2022年，机关事业单位人员工资迎来上调，三类人受益，涨多少钱？
我是事业单位的，怎么没有迎来？事实上，这个月工资比上个月少了近200元。财务解释是养老金的基数有变化引起的。
不要忽悠了，引起事业单位的人的失望，引起非事业单位的人的不平。还网络平台一个安宁，干净。
怎么看待央企国企降薪，公务员涨薪？
央企降薪与否，我不知道。公务员涨工资，我没听说。我是基层公务员。我得到的通知是，今年起，大规模压缩行政开支。疫情期间补贴，村社区干部、守卡人员、医护人员都有。***明文规定，公职人员必须参加抗疫；抗疫人员包括公务员，每天都有补贴。实际情况是，我没看到一分钱。领导的说辞是，工资无法保证，谈何补贴？
我今年可以提前退休，日均工资143元。我四个同事的日均工资分别为105元、123元、125元、121元。其工龄均超过二十年。我们另有住房公积金，购房和应急用，一般拿不出来。去年底，我领了六千多元奖金。今年嘛，难说！
前不久，有位养鸡的朋友养殖效益不好，无法发泄当我面骂公务员。我问他，公务员沾你惹你了吗？养鸡亏本是全球大气候所致，怎么能怪公务员？
朋友无语。
题主的问题带有偏见。公务员也是人且大都是当地精英，社会的运转依靠***和他们。不要动不动对公务员不满。
这是一个“居心叵测”的问题，不知道提问者啥用意？据我所知，今年以来，尽管部分行业受到了疫情的影响，但很多国企的效益还是蛮不错的，员工工资不但没有降低，反而比去年有了较大提高！至于公务员工资情况，截止目前为止，却没有得到任何涨工资的消息！
2020公务员是否涨工资？
2020年公务员的工资大概率不会增加，如果认为公务员的工资会随着物价上涨，定期进行调整是不太现实的。在今年特殊时期，我们不能用以往的思维来分析问题。
公务员的工资来源于国家的财政收入。因此是否调增公务员工资，除了考虑物价上涨、公务员工资实际收入水平，更重要的还是考虑国家财政收入的实力。
疫情对中国经济的影响，特别是对财政收入的影响，是非常明显的。
1至2月份，全国一般公共预算收入35232亿元，同比下降9.9%。与上年同期相比，山西降幅近40%，河南下降30%，湖北省财政收入几乎归零。
虽然目前各地的复工进度在不断加快，但是可以预期今年的财政收入与去年相比肯定差距非常大。
而与此同时，因疫情防控因素影响，1至2月份，全国卫生健康支出2716亿元，同比增长22.7%。
在这一减一增的形势下，今年国家对机关行政事业单位的支出控制必将更加严格，而人员经费将是控制的重点。
因此，今年公务员不要再想着和往年一样步入所谓的正常增资的轨道，除了工作年限，职级晋升等正常调资因素之外，对公务员工资普调的可能性不大。
公务员工资待遇定期增长机制已经建立，理论上逢双年份，机关事业单位会有一次调资，一般来说增涨幅度不会太大，但蚊子再小也是肉，涨薪终归是好事情。
自去年6月1日起，全面实行公务员职务与职级并行制度后，按照进度本来是去年底前就要完成公务员职级套转和两次职级晋升工作。从目前情况来看，职级套转已全面完成，职级晋升各地各单位进度不一，有的两次职级晋升已顺利完成，有的却是首次职级晋升都尚未开展。但不管如何，所有公务员单位2020年完成首次职级晋升应该是没问题的。
去年底，中央业务主管部门已印发职级公务员新的基本工资标准，相比之前，职级公务员的基本工资都有一定幅度增长，当然增加幅度不算大，多的不过500多元，少的才200元左右，但对增资部分，多数地方都还未兑现，而起算时间却是从去年6月开始，因此2020年公务员加工资是必然的事。
不过，这些都是账面上的，能不能在今年内全部兑现落到实处尚未可知。受***肺炎疫情的影响和冲击，今年国内外经济形势不景气已是事实，如果接下来经济不能得到迅速恢复和反弹性增长，全年***财税收入下降是大概率***。
据我掌握的情况，沿海经济发达地区，都有***借钱发工资的情况，有的区县甚至连2017年公务员的绩效考核奖都还未发放，内陆欠发达地区就更可想而知了。地方***财政捉襟见肘，能保证公务员工资按时足额发放都非易事，加工资的事还真有点悬。
当然，上级对公务员涨薪之事有政策规定，地方***终究还是会兑现的，只是时间上会滞后些而已，绝对不会克扣掉的，这点大可放心。特殊时期，需要国人共度时艰，公务员更得做好表率，就算未能如期增资，也莫有怨言，迟早还是会补回来的。
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***肺炎疫情对我国和世界经济产生了很大的冲击，世界经济出现衰退，世界各国都出台了***经济发展措施，我国也在扩大投资和***居民消费等方面出台一系列措施，这会最大限度地降低疫情对经济的冲击。但经济发展速度肯定受影响，尤其不少中小企业不能复产复工，不少人员[_a***_]困难，公务员涨工资的可能不大。
