乡镇公务员新增2项福利待遇，地位提升一大截，你心动了吗？
愿意争取当个乡镇干部，直接为百姓办点实事，虽没有惊天动地动地大红大紫成绩，每天都有立竿见影的收获，对人对事问心无愧，为党分忧为民办事公正廉洁坦坦荡荡，受人尊敬高人一等，当这么个小官挺好，不用担心丢官，即使不当官了，也没有一落千丈的精神打击……
其实也没必要辞职，行行出状元，工作全力以赴就行，没必要羡慕他人，学会说不，把工作当***好，有时间多学习技能，提高工作效率！等有机会的时候自然就时来运转，成就人生的巅峰。
你好，这些年周围的同事朋友有的义无反顾地投身乡镇，拼事业搏前程，有的则千方百计要回城，哪怕不要职务，甘愿回城做个小科员。
每个人在乎的东西不一样，最终的选择就不同。我的两个男同事，一个90后，一个80后，同一个科室，去年都有机会提拔去乡镇。组织找他们谈话了，最后两个人做了不一样的选择。
先说90后吧，家境富裕，父母做了一辈子生意，已经为他积累了很多资产，老婆给他生了两个小孩，基本也是婆婆和保姆带，小孩子报个一对一亲子游泳课，婆婆直接交了三万的学费。家里吃穿不愁，娃也不用管，去年有这个去乡镇的机会，他老爸就卯足了劲，给他铺路让他提拔去了乡镇，让他儿子从政。
另外一个80后，其实在他刚进单位的时候，对自己的前途是充满期待的，能说会写，老师出身，单位领导也是很器重这个年轻小伙子的。正当他准备往前冲事业的时候，他第一个小孩查出来脑里长了肿瘤，做手术切不干净而且风险大，开刀很可能下不来手术台。两三岁的小朋友只能选择保守治疗，最后的日子，所有人都无能为力，只有眼睁睁地看着生命的流逝。[流泪][流泪]，他消沉了很久直到第二个小孩的出生。但是人生经历过至暗时刻，会对一些曾经执着的事放手，面对去年的机会，不再年轻的他，最后放弃了。
现在想想，[灵光一闪]人生际遇不同，何必羡慕别人，走好自己的每一步，不留遗憾就好。[耶]
乡镇公务员新增2项***待遇，地位提升一大截，你心动了吗？
乡镇公务员新增两项***，除了乡镇补贴，我怎么就想不起来其他呢？倒是乡镇事业人员，新增了不少***政策，比如公车补贴，比如事业人员职级并行，比如事业单位专业技术人员按年限晋升职称等。不知道题主是不是将乡镇公职人员与乡镇公务员两者的概念弄混了？
按照去年年初发布的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》要求，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。
在这个《意见》规定的相关要求下，各省相继出台了多种实施办法，要求乡镇工作人员收入高于县相机关同职级人员20%的具体要求。乡镇***补贴、公车补贴、职称倾斜等以前规定的***补助，没有落实的立即落实，按低水平标准落实的，改走高线，乡镇工作人员的收入水平有了较大提高。
除了各地乡镇公职人员普通落实的“乡镇补”之外，对于乡镇事业人员来讲，有三大***政策，正在或者马上就要落实。一是乡镇事业人员公车补贴。按大家的理解，公车补贴只有公务员和参公人员才可以领取，事业人员没有办法享受。实际上，事业管理人员管理六级以上职级，已经就可以享受公车补贴。除此而外，现在乡镇事业人员，也可以享受公车补贴了。其标准，按对应级别的公务员执行。这样一来，事业人员中，就只有乡镇事业人员和管理六级以上的领导，才可以和公务员一样，领取公车补贴。
二是乡镇事业单位专业技术人员，按年限晋升职称。在部分省份，乡村一线教师，教龄满二十年，可以评聘中级职称；教龄满25年，可以评聘副高职称；教龄满30年，可以评聘高级职称。按年限晋升，不受名额限制，不受论文、外语等硬件约束，评上了就可以聘用，就可以享受该职称级别工资待遇。现在，这些省份中，这一政策已经推广到乡镇卫生院和农业服务中心的专业技术人员。
三是事业单位工作人员职级并行。事业人员职级并行政策，将在今年全面展开。有的省份已经开始实施，从去年六月或者九月执行，多数省份将陆续推行，从今年元月份起实施。事业人员的职级并行政策，最早是在宁夏等省市县试点的，也有相应的实施细则，主要是在管理岗位上，满足一定工作年限，并有一年优秀的，就可以在没有实职职数的情况下，晋升管理职级，享受该职级对应的待遇。这和公务员的职级并行政策一样，也是解决因职数限制，长期得不到提升的问题。
现在，省级以下，也只有乡镇一级，才有空缺编制，用于招考工作人员，尤其是公务员。教育、卫生系统由于使用专门的编制类型，不受地方整体超编的影响，招考的机会更多一些。在乡镇优待政策的吸引下，今后大学毕业生[_a***_]乡镇公职人员招考，进入体制内，补充基层工作力量，会越来越多，竞争也会更为激烈。
