国考人数首次突破200万，这届年轻人为啥又羡慕体制内的工作了？
报名过审200多万、实际参考142.2万、参加考试人数与录取计划数之比为14比1。这是本次国考最新公布的数据，体制内工作就如此炙手可热？
一方面说明当前就业形势严峻，在没有其他更好的选择的情况下，参加公务员考试成为了众多学子的不二选择。对于不少的参考者来说，考公也是自己给予自己的一次机会，他们并不是抱着必胜的信念，想得最多的还是“万一”就过了呢。活猫遇到死耗子，这也是难说的，有的人就是相信自己有很好的“运气”。
其次，我们不得不否认，公务员作为一种职业的话，在老百姓、在毕业生眼中都是一份不错的职业。不是说这份职业本身有多大的吸引力，他们看到的是隐藏其中的潜力，看到的是众多令人向往的福利。稳定、福***、以及其他的各种***优势，都是公务员职业的吸引力所在，考取一份公务员工作也是众多家长的“一致”想法，没有比这个更好的了。正是在这样的一种文化熏陶之下，年轻人同样拥有了这样的这样的一个梦想，大家彼此心知肚明。
不是这届年轻人又羡慕体制内工作，而是国家机关、甚至事业编制单位在年轻人中持续发烧，从来没有退去。
中国有句俗话：学而优则仕。从古到今，努力读书，从事仕途，光宗耀祖，是绝大数人一生不懈的追求，最著名的就是范进中举了。直到现在，许多人在考虑以后的生活和工作时，这一思想也占据着很重的位置。现在是市场经济，企业起起落落，有渐渐兴盛的，也有关门倒闭，需要人们不断尝试，不断调整自己，充实自己。工作时间不规则，收入不稳定，对于职工，特别是中年职工十分不利，他们上有父母需赡养，下有子女要上学、结婚、买房，不稳定的收入会使他们生活的***很难周全，应接不暇。国家机关、事业单位工作的人，在社会上，不但工作体面，收入也稳定，社会***也很多。在机制内工作，如果不犯大的过错，不犯罪，就不用考虑下岗问题。稳定的收入，可预期的将来，使自己的将来可更有***，部署。良好的社会***也是体制内人员的******，他们可以利用不对称的信息、人脉先人一步，在竞争中占领有利位置。
当然，什么都不是绝对的，如果你有正真的能力，有非凡的胆识，有敢闯的和敢为天下先精神，就应该在市场中搏一搏，不经历风雨，怎么见彩虹。不爬山，怎知山高，不入海，怎知海深。特别是年轻人，真应该闯一闯，试一试。
作为一个新手，特别希望大家的支持，给个粉，给个评论，谢谢！
“学而优则仕”，古话仍不过时。
国考被大家戏称为“上岸”，这个说法形象地描绘出目前年轻人对国考的看法：只有当公务员才算是站在陆地上，其余职业都是在海里漂着。
羡慕体制内的工作，原因几何？
一、青年有志。
不少学子怀着造福一方的情怀，想要为社会建设添砖加瓦；
二、“性价比”高。
在大众认知中，这是一份安稳、收入尚可、综合***较好、社会地位较高、社会办事***较多的职业，所以“虽千万人吾往矣”。
疫情过后，会有多少人考公务员？
我现在越来越讨厌这些培训机构。说话的问题都不在点子上，就知道忽悠学生。我希望我说的话能让更多人知道,谢谢。
这次疫情的核心问题，不是什么铁饭碗，而是你找什么工作，能还得起***！你房贷5000.你夫妻两个都是铁饭碗又能怎么样？你实际拿到手的够还***吗？这是最大的问题！这次疫情暴露的核心问题，是要有副业！这群培训机构就在鬼扯！
你别说你5000房贷，你就是3500房贷，你一个拿到手还了房贷还剩下多少？能不能生活！
人活在世上，只要不懒，都能吃饭！关键期你遇到风险，能不能活下去，现在的时代，大部分有***，这是最重要的
提到“铁饭碗”，大家首先想到的一定都是公务员，许多年轻人刚步入社会时也有很多人对公务员嗤之以鼻，认为工资不高，过强的稳定性磨灭了年轻人的冲劲和活力，但本次疫情却实实在在的给这些曾经轻视公务员的人上了一课。
当你毕业就实习，想象着能有一天走到高管领导位置的企业，在疫情这样的洪流下摇摇欲坠或轰然崩塌，只剩下你在废墟中茫然失措，身上的房贷和车贷却不允许停下脚步，原来，有一份工作，能够维持生活和开销，也是这样的幸福。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，具有高稳定性与高幸福感，但公务员也是一份需要你真心实意奉献的职业。相对其他职业，公务员能为有理想的人提供一份为国家、为人民而奋斗的成就感，这可能是其独一无二的优势所在。