公务员作为公职人员，要带头过紧日子，与大家共度时艰。
应该不会。即使是“涨”也是按规定一部分人正常调资，每年都有，而且调幅不大。据我所知，正常调资的范围大都3、50元，少的也有几元。至于普调涨资，目前无官方消息，不可胡猜。
公务员很有可能从今年7月份涨工资，但这也只是可能，到底能不能实现，还需要看将来的政策情况。
一、说到公务员涨工资，总能引起大家的激烈讨论。
前几天评论了一下公务员涨工资的问题，结果引起一百多万人阅读、几千人评论。引起大家关注的焦点无非是两种情况：第一种情况是，体制内的人感觉工资水平太低，呼吁要涨工资。另一种情况是，体制外的人总感觉社会不公平，总觉得公务员工资太高，不该再涨。但其实不论哪种情况，大家都只是站在自己的角度去考虑问题。
要说工资高，公务员的工资确实不算高，也就仅仅能达到一个城市的平均水平，不过公务员工资稳定这一点是其他任何行业没法比的。但是，任何行业、任何工作都有他们的不易，我们不能因为自己行业受到了影响，就抨击其他行业。
二、按照以往的情况，机关事业单位很有可能会从今年7月份涨工资。
公务员工资调整是有正常的增长机制的，从2014年工资政策改革以来，基本上两年会调整一次，比如，2016年7月调整了基本工资、降低了津贴补贴，2018年7月又调整了基本工资，到2020年7月正好两年的时间，所以公务员工资很有可能会再涨。并且。近期出台的一些文件也明确提到了公务员工资调整的问题，要建立与企业同等人员工资相比较的机制，落实公务员工资正常调整的机制。也就是说，公务员工资调整是肯定要进行的，但到底是涨还是降，还得等待最终的靴子落地。
三、即便涨工资也涨不了二三百块钱。大家也没必要过多关注。
不论大家感觉公务员工资高也好、工作稳定也好，这都是人家每名公务员辛辛苦苦努力考试换来的，并且能够进入公务员队伍的人员素质都普遍比较高。那些总拿一些其他行业和公务员相比的人，可以考虑一下为什么自己不去考公务员，反而要在这里抱怨不公。
并且还有一点就是，公务员涨工资和企业涨工资真的不一样，在企业很有可能因为效益好而给你多发上千上万的绩效，效益越好提成越高。而公务员涨工资，其实就是给大家一个安慰，2016年、2018年两次都是人均涨300，但要知道这300块钱是档案工资，并且，处于平均线以下的，绝大多数是我们这些普通公务员。然后再扣除杂七杂八的保险，到手工资也就多一二百块钱，甚至更低。
总之，按正常情况来说，今年应该会涨工资，但由于受到疫情影响，工资到底涨不涨还得看最终的政策情况。
职工丧葬费和抚恤金都提高了，事业单位和公务员有变化吗？
提高一线产业工人的福利待遇是我国深入改革开放的一项重要的决策。我认为不但需要提高职工的丧葬费和抚恤金而且还要给一线工人增加***期和涨工资，总之我们应该把着眼点放在产业工人的***待遇。
我国的改革开放已经取得了很大的成功，人民的生活水平不断的提高，但是产业工人和农村的农民的***待遇还存在着普遍不高的问题。我们的国家要发展，我们的国家还要加大力度深入改革开放，就必须重视一线工人农民的生活水平的提高。
我们应该保证，我们的一线工人农民有房住，生活水平也应该不断的提高，我们应该避免加班加点，我们应该给予我们的一线工人合理的***期，我们应该解决她们的住房问题，孩子的入托问题，以及孩子的读书学习问题。总之我们应该关心我们的社会弱势群体的生活困难，我们要逐步的提高她们的***待遇。
我们应该清醒的看到如今的社会贫富差距越来越大了，我们需要***取多种措施来解决贫富差距过大的问题，我们必须应该首先解决产业工人的***待遇问题，因为产业工人才是我们这个社会制造社会财富的最可爱的人。
我们应该支持***首先解决产业工人的***待遇问题，我们不应该什么事情都要跟产业工人的相比，公务员的工资，公务员的***待遇，国家也会有安排，但是我更认为应该首先解决产业工人的的***待遇问题。产业工人和农民是我们国家的经济基石，她们用勤劳的双手在创造着社会的财富。
这个有用吗？人死了啥也不知道，再多钱补贴也无计于事，况且这次不是提高了，只是统一了全国补贴标准，实际上大部份企业退休人员死亡丧葬费和抚恤金是减少了，以四川为例，一个企业退休人员死亡，新规之前丧葬费是四个月省社平工资，抚恤金是个人养老金的八个月。如果一个七十五岁的企业退休人员在今年死亡，生前养老金为4500元，那家属领到的丧葬费是二万八千左右，抚恤金是三万六千，合计六万四千，若按新规，丧葬费是是四川城镇居民上年度人均月可支配收入的两个月，大约为六千四，抚恤金是九个月的省上年城镇居民人均可支配收入，大约二万八左右，两者相加三万五左右。新规和旧规两相比较，是增加还是减少，一目了然，不要想当然的提问和回答，新规唯一亮点是死得越早，抚恤金多领几个月或十多个月，如果退休当月即死亡的，缴费年限超过三十年的，抚恤金最多可能24个月省上年度城镇居民月平均可支配收入。
