有了孩子后婆家人踢皮球，有事了就是自己人了，你遇到过吗？
嫁个好老公 不会让你因婆媳为难 我老公虽然穷 我公婆也都是普通人 我们很少有婆媳矛盾 我懒 老公一句我惯的 孩子没人带 老公一句 她不挣钱日子咋过 不愿看孩子 老公说 走 走了你从此没儿没孙 大姐嫌我工资低老公一句 你闲的呀 回你自己家去 二姐给一辈子务农的爹妈找活 老公一句 你孩子这是长大了 娘家住好几年没数了你 大姐家也都大了 都不用人了是吧
我也做到位 婆婆每年住院 体检 陪护 全程是我 血糖 拉肚子 ***针 陪护一夜 入院到出院 全是我一个人 俩姐没露面 小到*** 大到羽绒服 我都会给她开药了[捂脸]
为什么越来越多的人进工厂选择派遣工而不是正式工？
劳务派遺又称人才派遣、人才租贷、劳动派遺、劳动力租赁、雇员租货，是指由劳务派遺机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式.
劳务派遣最早起源于20世纪70年代末的美国，随后在欧洲、日本和我国台湾地区得到较快发展。从中国劳务派遣的发展来看，随着知识经济的进一步演变，为满足不同消费群体的需求，来实现企业经营良性循环的目的，企业用人更为多样和复杂化，为适应这种需求，劳务派遣制度随之产生，我国的劳务派遣制度伴随经济的发展经历了不断的调整和改革，起初为一部分低就业能力的农村留守人员、下岗失业人员，为提高他们的就业几率，于是，相关部门为组织这部分“剩余”劳动力进行就业实现。一部分为不断要求更换职业的人群，他们不满足于当下的生存环境，通过不断更换职业场所和服务领域来满足自身发展需要。还有一部分为就业的大中专生，随着毕业人数逐年增多，就业压力也逐年增大，更多的职场已然开始对工作经验有了严格要求，一个普通的大学文凭已不再是通往职场的敲门砖，于是为了能够尽快就业也为了能够积攒更多的工作经验，伴随着职业介绍机构的增多，更多的毕业生选择了劳务派遣。在这样的情况下，劳务派遣机构也就应运而生。劳务派遣机构的产生适应了市场经济的市场运作需要，通过满足不同消费群体的需求，来实现这一机构经营活动的需求，总而言之，劳务派遣与市场经济是互惠互利的产物。
劳务派遣协议，是劳务派遺单位与用工单位签订的有关劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者事宜的书面文件，它通常约定有派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险金额与支付方式及這反协议的责任等事项。近年来，劳务派遣在我国发展迅速，乃至出现不正常现象，用工低成本受到大多数企业的青睐，然而长期以来，劳务派遣缺乏完善的法律制度，对被派遣者的合法权益保护力度不够，是的这一不公平的现象仍将长期存在，因此无论从法律法规还是在监督及企业制度上都应加强管理和完善力度。
华为招聘普工是劳务派遣么？可靠么？以后会成为正式员工么？
华为招的普工分为中级工，和高级工，一般来说，大专以下文凭只能做中级工，大专以上的可以做到高级工，具体工资如何，你们可以看招聘信息，我想说的是，工资没有上面写的那么高，它上面写的是全部收入，没有扣除五险一金，没有扣除房租，水电，扣上下班车费。最重要的，华为派遣工是不包吃不包住，一餐大概是12元左右，你可以想想，一个月下来，还剩下多少钱。而且你通过面试，通过体检后，也不一定就能立马上班，因为3家派遣公司招聘的员工要比华为真正需要的员工要多的多的多，所以体检完了以后，你就要等消息啦，这个时候就比较悲催啦，可能是1天也可能是2个星期不等，可以让你等的崩溃，而且因为你没有入职，派遣公司不管你，华为也不管你，找谁你都不知道，我是派遣过来的，因为没有入职（体检过了以后）打电话问的时候，态度相当恶劣。以上就是派遣的一些情况，如果觉得能接受，可以通过中南，红海，信鸿这3家派遣公司进来。转正的话一般是3个月，这个转正是指工资，如果你想转为华为的正式员工，我可以告诉你，没有1年以上，表现优良的话，那结果就是没门。而且你在里面表现如果不好的话，随时会被开的，因为你是派遣的，所以手续相当简单，也没钱赔。