根据往年情况来看，目前正是广东省考备考的关键时期，考生们要做的就是好好学习、认真备考、储备实力。
在此，图图提醒各位小伙伴们，眼馋无用，付诸行动！一定要利用起这些“宅”的时光，不浪费光阴，努力学习。相信我们中国人一定会团结一致快速的战胜疫情，待疫情过去，我们也做好了迎接广东省考的准备！
公务员的话题一向是热点话题，一方面老人觉得公务员是“铁饭碗”，稳定踏实，是最好的工作，另一方面，年轻人觉得公务员工作枯燥，没有***，内心排斥。
但是这次疫情，让更多的年轻人看到了公务员的好处。
首先是工作稳定，这次疫情对于中小企业的影响最大，部分企业已经出现了裁员“保命”的现象，另一部分企业更是没有熬过这个冬天，选择了破产，与这样的状况相比，公务员的稳定性体现的淋漓尽致。
其次薪资方面，各大企业在疫情中对于不能工作的员工进行降薪处理，而公务员的薪资是由国家发放，并没有存在降薪以及延缓发放的问题。
除了疫情所体现出来的明显优势外，还有其他优势，如工作轻松，五险一金高保障，***待遇好，社会地位高等等。
所以小编认为，此次疫情之后，公务员考试[_a***_]人数会呈现增长趋势，但不会爆发，毕竟公务员考试难度摆在那里
互联网寒冬，还建议2022应届生加入吗？
“互联网寒冬”指的是科技行业投资减少和增长放缓的时期，对于寻找工作机会的应届毕业生来说，这可能是一个充满挑战的时期。 然而，重要的是要记住，技术行业是不断发展的，即使在经济放缓的时期也会出现新的机会。
话虽如此，但在选择职业道路时，考虑个人优势、兴趣和长期职业目标始终是一个好主意。如果你对技术有热情，对该领域感兴趣，那么在技术部门追求职业生涯可能仍然是一个好主意，即使是在经济放缓时期。
此外，考虑更广泛的就业市场和正在增长的行业，以及高需求的技能和资格也很重要。 例如，即使在技术放缓的时期，对数据科学、网络安全、云计算和人工智能等领域技能的个人的需求可能仍然很高。
总而言之，“互联网寒冬”可能会给进入科技行业的应届毕业生带来一些挑战，但这不一定是完全避开该领域的理由。 在做职业决定时，考虑自己的个人优势、兴趣和职业目标总是很重要的。
互联网的前景还是很好的 不存在寒冬不寒冬的 而且互联网是一个大类 涉及很多岗位和职业 不能一概而论 毕业生还是可以继续选择互联网行业的 感兴趣的可以了解一下新华电脑 专注互联网人才培养
如果能拿到互联网大厂的offer，可以考虑，因为这个行业整体薪资依然吊打很多行业，这个行业工作5年，拿到年薪百万的概率很高，其他行业就相对困难很多。
当然如果能拿到，芯片、新能源、汽车、新材料等相关的公司的不错的offer，也建议优先考虑，这些行业未来会不错。
现在我们已经是步入到互联网发展的时代，大数据，物联网等技术的发展应用，已经是趋势，即使现在是互联网寒冬，倒不如说是互联网要发展到另一个阶段的开始，所以建议应届生要加入到一场改革的队伍里来，发展出新的时代。
确实，2022年，互联网进入了寒冬，各大厂说然说是人员优化，但是实际上就是变相的裁员，拼多多，京东，有赞，阿里，腾讯等一系列的大厂都在裁员，但是，其实都是丢弃掉的业务都是边缘业务，也就是不赚钱的业务，毕竟在这个互联网的寒冬，对营销成本、运营成本和人力成本的优化大厂才能扛过这个寒冬。
不过，虽然是寒冬，但是很多大厂其实还是在极力的招聘优秀的应届生的，华为***今年招聘1万左右优秀的应届生，腾讯也明确的申明了会招聘大量优秀的应届生，其他大厂也是如此的，他们都乐意培养优秀的接班人。所以说，应届生们不用担心，你不用管寒不寒冬，你们只管你们优不优秀就行，只要你们足够优秀，其实到哪里都能吃的开的，加油应届生们！
28岁的公务员该如何穿搭？
你好，我是时尚搭配的猫姐，很高兴回答你的问题。
翻了你的资料，知道你是一位男生。我一直以为公务员穿着应该很正式吧，但是你说你天天一身运动装，应该有点另类啊。
我估计以你天天运动装的性格也不太会喜欢西装笔挺的正装啦。我给你推荐几款痞帅痞帅的休闲衬衫，比较简约时尚的款式，应该也适合你上班穿。
舒适的翻领设计，简约大气。袖口的配色翻边很有亮点，加上同色胸袋的立体边设计，看起来又痞又帅。舒适透气的棉麻布料很适合这样的港风衬衫。
