公务员考试是以什么为单位？
公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
公务员将不再以“招考”为主，还有多条途径可尝试，你在其中吗？
我个人认为，应该把现有的在公务员岗位上的，不是公务员编制的人，全部转编制。彻底结束后，以后就是“招考”和“***”。
公务员“招考”是对所有人的一个公平！现在企业里直接提拔处级公务员干部，还有所谓的提拔“发展经济型人才”“学者型人才”过程，猫腻太多。
把机会留给真正人才！把公平留给所有人。
公务员如在一个单位一直受压制，那么工作就应该应付了事了吧？反正干的再也没有用，一到提职就靠边站。但是他们有精力闲着啊？那么能否充许他们去外面***？对社会来说，不浪费人才。
普通公务员还是以考试招录为主，而领导岗位的公务员则可以从国有企事业单位，通过党委推荐，或适逢地方人大换届选举，经组织考核任命的渠道进入。但考试毕竟是最公平的，人为干预因素最少的方式。
首先，可以明确地的告诉你，“公务员将不再以“招考”为主”这个消息肯定是***的，有些人断章取义。每年招考公务员都占了绝大多数比例，这点在短时间内根本无法改变。所以想进入公务员队伍的人员一定要放弃不用考试就能进入的幻想，踏踏实实准备考试才是王道。
其次，目前进入公务员体制的途径更加多元化，这点也无可否认。主要的方式有：调任、聘任、选调、部队转业安置等方式。但是我们要注意这些方式都是***的，能通过这些方式进入公务员队伍的是很少数的一部分，估计连5%的比例都占不上。
再次，招考以外的其它方式针对的是具有特殊经历的对象，并不适合大多数普通人。比如调任要求国有企业事业单位的工作经历，聘任针对的是特殊的专业技术岗位，部队转业安置也要求部队工作经历且具有一定的安置条件。
最后，我想说的是招考是普通大众进入公务员队伍最可靠最公平的方式，甚至有人说中国最公平的两类考试一个是高考，一个是公务员考试。如果你不是我上面提到的特殊人群建议好好研究考试科目，认真准备，有付出肯定有收获。
2022年公务员国考报名人数突破了202万人，创出新高，超过183万人通过资格审查，174.2万考生缴纳费用，142.2万人实际参加考试，计划招录3.12万人，录取比例约为46:1。公务员还有其他的招录途径，但是其实都比较难。从我的认识来看，我反而觉得招考是最容易的一条途径。
第一，招考是个人能力通过考试来呈现的，相对来说是最为直接，最为公平的选拔方式。
虽然每年公务员的报考人数很多，竞争压力也很大，但是考试非常的公平，也相当于高考一样，用一张试卷来定你的前途，大家来答题都是各凭本事。
面试更是如此，国考省考的面试都是由专家库里的面试官来考评考生，非常公平，很多面试官都是异地的，可以说真正的是选拔的是德才兼备的人才。
第二，公务员招纳其他途径有军队干部转业，人才引进的渠道，名校[_a***_]的选调生，其他事业单位的优秀人才的公务员招聘。
这些途径都是从其他各个渠道挑选优秀的人才进入公务员队伍。处在各个渠道里面的优秀人才，都是凤毛麟角的了，要成为这样的人才本身就极为不容易。
比较起来，招考反而门槛更低，但是确实竞争非常的大，强手如云。只认真准备，认真备考，才有希望能够考得上。
大学毕业各公务员录用单位到学校招考？
这个是用人单位先来学校预审查，通过了预审查才允许报考其所在单位。
至于能否录取，则还要过初试和复试关。
