***主任科员）或担任副科级职务（副科长、四级主任科员）两年以上。
以上仅供参考。
没告诉缩短半年的原因，如果是因为工作失误诫勉半年处理，过了半年后，不耽误提拔实职。当然如果是职级晋升，根据《公务员职务与职级并行规定》，按照正常年限，就可以晋升。
获得年度考核优秀的公务员，在职级晋升当中，任职年限要求可以缩短半年，但还需要满足其他一些条件才能晋升职级，不是一年半就可以晋升的，何况提升实职，更是非常困难。不过，在所有条件都成熟的情况下，有两种方式可以在一年半之内提拔实职。
第一，破格提拔。党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。也就是说，满足特别优秀或者工作特殊需要的干部，是可以突破任职资格规定来担任领导职务的。领导干部由副职提拔为正职的，应该在副职岗位上任满两年，由正职提拔为上一级副职的，应当在正职岗位上任满三年。要突破任职年限要求，在一年半之内提拔实职，只能满足特别优秀或者工作特殊需要，但这里的特别优秀，不是指年度考核优秀这么简单。
对于“特别优秀”，主要是以下几方面的考量：一是有重大贡献，即在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；二是工作实绩突出，即在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；三是工作实绩特别显著，即在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
而对于“工作特殊需要”，主要是以下几个方面：一是职位有特殊要求的，即领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；二是专业岗位急需的，即专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；三是贫困地区急需的，即艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
现任乐平市高家镇镇长刘宇就是属于破格提拔的，她任职年限也不足两年，但她是浙江大学硕士研究生毕业，在担任副镇长之时表现优秀，也是比较需要的人才，因此经批准破格提拔为镇长。如果也同样特别优秀或工作特殊需要，也可以任职一年半后破格提拔为实职。
第二，曲线提拔。如果不符合破格提拔的条件，那么可以先晋升相应的职级，再转任领导职务。根据相关规定，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。公务员在晋升二级调研员及以下职级，都只需要任下一职级两年以上，如果期间有一次优秀，那么就只需要一年半。如果还满足晋升职级的其他条件，包括学历要求、工作表现、群众基础、有职数空缺等等条件，那么就可以晋升一次职级。如果晋升的职级是跨层次的，那么再转任领导职务，就不用再考虑任职年限的要求，而只需要考虑其他条件。如果条件都满足，是可以转任相应的领导职务，从而达到一年半提拔领导职务的目标。比如，小刘是一级科员，上年度年度考核优秀，他任职已达一年半，条件成熟可以晋升为四级主任科员，如果有副科职务空缺，也满足其他担任领导职务的条件，可以转任副科领导职务，不需要再考虑任职年限的要求，因为他已经在副科层次。这样就曲线达到了提拔领导职务的目标。
综合来看，上面两种方式只不过提供了一年半提拔实职的可能性，在实际当中很难满足相应的条件。破格提拔的条件十分苛刻，很难达到，也容易引起关注。而曲线提拔相较破格提拔来说，虽然容易做到些，但晋升职级所要求的任职年限只是最低的要求，不是到时间就可以晋升，还要满足其他条件，不仅如此，还需要履行晋升职级的程序，这些都要花时间。而由职级转任职务，也同样需要满足任领导职务的条件，而且也需要走提拔领导职务的程序，也是需要时间，最终很难在一年半内完成。