有一点点复古的小圆立领，比普通款更加拉风有型，精致耐看。门襟的设计干净利落，也很大气。穿上他更显你潮流时尚又不高调。
搭上休闲裤或者牛仔裤都很不错哦！
以上就是我的推荐啦，望你喜欢。
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很高兴回答你的问题，男公务员的话下面我有几点建议你可以参考下
1发型 男性公务员日常发型比较简单，保持干净清爽、干练形象即可。So，背头、梳偏分、平头三种都可以参考图1
2上装 像现在这种不走寻常路的天气，男性公务员日常可以选择正装衬衫、牛津纺衬衫、条纹衬衫、细格子衬衫、polo衫等，干净清爽、简约大气，非常适合公务员日常着装。推荐颜色：黑色、藏青色、灰色、白色、蓝色、等暗系列。
3裤子 男士公务员日常搭配裤子以休闲裤 、西裤、牛仔裤为主。推荐黑、卡其、灰等
不管是私企还是机关单位，公司企业对于员工的着装都有一定的要求，但公务员因其职位的特点，在着装上有着更严格的要求。
作为公职人员代表的是ZF的形象，当然一些岗位是有规范的制服派发的，但对于坐办公室的来说，还要每天头疼怎么穿。
总结了几点可以作为参考：
1、 看大家怎么穿你就怎么穿。
2、 不要帅过领导。
3、 大方得体为主，不追求潮流时尚。
4、 正装是不会出错的选择。
5、 经典配色——黑白灰、藏青色。
一直以来公务员的着装都被贴满了呆板，严肃的标签。确实，公务员这一群体的着装穿着都一定程度上代表着党和国家的形象，反映着相应的身份和阶级。
但是在着装不犯错的前提下，如何穿出个人风格，提升职场形象成为加分项，是需要一些技巧在里面的。（当然，天天穿制服上班的公务员除外啦！）
小编认为，穿着要大方得体，不要标新立异，也不要通过着装达到“目光效应”，讲究个中庸。但一般来讲，普通公务员的着装只要不是太休闲或是太暴露，都是无碍的。（窗口服务部门、公检法等制服单位除外）具体参考如下：
对于机关里的男士
1、日常上班
普遍装束：衬衣+西裤，衬衣+休闲裤，衬衣+牛仔裤，Polo衫+牛仔裤，Polo衫+休闲裤，外套多是休闲西装外套或者夹克衫
鞋子：皮鞋，运动鞋（少数人）
特殊人群，比如领导：永远正式衬衣+西裤+锃亮皮鞋
2、重要会议
目前的就业环境怎么样？
劳动参与率仍然不足，但就业恢复已取得明显进展。当前就业市场发展仍不充分，尤其劳动参与率相对其他就业指标恢复落后。但同时看到当前职位空缺率较高，代表就业市场需求旺盛，这对劳动力市场进一步恢复是有利的。
据人民网2月19日报道，我国就业形势总体保持稳定，稳中向好，实现了比较充分的就业。
2018年，全国城镇新增就业1361万人，同比多增10万人，完成全年目标的123.7%；失业率保持在较低水平，2018年12月，全国城镇调查失业率为4.9%，同比下降0.1个百分点。城镇失业人员再就业551万人，就业困难人员实现就业181万人。
然而平时在和同事朋友闲聊时，大家都在说，如今整体大环境下行，资本寒冬下很多互联网公司都在大幅度裁员，比如滴滴、知乎、京东、网易，更有网友表示，上午还在改代码，下午就被裁员了。这样的环境下，好像有点让人难以相信，真的是就业形势稳中向好吗？
也许，放眼全国，总体的就业形势是稳中向好的。但是对于已经在社会上工作几年的人，尤其是中层管理人员，也许对他们来说就不是很好。像这些既有工作经验又处于中高层管理的人员来说，向上晋升的难度很大。而且在越来越多公司都在加大幅度优化公司人员结构，减少开支，裁减人员的环境下，中层管理人员往往很容易就牺牲在第一批阵容里。
曾经看过一个算法，说一个中层管理人员，年薪大概30-50万，裁掉1个中层管理人员，节省了一大部分的开支。而且，裁掉该人员后，公司将会招收实力靠近中层管理人员，事业心比较重又***活力的人进来。
而对于有几年工作经验但却并不突出，即仅是经验，取代性比较强的人来说，现在的市场环境对他们而言将更加惨烈。
公司HR曾表示，你招个拥有3-4年工作经验的人进来，好处是对工作上手快，但是你招个应届生进来，大概3-4个月，他们对工作的熟悉度和3-4年工作经验的那个人基本上是一样的。但是，应届生工资低啊，***设3-4年的那个要价8000，应届生可能4000就OK了。两相对比，HR更偏向于应届生了。