对于我来说，还是待在一线城市打工好，毕竟我们没什么可靠的人支持，再一个就是自己能力，知识水平还有待提高，所以这样的好事，我只能听，哈哈，每个人的想法，活法，所面对的人和事都不一样，所以决定就不一样，政策是好的，对于自己开来说，适合自己的就是最好的，
2020年公务员事业编会涨工资吗？
问了身边认识的几个公务员，目前工资还没有涨。不知道年底前上涨还有没有戏。
大家好，我是财经评论员思之想之，2020年公务员事业编会涨工资吗？
我问了身边认识的几个公务员，目前他们十月份的工资，是没有上涨的。给你看一张从华为辞职到合肥当公务员的人分享的工资表。
可见，他的九月份工资和十月份工资是一样的，十月份工资没有变化。
其实，今年确实是到了机关事业单位涨工资的年份。因为按照2015年人社部公开的信息，机关事业单位养老保险制度从2014年10月开始改革，公务员要开始缴费，养老保险8%，职业年金4%，所以到手收入会减少，因此给他们涨工资，确保改革顺利进行。当时确定的公务员工资是两年左右调整一次。
所以，2016年和2018年，公务员的工资都按时上涨了，一般是从7月份算起，年底补发。
如今两年又过去了，2020年又到了该调整基本工资的时候，但是天有不测风云，大家都知道，今年***肺炎疫情改变了一切，现在财政收入大幅下降，很多地方的财政收支压力比较大，在这样的情况下，今年公务员们还能否如期涨工资，真的还是一个未知数。
在财力有困难的情况下，继续涨工资也有理由，一是到了涨工资年份，公务员尤其是基层公务员也需要涨工资改善生活，况且职工养老金涨了5%，城乡居民基础养老金也涨了。如果不涨也可以理解，毕竟财力如果不能支撑上涨，也不能勉强，推迟到明年上涨也是可以接受，相信大家都能理解。
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按规定每两年国家都会根据通胀情况调整机关事业单位基本工资
2020年按理说现在调资文件差不多也该下发了，但是今年情况特殊，这个大家都知道，而且今年财政收入受到影响，各级都在强调过紧日子，估计2020年是不会再调整了。
机关事业单位调资方案明确指出：
将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每两年调整一次。具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
因为今年我们碰到了疫情，属于重大自然灾害等特殊情况，因此，延后调整可能性很大。
机关公务员基本工资包括职务工资和级别工资，事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资。
按照往常调整情况，处级以下干部调整幅度每次都在200-500元之间，涨幅并不明显。跟很多地方的考核奖之类的比就简直是毛毛雨了。比如东部发达地区，各种补贴和年终奖加起来都20多万，基本工资在他们的工资构成中也就是零头，可有可无的东西。
基本工资目前占工资总额的比例并不高，基本在20-40%之间，虽然他占比不高，但是他对我们享受相关待遇上作用很大，比如退休核算退休金的时候，基本工资就会起决定作用。
再者，基本工资还与很多东西有关系，比如缴的工会会费，党费等等。
今年体制内工资有调整吗？增加了基础性绩效吗？
听说是有的，头条上也有朋友给出了这样那样的解释，甚至把工资条都晒出来了，我觉得挺有道理的。但是作为为公众服务的工作，还需要在乎工资么，或者说也不能只看工资吧。
虽然各地公务员的收入水平千差万别，主要看当地经济发展水平和状况，才能够衡量出来高不高，但是实际上都是高于当地的平均水平的。别的不说，单单是东部地区公开招聘的基层岗位，现在拿出来对外招聘的都是挤破了头。比如浙江杭州的街道办，广东河源市和平县的体制内岗位，都是引起了很多博士硕士的注意力和参与，还是名校和海归的高学历人才。
体制内本身也是围城，如果你已经在里面，那么除非家里有矿，否则大概率处于吃不饱饿不死的状态。这样的状态遇到了经济高速发展的时候是比较难受的，因为你的工资增幅赶不上社会发展的速度，比如前几年的大众创业，万众创新，确实产生了一些风口。但是到了疫情时期，以及中年以上的人生阶段，这种稳定性就体现出优势了。
四川南充刚入职的基层公务员待遇怎么样？
四川南充基层公务员待遇整体较好，工资相对稳定，并且有一定的***保障。作为公务员，会享受到国家规定的各项***待遇，包括医疗保险、住房公积金等。此外，基层公务员在工作期间也会有机会进行培训提升自己的能力和水平。虽然基层公务员的工作较为繁重，但是在工作中也能够得到一定的锻炼和成长，对个人职业发展具有积极的促进作用。
公务员的待遇这么好吗？
公务员待遇还可以，
公务员工资组成：
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
